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村企黨組織互動
農(nóng)村黨員是農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富的帶頭人，企業(yè)黨員是生產(chǎn)建設的排頭兵，他們的精神風貌對職工群眾產(chǎn)生極其重要的影響，為了加強村民與職工群眾之間的交流與來往，右江礦務局和小龍礦黨委開展以黨員交流來往為切入點，輻射帶動消除企業(yè)與農(nóng)村人員之間的隔閡，增進友誼，帶動村企群眾性的精神文明建設。通過舉行村企黨員座談會，為黨員互相認識、溝通交流提供平臺，通過他們的言行影響身邊的人，促進村企相互了解。同時，共同舉辦黨員培訓活動，使村企黨員認識煤炭生產(chǎn)對工業(yè)能源支撐的重要作用以及發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、實現(xiàn)富民興村的重要意義，使他們感受到村企和諧發(fā)展、實現(xiàn)雙贏的現(xiàn)實意義，使他們成為化解村企雙方矛盾糾紛的骨干力量。此外，還通過開展村企“黨員杯”籃球和拔河、象棋、撲克友誼比賽以及文藝演出等群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，培育了互相尊重、互相禮讓的文明風氣，奠定了團結和友誼的感情基礎。通過交往，有部分職工甚至與村里的姑娘戀愛成家，成為村企溝通的橋梁和紐帶。一系列精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)造了村企和諧相處的人文環(huán)境。
村企組織考核黨建互聯(lián)
多年來，右江礦務局和小龍礦黨委積極探索黨務工作考核制度，已總結出一套行之有效的考核辦法。在村企黨組織共建工作中，局、礦黨委從推進小龍村黨總支工作發(fā)展出發(fā)，將村黨總支在黨員發(fā)展計劃、黨員培訓、管理等方面納入小龍礦黨委黨務工作考核全過程，并作為年度評選、領導干部考核的主要內(nèi)容。小龍村總支也辦法參照企業(yè)黨委對黨務管理辦法開展黨建工作。
村企掛點聯(lián)系
礦務局黨委與小龍礦黨委選派責任心強、組織協(xié)調(diào)力強的中層領導干部到小龍村掛職，為村企共建工作搭橋鋪路，幫助小龍村黨總支抓好制度建設，協(xié)調(diào)小龍村和企業(yè)之間的各種關系，力所能及地幫助小龍村解決實際困難和問題。以“一加一”或“幾加一”的模式，采取企業(yè)黨支部聯(lián)系村屯制度，班組幫扶家庭制度、黨員互訪幫扶制度，密切企業(yè)黨組織和農(nóng)村黨組織、黨員與黨員、職工與村民之間的聯(lián)系。通過掛點聯(lián)系制度，使企業(yè)員工進一步了解農(nóng)民疾苦，理解企業(yè)幫扶農(nóng)村工作重要意義，并使村民了解企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的重要作用，理解農(nóng)村支持企業(yè)的需要，鞏固了工農(nóng)關系，甚至有些單位職工和村民之間有紅白喜事的都互相禮尚往來。
村企聯(lián)建
共同探討和協(xié)商涉及雙方利益的問題，村企之間不免在土地征用、地塌賠償、水利修復等方面存在分歧，尋求解決問題的有效途徑是雙方的共同心愿，參會雙方注意收集信息資料，通過聯(lián)席會議把問題擺到桌面來談，使企業(yè)聽取農(nóng)民的呼聲，使農(nóng)民了解企業(yè)的愿望，形成共識。聯(lián)席會議制度實現(xiàn)了“企業(yè)高層”與“農(nóng)村高層”思想統(tǒng)一認識，促進了雙方觀念的更新，集中統(tǒng)一解決了村企之間的矛盾分歧。在這個制度推動下，小龍礦幫助汪龍村開展各項公益事業(yè)和各項基礎設施建設，村容村禮貌得到極大改觀，小龍村領導集體維護好、落實好、發(fā)展好村民合法權益，在群眾中樹立極高威信，穩(wěn)定了礦區(qū)生活秩序，職工群眾得到安居樂業(yè)。
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