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（本網(wǎng)訊）報(bào)紙有名、電視有影、廣播有聲，近日，在達(dá)竹公司小河嘴煤礦，又一批勞模、“十佳”剛一“出爐”，立即就成了全礦的焦點(diǎn)。
在該礦勞模、“十佳”表彰會(huì)上，筆者細(xì)心地發(fā)現(xiàn)，新鮮出爐的33名勞模、“十佳”中有28名是該礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和有一技之長(zhǎng)的基層骨干職工。
近年來(lái)，小河嘴煤礦大力開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程，努力推進(jìn)一線(xiàn)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)，把提高職工的操作技能和素質(zhì)水平作為一項(xiàng)主要工作來(lái)抓，激發(fā)職工學(xué)習(xí)成才的勁頭，制定了一系列鼓勵(lì)職工崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法和激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)展“十佳”技能型人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出十佳技能型人才，該礦在除一次性獎(jiǎng)勵(lì)之外，同時(shí)給予每人每月150元的月度技術(shù)津貼。推行“杠桿”原則，運(yùn)用政治上、經(jīng)濟(jì)上和榮譽(yù)上的激勵(lì)法，激活職工科技創(chuàng)新的積極性，將技能型職工列入重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先發(fā)展他們?nèi)朦h，并列入隊(duì)管干部后備人選，加以培養(yǎng)，對(duì)有一技之長(zhǎng)的骨干職工給予技術(shù)津貼，并實(shí)行月度考評(píng)，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，使職工經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠。建立職工人才儲(chǔ)備檔案，將全礦各專(zhuān)業(yè)線(xiàn)和各區(qū)隊(duì)小有名氣的技術(shù)人才和職稱(chēng)人員納入人才檔案，每年進(jìn)行一次技師、技工等優(yōu)秀人才選樹(shù)活動(dòng)，對(duì)選出的優(yōu)秀人才，每月分別給予200元、150元的補(bǔ)助性工資獎(jiǎng)勵(lì)，此外，該礦還推行以技定薪，依托礦職工學(xué)校和達(dá)竹安培中心，加大對(duì)一線(xiàn)職工的技能培訓(xùn)，并每年按理論知識(shí)、崗位認(rèn)知、實(shí)踐操作等進(jìn)行一次綜合技能考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與工資收入、晉級(jí)提升等進(jìn)行掛鉤，特別優(yōu)秀的列入礦長(zhǎng)基金人選，去年，該礦就有一名來(lái)自一線(xiàn)的技能型職工獲得了3000元的礦長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，有力促進(jìn)了職工的自學(xué)成才。
為進(jìn)一步形成職工趕、學(xué)、比、超的熱潮，該礦組織宣傳人員把他們學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新的先進(jìn)事跡大力向各種新聞媒介推出，并在礦區(qū)電視、企業(yè)文化宣傳長(zhǎng)廊、礦區(qū)廣播上，陸續(xù)播發(fā)了本屆勞模、“十佳”的相關(guān)系列報(bào)道，引來(lái)職工的羨慕，有職工羨慕地說(shuō)，如今的技術(shù)工人既有名又有待遇，真“牛”。該礦認(rèn)為，一大批技術(shù)水平高、能挑大梁的技術(shù)工人是企業(yè)發(fā)展不可缺少的力量，讓技術(shù)工人“牛”起來(lái)，這既是企業(yè)留住人才的最佳方式，還能帶動(dòng)身邊的職工學(xué)技術(shù)，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。
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