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“煤礦井下條件差，以前早有耳聞，但今天置身西風(fēng)井的井下現(xiàn)場，的確讓我難以想象，這些奮戰(zhàn)在全公司環(huán)境最惡劣，條件最艱難的一線礦工師傅，真是太值得我們尊重了！”這是近期一批輪胎廠的中層干部深入北徐樓煤礦西風(fēng)3下01軌道順槽切身體驗生活的感慨之詞。但他們還不知道，就是在如此的艱苦環(huán)境中竟然鍛造出了一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬、管理規(guī)范、永爭一流的基層生產(chǎn)區(qū)隊。
吃苦耐勞 ，拼搏奮戰(zhàn)不懼難
礦井生產(chǎn)，掘進先行。北徐樓煤礦掘一工區(qū)這支鋼鐵般的隊伍在西風(fēng)井的建設(shè)過程中不斷發(fā)揚拼搏精神，創(chuàng)新意識，開辟了皮帶連續(xù)化掘進的“先河” ，創(chuàng)造了大傾角巖巷快速掘進的“神話”， 一次又一次刷新了該礦礦掘進歷史記錄。
西風(fēng)井工作面，隨著掘進深度的增加，新的困難呈現(xiàn)出來：溫度高、濕度大、沖擊地壓顯現(xiàn)，在這樣的惡劣環(huán)境中，長時間體力勞動，導(dǎo)致很多職工身體出現(xiàn)潰瘍、濕疹和中暑現(xiàn)象。職工每天上井都要使用藥品貼敷，掘一工區(qū)干部職工沒有被困難嚇倒，他們發(fā)揚礦工特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自行采取諸多有效措施，確保員工不掉隊、任務(wù)不打折、堅決完成公司及礦交付的艱巨任務(wù)。
為就解決沖擊地壓問題，在工作面支護上需采取錨桿、金屬網(wǎng)加塑料網(wǎng)及錨索鋼帶聯(lián)合支護，8米的錨索支護既費時又費力，經(jīng)常出現(xiàn)錨索裝不進出或失效情況，他們?nèi)匀皇羌氈氯胛ⅰ⒁唤z不茍，在支護上確保質(zhì)量，確保安全?，F(xiàn)場卸壓施工工序非常復(fù)雜，由于地壓大，鉆眼打不進去，存在卡鉆和煤炮，影響了施工速度，每次打卸壓眼都要消耗大量的時間，順利情況下，6個小時可以完成，但一般都要在12個小時左右。這在很大程度上影響了施工速度。通過他們的不斷摸索和熟練，小的制約因素基本得到了解決。
科學(xué)規(guī)范，現(xiàn)場管理精細嚴(yán)
多年來，掘一工區(qū)強化井下現(xiàn)場管理，逐步形成了制度落實在現(xiàn)場、隱患排查在現(xiàn)場、精細規(guī)范在現(xiàn)場問題解決在現(xiàn)場的良好工作習(xí)慣。
他們在日常管理中，積極倡導(dǎo)“整理、整頓、清掃、清潔、安全”的現(xiàn)場管理理念，走進掘一工區(qū)五隊是施工的3下01軌道順槽，雖然1500多米的巷道起伏不平，但巷道內(nèi)物料碼放整齊，設(shè)備清潔衛(wèi)生，風(fēng)水管理懸掛標(biāo)準(zhǔn)，更找不到一點浮煤浮矸，到處給人以精細標(biāo)準(zhǔn)的良好觀感。
一直以來，掘一工區(qū)在現(xiàn)場精細化管理方面積極探索，不斷創(chuàng)新，充分利用客觀條件做新做活常項工作。目前，掘一工區(qū)創(chuàng)造性的將噴漿回彈料充分利用起來，就是把回彈料清理出來進行鋪墊硬化人行道和充填軌道枕木之間，或是澆灌水溝，這樣一來，一方面使巷道更加標(biāo)準(zhǔn)平坦，另外，還不會造成物料浪費，同時，又節(jié)省了回彈料所占用的車皮，提高礦車周轉(zhuǎn)率。
以人為本，情感至真聚民心
走進掘一工區(qū)，一種氛圍和諧、關(guān)系融洽的感覺猶然而生，這是該工區(qū)一直以來實施“以人為本”管理理念，注重人文關(guān)懷的深刻體現(xiàn)。
