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本網(wǎng)訊：陽(yáng)煤集團(tuán)五礦現(xiàn)有離退休人員2200人，其中離退休干部17人，離退休人員中黨員人數(shù)428名。
近年來，陽(yáng)煤集團(tuán)五礦緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，圍繞安全發(fā)展、集約發(fā)展、和諧發(fā)展的目標(biāo)，對(duì)離退休人員實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合，運(yùn)用溫情管理的新機(jī)制，進(jìn)行探索和實(shí)踐，并取得了較好的效果。
統(tǒng)分結(jié)合 延伸溫情管理內(nèi)涵
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦在抓老年工作中，實(shí)行“統(tǒng)分結(jié)合，運(yùn)用溫情管理”新機(jī)制，堅(jiān)持以統(tǒng)保本，以分固本，標(biāo)本兼治，溫情管理。“統(tǒng)”就是礦黨政工統(tǒng)一管理，抓老年工作不但不能削弱，而且要更進(jìn)一步加強(qiáng)。落實(shí)“五統(tǒng)一”：即，統(tǒng)一部署。由礦黨政全面考慮，統(tǒng)籌安排，部署周到，堅(jiān)持“政出一門”；統(tǒng)一要求。全礦老年工作如何做，怎么做，什么時(shí)間做，落實(shí)中有統(tǒng)一的口徑，統(tǒng)一的目標(biāo)，不能隨心所欲，做不做都可以；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。老年工作做的好與壞，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是礦黨政對(duì)老年工作的政策是否管理標(biāo)準(zhǔn)？是否落實(shí)到位？是否實(shí)施兌現(xiàn)？“三個(gè)是否”是礦衡量和檢驗(yàn)老年工作做的好壞的標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一時(shí)間。在年內(nèi)，老年工作開展那些重大活動(dòng)，建設(shè)那些活動(dòng)場(chǎng)所，為離退休職工做那些事情，都有時(shí)間安排和時(shí)間要求；統(tǒng)一行動(dòng)。全礦老年工作力求做到“一聲令下、全礦行動(dòng)”營(yíng)造一個(gè)重視老年工作的良好氛圍。
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦對(duì)老年工作在“統(tǒng)”管中，進(jìn)行“分”管。“分”就是礦落實(shí)“五統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理，以老齡委牽頭，從各個(gè)部門到基層單位，履行一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。在負(fù)責(zé)過程中，簽訂責(zé)任書，落實(shí)責(zé)任狀。為了使分級(jí)管理更好地運(yùn)行，該礦要求，黨政抓垂范，系統(tǒng)抓督導(dǎo)，基層抓兌現(xiàn)。在“三抓”中，層層體現(xiàn)溫情，環(huán)環(huán)激發(fā)余熱。今年為有特殊困難的118名離退休干部和工人及其配偶給予23800元的補(bǔ)助救濟(jì)。該礦要求老齡委和基層做到的，礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨委書記、礦長(zhǎng)帶頭關(guān)心“晚霞工程”，在老年工作中做表率。
統(tǒng)分結(jié)合 發(fā)揮溫情管理作用
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦的老年工作在溫情管理運(yùn)行中，堅(jiān)持不懈，創(chuàng)新載體，發(fā)揮了重大作用。從礦領(lǐng)導(dǎo)到各系統(tǒng)、各部門、各單位自加壓力，自覺落實(shí)責(zé)任，特別是老齡委充分發(fā)揮職能作用，卓有成效地開展老年文體活動(dòng)，及時(shí)為離退休職工解決實(shí)際問題，把親情關(guān)愛送到離退休干部職工中。
