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2009年的11月6日，對于四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦的902名職工而言，是一個(gè)不同尋常的日子，這一天，作為煤層厚度在35cm-75cm的全國典型的極薄煤層開采企業(yè)，礦井實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)901天的目標(biāo)，刷新了該礦建礦19年來的最長安全周期記錄。
近年來，小河嘴煤礦堅(jiān)持鑄安全之魂、育安全之人的企業(yè)安全文化建設(shè)理念，始終重視企業(yè)安全文化建設(shè)，突出安全文化在安全管理中的導(dǎo)向、約束、凝聚和激勵(lì)作用，運(yùn)用文化的力量筑牢安全基石，建立起礦井安全生產(chǎn)的長效機(jī)制，打造本質(zhì)安全型礦井。
該礦以提升職工安全素質(zhì)為前提，堅(jiān)持利用安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)日、班前班后會和企業(yè)地面、井下安全文化長廊等媒介，廣泛深入地宣傳灌輸“一切以安全為重、一切為安全讓路”、“事故可防可控、必防必控”的企業(yè)核心安全理念，為企業(yè)安全文化奠定了思想基礎(chǔ)；開展了安全大討論、事故案例警示教育，親情護(hù)佑安全、征集安全短信、簽訂安全包保責(zé)任書、舉辦安全咨詢?nèi)蘸桶踩葜v比賽等，在全礦上下時(shí)刻唱響了“安全為天、珍愛生命”的主旋律，潛移默化中使“安全第一”的觀念深入人心。
該礦堅(jiān)持培訓(xùn)是職工最大的福利，以提高職工技術(shù)素質(zhì)為關(guān)鍵，把對職工的安全文化滲透從崗前育開始，對新入礦職工、農(nóng)民工和新招大中專學(xué)生的安全培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“先培訓(xùn)后上崗“的原則進(jìn)行，堅(jiān)持技能教育與安全理念教育并重，嚴(yán)格實(shí)行“終身安全教育培訓(xùn)”制度，為每位職工建立終身培訓(xùn)檔案，做到培訓(xùn)合格才能上崗；對現(xiàn)場生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)人物和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)防控，堅(jiān)持開展預(yù)防性超前教育，有重點(diǎn)有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)和幫教，常年開展季節(jié)性、專題性、階段性的安全教育、事故應(yīng)急演練活動(dòng)，安全教育覆蓋全員、全過程。
作為安全文化建設(shè)最重要的一環(huán)，該礦堅(jiān)持以健全安全管控機(jī)制為根本，構(gòu)建了企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)防范體系，全面推行安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理、“三色”紅黃藍(lán)牌制度、班班工程質(zhì)量驗(yàn)收、現(xiàn)場隱患掛牌整改、隱患定期“回訪”和管理人員輪流交叉跟班制度等，建立健全了嚴(yán)格的安全責(zé)任考核體系和責(zé)任追究機(jī)制，增強(qiáng)了各級管理人員的責(zé)任心，使安全管理成為一種自覺行動(dòng)，真正做到“安全重?fù)?dān)人人挑、人人身上有指標(biāo)”、“事事有人理、事事有人管”，橫向到邊、縱向到底的安全管控網(wǎng)絡(luò)。
在安全文化建設(shè)的過程中，該礦還堅(jiān)持標(biāo)本兼治的原則，管理與教育、激勵(lì)與約束并舉。用“三鐵”手腕抓安全，建立了井口“三違”曝光臺，讓違章者曝光亮相，丟人丟錢丟位子；投資50余萬元建立了長達(dá)百米的礦區(qū)安全文化長廊，全面灌輸安全文化，讓安全者當(dāng)標(biāo)兵、受表彰，在報(bào)紙上有影，在電視上有聲，讓講安全、會安全、能安全的觀念滲透到職工的方方面面，使標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)變成職工自覺的行為習(xí)慣，著力營造“違章可恥、遵章光榮”的良好氛圍。
通過持之以恒的抓安全文化建設(shè)，小河嘴煤礦有效培育了職工的安全自律意識和良好的安全作風(fēng)，提升了企業(yè)整體安全管理水平，使安全文化成為企業(yè)打造本質(zhì)安全型礦井的助推器，筑牢了企業(yè)的安全防線，也為礦井下一步?jīng)_刺安全生產(chǎn)1000天奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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