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本網(wǎng)訊：企業(yè)變著花樣教，職工如饑似渴的學(xué)。如今，職工擁有一個或多個特殊工種作業(yè)證在礦山已不再是什么新鮮事。近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦狠抓職工隊伍的技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升工作，以職業(yè)技能提升為核心，堅持激勵和榮譽并重，加大全員培訓(xùn)教育力度，全力鍛造一線高技能人才隊伍。
作為國內(nèi)典型的大傾角極薄煤層開采礦井，小河嘴煤礦堅持把培訓(xùn)教育作為礦井“雙基”工作的突破口，突出教育培訓(xùn)在生產(chǎn)經(jīng)營中的基礎(chǔ)地位，緊緊圍繞全員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和技能提升三個環(huán)節(jié)，出臺有效措施，確保礦井所有特殊工種均做到持職業(yè)資格證上崗，滿足了礦井安全生產(chǎn)需求，形成了梯次人才隊伍建設(shè)，助推礦井跨入國內(nèi)同類型先進煤礦行列。
鼓勵職工跨崗學(xué)習(xí)技能，交叉輪崗培訓(xùn)，讓職工真正成為“一專多能”的跨崗位、跨工種的技術(shù)“多面手”是小河嘴煤礦堅持推行的培訓(xùn)理念。優(yōu)化上下生產(chǎn)流程，初步形成初級技工、中級技工、高級技工、中級技師隊伍，逐步形成比例結(jié)構(gòu)合理的持證上崗格局有效推動了礦井安全生產(chǎn)。截止12月11日，礦井實現(xiàn)了安全生產(chǎn)950余天的歷史最長安全周期。
幾年來，通過培訓(xùn)小河嘴煤礦實現(xiàn)了特殊工種人員達到職工總數(shù)的50%以上，區(qū)隊技術(shù)員配備率達100%，全員應(yīng)知、應(yīng)會合格率達到97%以上，特殊工種持證上崗率達100%，全員培訓(xùn)計劃完成率達到100%以上的企業(yè)總體培訓(xùn)目標(biāo)。
今年，該礦投資數(shù)千萬元全力在達竹公司中率先打造安全高效信息化數(shù)字化礦井，進一步加大了對職工的培訓(xùn)教育力度，實現(xiàn)了各類管理人才和特殊工種人員全年累計不少于15天的教師學(xué)員“雙脫產(chǎn)”學(xué)習(xí)。鼓勵和支持職工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，參加職業(yè)技能培訓(xùn)、等級鑒定的職工，培訓(xùn)費和鑒定費由企業(yè)統(tǒng)一繳納，并在此基礎(chǔ)上，提高并兌現(xiàn)技術(shù)工人津貼待遇，技工150元/月、技師200元/月、國家二級技師300元/月。
與此同時，該礦還堅持物質(zhì)獎勵和榮譽激勵并重的原則，建立了“首席員工”評選制度，實行評聘分開，在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序選拔和設(shè)置了技工、技師和高級技師職務(wù)崗位制度，進一步提高技能拔尖人才的待遇，充分發(fā)揮高技能人才在技能崗位的帶動和典型示范作用，鼓勵他們積極參加國家、省市、集團公司舉辦的各類職工職業(yè)技能大賽，培養(yǎng)梯次高技能人才隊伍。僅在今年，該礦就先后選拔3人次參加了全煤系統(tǒng)、省市舉辦的職工職業(yè)技能大賽并獲得名次，培訓(xùn)特殊工種作業(yè)人員達400余人次，舉辦了3期1432人次的專業(yè)人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)，強制和強化培訓(xùn)礦井電鉗工、操作司機及配送電工等特殊工種人員6期共2169人次。
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