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本網(wǎng)訊 今年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦堅持“培訓是職工最好的福利”的培訓理念，把職工培訓作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一要義，狠抓職工素質(zhì)提升工程，通過開展全方位、多層次的職工培訓，外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，有力提升了職工隊伍的綜合素質(zhì)，促進了安全生產(chǎn)。
培訓工作是煤礦安全工作的基礎(chǔ)工作，今年，小河嘴煤礦在提高培訓質(zhì)量上下功夫，規(guī)范培訓管理，在年初制定了系統(tǒng)的年度職工培訓計劃，完善了全員培訓制度，為全礦902名職工量身建立了終身培訓檔案。在特種崗位人員培訓上實行“雙脫產(chǎn)”制度，即教師和學員全部脫產(chǎn)。培訓中，該礦還注重培養(yǎng)學員的現(xiàn)場適應能力，把培訓延伸到井下生產(chǎn)現(xiàn)場，利用專門的設(shè)備加強學員的實際操作能力，由學員現(xiàn)場觀摩教師實機操作，使培訓效果大大增強。同時，該礦還狠把學員“考試關(guān)”，做到培訓一個、合格一個、考試一個，對考試取得前三名的，分別予以300元、200元、100元的獎勵；對考試不合格的，不得上崗，必須參加下一輪培訓，直到合格為止，做到全部持證上崗。
該礦還重視對新職工的崗前和崗位培訓，由職工學校和勞資科聯(lián)合按規(guī)定學時組織培訓，確保崗前培訓質(zhì)量。上崗后，必須全部“一對一”簽訂“師帶徒”培訓合同，同時加強考核獎懲，分3個月、6個月和1年期等三個階段分別組織新入礦職工進行技能測評考試，對成績優(yōu)異的分別給予1000元、500元、300元的獎勵，促進新工人自我加壓，使之盡快熟練掌握崗位操作技能。
同時，該礦還充分利用職工安全教育展室、井下模擬系統(tǒng)、實驗室等教學場所，對新工人、“三違”人員加強安全教育培訓。定期組織有違章記錄的職工參觀安全案例教育警示室，參觀后每人必須上交不少于250字的觀后感，并在培訓課上現(xiàn)場宣讀后存入個人培訓檔案，提高安全教育效果。
截至目前，該礦共舉辦各類培訓班13期，參培人數(shù)達4255人次，其中特種作業(yè)人員培訓6期，230人次；崗位知識強制和強化培訓5期，3940人次；新職工崗前培訓2期，50余人次。此外，該礦還通過組織職工夜校培訓的方式，分專業(yè)線對851名特殊工種人員全部組織了崗位行為規(guī)范培訓。
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