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本網(wǎng)訊?。?FONT face=Arial>通訊員：楊濤）今年，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦把穩(wěn)步推進企業(yè)民主管理作為落實科學發(fā)展觀的一項重要舉措，賦予職工群眾“四項”權(quán)利，鼓勵員工積極參與企業(yè)管理，使職工群眾都能夠及時了解和掌握企業(yè)管理及關(guān)系自身切身利益的信息，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
一是知情權(quán)。該礦通過定期召開職工座談會，廣泛征求職工群眾的意見，切實把職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處，使職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、改革發(fā)展等情況心知肚明，從而增強了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的透明度。二是參與權(quán)。在每年停產(chǎn)檢修和節(jié)假日期間，礦黨政工團等都要組織開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，并積極鼓勵職工群眾廣泛參與，以職工群眾自己喜聞樂見的方式，豐富礦區(qū)職工群眾的業(yè)余文化生活。三是管理權(quán)。年初，該礦在“三代會”期間，廣泛征求職工對企業(yè)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全獎懲等方面的意見及建議，并逐一分解落實到各個部門和人頭，使職工不僅有發(fā)言權(quán)，而且還有管理權(quán)，做到人人肩上有其責、事事有人管，使職工直接參與到企業(yè)的管理，大大增強職工的主人翁意識。四是監(jiān)督權(quán)。該礦定期要組織員工代表對安全管理、各單位的工資分配情況、區(qū)務公開等工作進行巡視監(jiān)督，隊發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改處理，特別是涉及人事招聘、后勤保障、住房分配等關(guān)系職工切身利益的問題，都在礦務公開欄上及時進行公開或提前公示，自覺接受礦區(qū)職工群眾的監(jiān)督，維護了員工的合法權(quán)益，讓職工知礦情、明礦事。
通過這些舉措，小河嘴煤礦規(guī)范了企業(yè)的各項民主管理活動，消除了職工群眾思想上的疑惑，使企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動始終處在有效的監(jiān)督之下，同時使企業(yè)的民主管理工作真正落到了實處，有效樹立了企業(yè)職工的主人翁意識，使全礦職工群眾以礦為家、愛礦如家，有力地促進了企業(yè)各項工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
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