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本網訊 為提升員工隊伍的整體素質，建立健全崗位練兵的長效機制，今年以來，四川煤炭產業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦在開展全員崗位大練兵活動中，始終堅持“補短、增新、提高”的原則，分層次、分結構、講步驟地開展練兵活動，高標準、嚴要求、抓落實。練兵活動開展兩個多月以來，員工參與熱情高漲，呈現(xiàn)出“人人爭當主角、個個爭做先鋒”的可喜局面。
在崗位練兵中，該礦將更新觀念放在首位，做到“三破、三立”。一是破除“要我成才”舊觀念，樹立“我要成才”新理念，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，倡導人人都可以成才的價值取向，鼓勵員工立足崗位建功立業(yè)；二是破除“安于現(xiàn)狀”舊觀念，樹立“終生學習”新理念，提出“能力靠學習提升、工作靠學習推進”，倡導員工以學習為助推劑，不斷提升崗位技能；三是破除“工學矛盾”舊觀念，樹立“學習工作化、工作學習化”新理念，將兩者相互滲透，達到相互促進、共同提高的目的。
該礦工會把采掘、機運、通風等生產一線作為崗位練兵的排頭兵和主力軍，針對不同崗位和工種，逐一進行實際操作培訓，相繼舉行了模擬操作競賽、礦井應急預案演練、安全知識搶答賽、區(qū)隊技術員競崗考試、“過堂考”現(xiàn)場問答等系列練兵活動，以考促學、以學促用、以析促改。激發(fā)員工的練兵積極性，提高操作技能?；顒又?，礦機電隊將理論與現(xiàn)場實踐相結合，結合季度機電設備檢修，在生產現(xiàn)場舉行“真空開關檢修及常見問題處理”的技術講課，邀請該隊經驗豐富的李小紅等3位“名師”輪流現(xiàn)場授課，為職工答疑解惑，同時還組織35KV地面變電站運行人員舉行競崗考試，開展安全培訓與競賽，筑牢危險源區(qū)域的安全防線。
在生產一線培訓活動如火如荼開展時，以前一直被視為培訓“冷門”的科室機關，培訓活動也全面開花。該礦同樣把機關科室作為崗位練兵不可忽視的重要環(huán)節(jié)。安監(jiān)處組織安監(jiān)人員進行《煤礦安全規(guī)程》學習培訓和專業(yè)知識統(tǒng)考，提升安監(jiān)隊伍整體素質，確保安全監(jiān)督員管理到位、做實。政工部把“干中學、學中干”作為一項重點工作來抓，通過召開政工例會、新聞宣傳策劃會以及舉辦攝影、新聞寫作培訓班等多種形式，提升政工人員的工作能力。行政公室位練兵注重“用一致”針對會務與接待工作進行專題培訓。而勞資科針對新近人員較多的情況，則采取“崗位互動人員互學”的培訓方式，對勞動組織、工資統(tǒng)計和社保崗位進行輪崗培訓，交叉“導師帶徒”，要求員工在短期內熟悉新崗位、勝任新工作，同時拓展勞資管理人員思維，提高預控經營風險能力和水平。
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