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川煤達(dá)竹公司小河嘴煤礦始終堅持以人為本，關(guān)愛職工，重視職工素質(zhì)提升，鼓勵職工科技創(chuàng)新，該礦自1998年建礦投產(chǎn)以來，產(chǎn)能在建礦時的基礎(chǔ)上翻了四番，職工收入連續(xù)五年保持同比較快增長。
該礦位于達(dá)州市郊區(qū)，礦區(qū)周邊區(qū)域已劃入達(dá)州市城市規(guī)劃區(qū)。因此被譽為“城市里的煤礦”，是目前川東北最新的省屬國有煤礦。隨著企業(yè)改革改制的加快，該礦將職工視為企業(yè)發(fā)展的動力和基礎(chǔ)。著力于全員素質(zhì)的提高，在發(fā)揮職工積極性上狠下功夫。堅持建立企業(yè)與員工和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，按《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，與全體職工簽訂了《勞動合同》、《用工協(xié)議》，并辦理了醫(yī)療保險。該礦逐年提高職工的工資及福利待遇，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。近年來，該礦首先從改善職工的居住條件入手，投資500余萬元，修建、改建了職工宿舍、區(qū)隊辦公樓、圖書室、職教室等工作生活設(shè)施，新建了一幢兩居室、廚衛(wèi)齊全的職工住宅樓，結(jié)束了礦區(qū)職工過去一家人擠在一間房的歷史，并對礦區(qū)原來的職工宿舍全部進(jìn)行了改造裝修，重新加建了廚衛(wèi)設(shè)施，使職工的居住條件得到極大改善。實施“綠化、亮化、美化、文化”四大工程，建立了3000余平方米的草坪，安裝了景觀路燈，設(shè)立了礦區(qū)文化宣傳長廊，投資3萬余元，充實并完善了區(qū)隊職工圖書室。年初，該礦又斥資300余萬元，打造了休閑、健身兩大職工娛樂主體廣場，為職工營造安全、舒適的生活、工作環(huán)境。同時，該礦建立完善了以職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理制度，實行礦務(wù)公開、充分發(fā)揮民主協(xié)商，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的理念，完善了各項民主管理制度。
該礦以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真把以人為本落實在對職工的培養(yǎng)上、提高上，加大對人才的培養(yǎng)力度，努力為職工自學(xué)成才、崗位成才提高良好的發(fā)展環(huán)境。該礦每年投入大量資金，開展全方位、多方面的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升職工的綜合素質(zhì)。礦工會在全礦各專業(yè)線、各工種中組織開展了多種形式的勞動競賽、打擂比武及技能競賽，僅在去年就舉辦了電鉗工、測繪工、采掘工、“一通三防”等知識技能競賽10余次，并積極組織職工參加省、市、川煤集團、達(dá)竹公司舉辦的各類勞動技能大賽，先后有近10余名職工獲得省、市、集團公司的各項榮譽或被評為各種技術(shù)職稱，涌現(xiàn)出了像李小紅、韓勇等奪得省市大賽獎牌的優(yōu)秀拔尖職工。對學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)異者，該礦均予以表彰獎勵并量才重用，使他（她）們?yōu)榈V山的發(fā)展承擔(dān)重任，去年，先后有數(shù)名表現(xiàn)突出的職工直接從操作崗破格提拔到管理崗位。該礦還秉承“感恩、奮進(jìn)、超越”的企業(yè)精神，堅持“凝聚真誠、團結(jié)協(xié)作、共享價值、誠信經(jīng)營、共建和諧”的理念和“建城市煤礦、鑄達(dá)竹精品”的目標(biāo)，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，成立了安全“五筆帳”宣講小分隊、家協(xié)文藝表演隊、青年志愿者服務(wù)隊，經(jīng)常開展送溫暖、送知識下基層、廣場文化日等各類有益職工身心健康的文體活動。組織包括先進(jìn)模范人物在內(nèi)的職工外出參觀考察旅游。在節(jié)日及職工結(jié)婚、生日、生病時，礦工會及各級領(lǐng)導(dǎo)還專門去慰問，送去慰問金和慰問品，對考上大專院校的職工子女也發(fā)放獎學(xué)金予以激勵，對成績優(yōu)異的還安置就業(yè)。
職工是企業(yè)最寶貴財富，他們把最美的年華交給了礦山，用自己的智慧與汗水為企業(yè)創(chuàng)造財富。企業(yè)對職工的關(guān)愛和尊重，換來了職工對小河嘴煤礦的發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智、以礦為家的回報，在該礦現(xiàn)有職工900余人中，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員107人，特殊工種作業(yè)人員580余人，有來自江蘇、山西、云南、貴州、重慶等10余個省市的100余名職工，廣大職工與小礦同悲喜、共歡樂，為小礦出大力，在激烈的市場競爭中，企業(yè)的核心競爭力不斷增強，生產(chǎn)經(jīng)營連上臺階，礦井產(chǎn)能連續(xù)5年遞增10%以上，企業(yè)連續(xù)5年保持了最佳市級文明單位稱號，礦區(qū)的職工素質(zhì)、硬件設(shè)施、精神文明建設(shè)等軟硬件建設(shè)都取得了很大的成就。正如該礦采煤三隊云南籍員工肖永成說的好：“一個穩(wěn)定而又和諧的工作環(huán)境，才是我們職工最大的心愿！”
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