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【本網(wǎng)訊】右江礦務(wù)局小龍礦工會緊緊圍繞創(chuàng)建“職工模范之家”活動，創(chuàng)新創(chuàng)建職工民主管理制度，拓寬創(chuàng)建基層工作，執(zhí)行職工“三公開”標(biāo)準(zhǔn)化，使廣大職工放心、信賴、有可靠的礦山“職工之家”。 充分調(diào)動職工和保護(hù)好職工的維權(quán)作用，推動了礦區(qū)三個文明建設(shè)的不斷向前發(fā)展，保持礦區(qū)穩(wěn)定和諧。自2004年以來連年被評為“全國煤炭系統(tǒng)模范職工之家”和廣西壯族自治區(qū)總工會評為“職工模范小家” 、“職工四小家”，以及百色市總工會評為“先進(jìn)職工小家”等榮譽(yù)稱號，近日，該礦工會又被全國總工會評為 “全國模范職工小家”此殊榮。
創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)
小龍礦自1995年10月投產(chǎn)以來，由于礦井地質(zhì)復(fù)雜，條件惡劣，瓦斯與水涌出異常，給礦井原煤生產(chǎn)帶來很大的影響，針對這一情況，該礦工會堅持著眼企業(yè)充分發(fā)揮橋梁作用，當(dāng)好企業(yè)工會組織的“沖鋒號”，團(tuán)結(jié)職工，依靠廣大職工，努力做大做強(qiáng)企業(yè)。先后開展了“勞動競賽”，“職工安康杯競賽”，并對礦采、掘、運(yùn)、機(jī)電等開展工區(qū)與工區(qū)、班組與班組之間的日產(chǎn)百車紅旗比賽，循環(huán)獎、達(dá)產(chǎn)獎、噸煤獎、獎金等傾斜一線，取得了很好效果，充分調(diào)動了全礦職工的積極性，促進(jìn)了原煤生產(chǎn)的發(fā)展。使原煤生產(chǎn)由原來日產(chǎn)只有40噸增加到現(xiàn)在日產(chǎn)700多噸以上，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)的目標(biāo)。日新月異帶動創(chuàng)建“四小家”活動，
學(xué)習(xí)型服務(wù)
該礦工會還加強(qiáng)職工的安全思想教育培訓(xùn)，每年都對全礦職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，舉辦爆破、安全生產(chǎn)法、煤炭法、安全技術(shù)操作等各種安全培訓(xùn)200多期（次），營造我懂安全、我要安全、人人安全的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。該礦工會還注重抓好基層班組建設(shè)和干部職工人才的培養(yǎng)，努力提高廣大職工的整體素質(zhì)。幾年來，全礦共培養(yǎng)馬永輝、梁尤慶等20多名優(yōu)秀基層管理干部，被礦務(wù)局提拔擔(dān)任副礦長、礦長、副局長等職務(wù)，并培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、業(yè)務(wù)精通的員工隊(duì)伍，推動了企業(yè)原煤安全生產(chǎn)的發(fā)展。
扶貧幫困服務(wù)
小龍礦領(lǐng)導(dǎo)歷年來堅持做好困難職工幫扶解困，礦領(lǐng)導(dǎo)每年進(jìn)行對口“一對一”幫扶10戶困難職工，使困難職工逐步脫貧，過上好的日子。針對困難職工，礦里每年都拿出一定資金慰問特、困職工家屬、送溫暖、捐款助學(xué)部分困難職工子女就讀，使他們感到有一個溫暖的大家庭。目前，全礦有20多戶困難職工基本脫困，自己走上好的生活。
共建活動服務(wù)
小龍礦工會始終堅持為職工說話，辦實(shí)事的宗旨，礦工會在開展創(chuàng)建“職工之家”活動中，舍得投入，建立“職工之家”娛樂中心，設(shè)有職工健身器材，撲克、麻將、桌球、乒乓球、卡拉OK廳、歌舞廳等，這些娛樂室執(zhí)行天天輪流開放，并安排專人負(fù)責(zé)管理，使職工工余文化娛樂活動的開展得到經(jīng)?；?、正規(guī)化，滿足了全礦職工的文體生活的需要。同時，還成立家屬安全協(xié)管會、家屬檢煤、檢矸隊(duì)、職工困難互助基金等等。去年來，該礦還與附近村民開展資源共享、城鄉(xiāng)互助、共建和諧等活動，支部與支部，開展籃球賽、拔河、象棋等各種文體活動，區(qū)隊(duì)支部書記與村民掛鉤幫扶解困對象，使附近村民真正得到了實(shí)惠，感受到資源共享、城鄉(xiāng)互助、共建和諧雙贏的目標(biāo)，保持了企業(yè)與附近村民的社會穩(wěn)定，得到了上級各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
十幾年來，該礦多次被縣以上單位評為“文明單位和花圓式礦井”， 以及被國家發(fā)改委授予“全國依法生產(chǎn)先進(jìn)煤礦單位”等榮譽(yù)稱號，這是全礦廣大干部職工共同鑄造的豐碩成果。
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