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本網(wǎng)訊：近日，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦首個(gè)用職工名字命名的李小紅技術(shù)協(xié)作工作室在該礦成立。
據(jù)該礦工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為2008年度公司和礦的雙“十佳”技能型人才，今年38歲的李小紅領(lǐng)銜礦技術(shù)革新小組，先后解決了包括礦井主井擋車欄電機(jī)頻繁啟動(dòng)易燒毀、提升斜坡大地滾輪受撞易變形等長期影響安全并懸而未決技術(shù)難題，為他贏得了礦井設(shè)備“保健師”的美譽(yù)。為建好首個(gè)職工技術(shù)協(xié)作工作室，該礦從各區(qū)隊(duì)抽調(diào)了10余名技術(shù)骨干參與技術(shù)協(xié)作工作室的工作，并在資金、人力和物力上予以保證，盡力為像李小紅那樣的創(chuàng)新型職工提供良好的技術(shù)協(xié)作創(chuàng)新環(huán)境。
“企業(yè)為我提供了這么好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新環(huán)境，可以讓我的所學(xué)和才智更好的為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務(wù)。”李小紅強(qiáng)調(diào)，自己以后要努力工作，影響和帶出更多的創(chuàng)新型人才，為企業(yè)發(fā)展盡力。
近年來小河嘴煤礦堅(jiān)持走科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，視職工為企業(yè)發(fā)展的根本，依靠自主創(chuàng)新，深挖企業(yè)內(nèi)部潛力，采取競聘上崗、技術(shù)比武、政策激勵(lì)等措施，為職工搭建成長成才、施展才干的平臺(tái)，設(shè)立了專門的創(chuàng)新基金，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我提高，培養(yǎng)出了包括李小紅、周德熬在內(nèi)的一大批技能創(chuàng)新型人才。2008年以來，職工革新技術(shù)項(xiàng)目39項(xiàng)，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益200萬余元，評(píng)選“明星員工”和“首席員工”30余人次，發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)金39000余元，并有230余名德才兼?zhèn)涞穆毠みM(jìn)入了企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫。
“李小紅技術(shù)協(xié)作工作室的成立后，企業(yè)會(huì)力所能及的提供最好的創(chuàng)新平臺(tái)，使職工的創(chuàng)新成果可以迅速的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)中去，同時(shí)對(duì)其他職工也必將是一個(gè)極大的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。”在當(dāng)天的掛牌成立儀式上，該礦工會(huì)主席楊春說。
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