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本網(wǎng)訊：今年以來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦狠抓職工的安全教育，不斷加大違章人員的安全教育力度，推行“三違”人員“一對(duì)一”跟蹤教育制度，收到良好效果。
該礦對(duì)“三違”人員納入程序化管理，采取了點(diǎn)對(duì)點(diǎn)個(gè)別幫教的辦法，通過(guò)定人員、定責(zé)任、定期限、定方法對(duì)違章人員實(shí)施跟蹤教育。該礦規(guī)定，職工在違章后，由所在區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)跟蹤教育，跟蹤期限根據(jù)違章人員的思想表現(xiàn)、違章情況的輕重分為一、三個(gè)月和半年不等。在跟蹤教育期間，跟蹤人員的教育情況實(shí)行“一人一表”的方式，幫教談話記錄和幫教次數(shù)由幫教人員詳細(xì)填入“三違”人員的個(gè)人幫教檔案。幫教初期由幫教人員與“三違”人員談心談話，或召開(kāi)思想座談會(huì)分析其違章動(dòng)機(jī)，找出存在的思想誤區(qū)，然后對(duì)癥下藥由安監(jiān)處、工會(huì)、政工、家協(xié)、團(tuán)青、班組等層層進(jìn)行幫教，做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，情節(jié)嚴(yán)重的要由安監(jiān)處牽頭組成專門幫教小組到違章人員家中進(jìn)行“回訪”，使其警醒，從而在思想上給違章人員上一道“緊箍”，促其消除抵觸心理和思想上的疙瘩，以全新面貌投入工作中去。
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