去年６月份，掘一工區(qū)四隊職工劉瑞華被確診為肺癌，急需手術(shù)治療，但是１０萬元的手術(shù)費難倒了全家人。病魔無情，員工有愛。工區(qū)區(qū)長王健得知這一情況后，第一個向其捐款300元，在王健的帶動下，全工區(qū)人員自發(fā)自愿地加入到了這一愛心涌動的隊伍中，你100元、他50元，短短兩天該工區(qū)員工就捐款12705元，充滿愛心而淳樸礦工兄弟用真情與行動唱響了一曲感動礦山的友愛互助之歌。
今年一月份，掘一工區(qū)的職工劉虎上夜班，騎摩托車行至通往西風(fēng)井的S形橋上，由于天黑路滑，不慎連人帶車撞到橋上，工區(qū)得知消息后，立即派車將其送至醫(yī)院，經(jīng)拍片檢查，摔至左肩骨折，在其住院期間，工區(qū)班子又先后多次看望，劉虎的家人真誠的說：劉虎在掘一工作時間很短，出現(xiàn)這一點交通事故，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對他這樣的關(guān)懷，我們真是發(fā)至內(nèi)心的感動。
為大力提倡“人性化”管理，去年以來，掘一工區(qū)將給職工過生日作為一項長期工作進行落實，他們按照職工生日日期，每月月初按先后順序進行排好，待到員工生日這一天，工區(qū)發(fā)給過生日的員工100元錢，在班前會上工區(qū)全體員工對其祝福，使每位職工都感受到了集體的呵護與關(guān)懷。
多年來，掘一工區(qū)干部員工雖然在最為艱苦環(huán)境工作中，但他們沒有哀聲載叨，更未出現(xiàn)不和諧的音符，這集中體現(xiàn)了工區(qū)管理情感至真、凝聚人心的效果所在。
創(chuàng)新管理，嚴(yán)細培訓(xùn)促提升
“培訓(xùn)”是煤礦安全生產(chǎn)三并重原則之一，掘一工區(qū)在培訓(xùn)方面建立長效機制、創(chuàng)新方法、拓寬領(lǐng)域，把安全技術(shù)培訓(xùn)作為給予職工最大的福利。積極倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的安全學(xué)習(xí)理念，職工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高。
為提高職工安全意識，全礦各生產(chǎn)輔助單位的每個班前會都進行集體宣誓，為進一步加強員工對宣誓的重視和理解，去年12月，掘一工區(qū)在班前宣誓方面又做了文章，要求全工區(qū)每個職工熟練記住誓詞內(nèi)容，每個班前會都由一名職工在前面不看誓詞進行領(lǐng)宣，自今年一月份第一個班前會開始撤掉了宣誓牌板。為提高職工的操作技能和業(yè)務(wù)水平，掘一工區(qū)養(yǎng)成了每日學(xué)習(xí)，每日提問的日?；瘜W(xué)習(xí)習(xí)慣。每天工區(qū)班前會布置三道常用的安全知識題，同時，進行提問前一天布置的題目，這樣日積月累，積少成多，在長期堅持中職工的安全知識會逐漸豐富起來。他們?yōu)橥茝V實施“手指口述”確認法，將涉及到的工種崗位口述內(nèi)容進行匯編成冊，發(fā)到每一位職工手中，以辦公桌等為機械模型，進行現(xiàn)場模擬訓(xùn)練，使各項操作更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、精確無誤。
礦山尖兵勇開拓，前程無限展宏圖。掘一工區(qū)在北徐樓煤礦礦井建設(shè)與發(fā)展中勇立潮頭，不言苦、不畏難、不氣餒，用拼搏與奉獻，以勇氣和毅力戰(zhàn)勝了一個又一個困難，塑造了一流的區(qū)隊管理形象，為企業(yè)的又好又快發(fā)展做出了突出貢獻。
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