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本網(wǎng)訊（通訊員 楊濤）“大家快來看呀，咱們班的張本貴上了‘星光大道’了！” 7月28日，在被四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦職工譽為“星光大道”的礦區(qū)文化長廊班組專欄里，78名胸帶紅花的班組明星照片格外耀眼。
今年，小河嘴煤礦在打造學(xué)習(xí)型班組活動中，把激勵機制運用到班組建設(shè)中去，用人本激勵機制促班組文化建設(shè)，在76個班組中推行班組“造星”計劃，通過用個性化的激勵積分機制評選班組“每日明星”、“每周明星”和“每月明星”，充分挖掘員工的工作潛能和積極性，使員工的個性和專業(yè)特長表現(xiàn)得淋漓盡致。
傳統(tǒng)的考核束搏了員工的個性發(fā)展和創(chuàng)造力，該礦推行“員工積分激勵計劃”打造“造星”機制，通過積累激勵積分的方式進行評選，評選內(nèi)容包括：凡獲得班組、區(qū)隊和礦上的“生產(chǎn)明星”、“金牌員工”、技改先進、安全先進、“金點子”、“十佳”員工等各種榮譽稱號及提出了創(chuàng)新提案、在報刊雜志上稿、出勤率高、遵章守紀(jì)的員工均可獲得積分或加分，成為班組“星座”。同時，積分還作為員工獲得送外培訓(xùn)、交流、進修和換崗體驗、晉升選拔的參照標(biāo)準(zhǔn)。
為確保評選公平公正，一線班組要在每周班務(wù)會及每月班組活動日上對工作成績突出的班組成員進行肯定性評價，依據(jù)業(yè)績排行，評選班組明星，礦再根據(jù)評選結(jié)果結(jié)合責(zé)任制考核評定每月最佳班組明星，被評為班組明星的員工，除獲得獎勵外其照片還將在礦區(qū)文化長廊班組專欄里集中展示。
“6月份我才積到82分了，離我們班班組明星的98分還有很大差距，看來不努力不行了。”掘進一隊職工向小東在班組專欄前認(rèn)真地說。
對此，該礦礦長陳小靈說：“企業(yè)發(fā)展需要綜合素質(zhì)的人才，但也需要具有專業(yè)特長的一線員工，推出積分激勵機制就是要讓更多的員工通過努力來實現(xiàn)自身的價值，培育學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新性班組，助推企業(yè)良性發(fā)展。”
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