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本網(wǎng)訊：川煤芙蓉公司白皎煤礦高度重視青年員工的技能技術(shù)培訓和培養(yǎng),通過簽訂師徒合同、“一對一師帶徒”等活動，使一大批青年員工迅速成長起來，并逐步成為煤礦生產(chǎn)的中堅力量。此舉激發(fā)了職工鉆業(yè)務、學技術(shù)的積極性，有效地促進了職工隊伍整體素質(zhì)的提高。
白皎煤礦是全國重災礦井之一，開采條件困難、職工流動性大、安全意識淡薄、安全經(jīng)驗和崗位技能相對缺乏。對此，該礦積極鼓勵經(jīng)驗豐富的崗位技術(shù)能手、技術(shù)尖子與新職工簽訂師徒合同，從而推動技能技術(shù)傳、幫、帶的工作。該礦在《師徒合同》里明確了雙方職責：師傅對徒弟的應知應會、技術(shù)業(yè)務等方面的知識進行傳授；師傅必須全心全意將技術(shù)傳授給徒弟，起到“傳、幫、帶”的作用，使徒弟迅速成才；徒弟要尊重師傅、認真學習、鉆研技術(shù)、努力提高政治思想文化素質(zhì)以及業(yè)務技術(shù)；師傅負責指導新工人崗位操作規(guī)程、崗位安全注意事項、崗位理論知識等內(nèi)容的學習。礦定期對新工人的理論知識、崗位實踐操作進行考試、測驗。凡徒弟考試不合格，礦將追究其師傅責任，連續(xù)兩次不合格，師傅停止帶徒，并對其進行相應的經(jīng)濟處罰；若徒弟表現(xiàn)優(yōu)秀，礦將對其師傅給予相應的獎勵。今年9月，該礦一名副部長所帶的三個徒弟轉(zhuǎn)正考試不合格，礦對其師傅給予1200元處罰。與之相對應的是，去年7月該礦一名老師傅帶的兩名新職工，雙雙轉(zhuǎn)正，礦對其獎勵800元。同時，礦、隊還讓帶徒有方的師傅因人而異、傳授經(jīng)驗，盡快使新工人掌握安全操作規(guī)程，提高安全技能。今年以來，該礦已有344對師徒簽訂了《師徒合同》。
該礦通過師帶徒弟“傳、幫、帶”的活動，有目標、有計劃地開展教與學、創(chuàng)新與培優(yōu)活動，有效地促進了青工崗位成才。此項活動的開展使員工技能練兵又上了一個新臺階。目前該礦新工人勤奮學習、老師傅用心教授的良好風氣已經(jīng)形成。
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