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【本網(wǎng)訊】“我自愿到基層采掘一線去，接受基層的錘煉。”近日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦新進(jìn)大學(xué)生分配意向座談會(huì)上，出乎該礦領(lǐng)導(dǎo)意料的是，12名畢業(yè)于四川西華大學(xué)、四川科技職工大學(xué)的大學(xué)生們紛紛主動(dòng)請(qǐng)纓，自愿要求分配到條件艱苦的采掘一線。7月以來，該礦分3次招收的19名大中專畢業(yè)生到小河嘴煤礦就業(yè)后，都全部自愿到基層單位工作。
近年來，小河嘴煤礦大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以德才兼?zhèn)?、先德后才的原則，建立了完善的人才引進(jìn)、管理、培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)機(jī)制，盡力為人才提供發(fā)展的空間和舞臺(tái)，也為企業(yè)快速發(fā)展提供強(qiáng)大的人才和智力支撐。
今年，該礦對(duì)新招收的大中專畢業(yè)生、在制度、福利、待遇等方面全部?jī)?yōu)先給予保證和照顧，營(yíng)造出尊重人才、珍惜人才的濃郁氛圍。同時(shí)，該礦還建立了專門的人才管理檔案，按分級(jí)負(fù)責(zé)、目標(biāo)考核和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合的原則，新進(jìn)大中專學(xué)習(xí)必須定期撰寫學(xué)習(xí)心得和工作總結(jié)交到政工部，并由礦勞資、政工、區(qū)隊(duì)逐年對(duì)新進(jìn)人才的工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)狀況等進(jìn)行跟蹤考核，將優(yōu)秀人才擇優(yōu)選拔充實(shí)到管理和技術(shù)崗位上。今年7月，剛到掘進(jìn)一隊(duì)工作不久的大學(xué)生陳小川，就因工作作風(fēng)踏實(shí)、能力強(qiáng)被職工所公認(rèn)，被提拔為區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)兼技術(shù)員。近幾年來，在小河嘴煤礦，先后已有10余名像陳小川這樣進(jìn)礦時(shí)間短，但表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的大中專學(xué)生走上了科、隊(duì)管理崗位，體現(xiàn)了自身的價(jià)值。
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