該礦對(duì)老年工作堅(jiān)持統(tǒng)分并舉，“管”中體現(xiàn)溫情。在抓老年“晚霞工程”的過程中，針對(duì)離退休干部職工的特點(diǎn)，加強(qiáng)“晚霞工程”的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)離退休干部的政治待遇，在老干部中深入開展“三進(jìn)”、“四必訪”活動(dòng)，為他們征訂老年報(bào)和老年雜志，過組織生活。執(zhí)行離退休人員的醫(yī)療規(guī)定，充分發(fā)揮離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗壁壘作用，加強(qiáng)對(duì)離退休干部和職工的服務(wù)建設(shè)活動(dòng)。今年在原有活動(dòng)場(chǎng)所的基礎(chǔ)上又投資百萬元，擴(kuò)建水灘區(qū)老年活動(dòng)室480平方米，新建蘇村老年活動(dòng)室450平方米，增設(shè)離退休黨支部辦公室及黨員活動(dòng)室。該礦在抓老年工作中，把落實(shí)兩項(xiàng)待遇，抓好兩費(fèi)兌現(xiàn)，作為老年工作的重中之重，確實(shí)抓在手上，落實(shí)在行動(dòng)上。該礦相應(yīng)地建立了管理制度，堅(jiān)持制度創(chuàng)新，礦老齡委推廣黨員“包保”網(wǎng)絡(luò)責(zé)任制，通過黨支部和支部信息員對(duì)所在片區(qū)離退休人員和黨員實(shí)行包保。開展送溫暖活動(dòng)，在“九九”重陽(yáng)節(jié)到來時(shí)，為離退休職工發(fā)放紀(jì)念品，并對(duì)特困戶進(jìn)行走訪慰問，使老年同志們感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導(dǎo)。今年7月已故的退休職工李茂華，他的老伴經(jīng)常向人們講述礦老齡委的關(guān)照，在老年人中間不時(shí)的叨叨：“如今的企業(yè)好呀，都是托社會(huì)發(fā)展的福”。
統(tǒng)分結(jié)合 體現(xiàn)溫情管理效應(yīng)
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦在“統(tǒng)分結(jié)合，以統(tǒng)保本，以分固本，標(biāo)本兼治，溫情管理“的新機(jī)制運(yùn)行中，加強(qiáng)老年工作管理，提高各級(jí)干部的自覺性，增強(qiáng)做好老年工作的主動(dòng)性，促進(jìn)了各種問題的解決，礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視老年工作，老齡委認(rèn)真落實(shí)職能職責(zé)，千方百計(jì)解決離退休干部職工存在的問題，對(duì)一些萌芽性、欠拖不決的問題，落實(shí)在基層，達(dá)到問題答復(fù)有回音，解決有效果。
該礦抓老年工作，堅(jiān)持溫情管理，增強(qiáng)了齊抓共管的合力。通過運(yùn)用溫情暖人心，實(shí)施“晚霞工程”，把從縱向到橫向，從政工到行政，上下領(lǐng)導(dǎo)的心聯(lián)在一起，在有形與無形中形成溫情管理格局。特別是與老同志溝通渠道進(jìn)一步加強(qiáng)。礦上的重要會(huì)議都請(qǐng)老同志參加。例如：春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、職工代表大會(huì)、慶功會(huì)等活動(dòng)也邀請(qǐng)老同志代表參加。遇到特殊情況召開專題座談會(huì)，礦主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入到老同志家中看望、通報(bào)情況，聽取意見。老同志住院、病故、離休干部過生日，礦領(lǐng)導(dǎo)都去看望。今年上半年，上門、醫(yī)院看望重病人62人次。
該礦抓老年溫情管理，堅(jiān)持落實(shí)到位，廣大離退休人員的問題解決了，心情舒暢了，發(fā)揮余熱的積極性起來了，激發(fā)了離退休人員關(guān)心企業(yè)的熱情，主動(dòng)投入三個(gè)文明建設(shè)之中。以退休職工為主體的老年劇團(tuán)，經(jīng)常深入井區(qū)（車間）和隊(duì)組，為職工群眾演出。今年7月，老年劇團(tuán)到大井演出時(shí)，自籌資金700余元購(gòu)買禮物，為井下一線的將士們加油鼓勁。職工們說，晚霞更美麗，余熱更溫暖。
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