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本網(wǎng)訊 近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達(dá)竹公司小河嘴煤礦大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，狠抓職工素質(zhì)提升工程，通過建立競賽機制，鼓勵職工在賽中練、在賽中學(xué)，把提高職工安全意識和業(yè)務(wù)技能作為職工崗位成材的有效途徑，有效提高職工隊伍的整體技能素質(zhì)，為礦山的持續(xù)發(fā)展提供強勁的智力支撐。
通過借鑒和摸索，該礦建立了較為成熟的競賽機制，并通過不斷舉辦各位競賽活動來豐富競賽內(nèi)涵，從競賽機制中挖掘人才，為職工成長成才提供空間，搭建平臺。一是堅持以“業(yè)務(wù)講學(xué)”、“崗位練兵”為陣地，積極發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)人才優(yōu)勢，把崗位練兵、技術(shù)比武作為激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能的競技臺和賽馬場，使一批有本事、會絕活、懂理論的技術(shù)人才脫穎而出。二是通過在全礦深入開展多層次、多工種、分專業(yè)線的打擂比武活動，建立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)一體化”的全員在崗競賽培訓(xùn)模式。三是通過舉辦各種安全知識講座、特殊工種培訓(xùn)班等“崗位練兵網(wǎng)絡(luò)平臺”，組織開展全員業(yè)務(wù)技能考試，并逗硬考核，實行上崗須持“合格證”，全力打造素質(zhì)過硬的“多面手”職工隊伍，營造人人爭當(dāng)“排頭兵”、“領(lǐng)頭羊”的濃郁學(xué)習(xí)氛圍，從而達(dá)到以賽促學(xué)、以學(xué)促用的目的。
此外，該礦對在各類競賽比武中評選出“十佳”技能型人才、“金牌員工”等實行加薪、重獎，按照每月200元、150元和100元不等的獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資性技術(shù)津貼獎勵，以此激發(fā)全礦干部職工依靠學(xué)習(xí)成就事業(yè)的信心和決心。據(jù)了解，今年以來，該礦本著全員參與的原則，已在全礦各專業(yè)線、各工種、各區(qū)隊舉辦的職工技能大賽6場次，井下現(xiàn)場打擂比武2場次，涉及采煤、掘進(jìn)、機電、通風(fēng)、運輸、地測防治水等6個專業(yè)，包括采煤機司機、提升絞車司機、采掘電鉗工、礦井維修工、充電工等17個工種，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
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