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本網(wǎng)訊 3月5日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦職教室，該礦2011年班組長電鉗技能知識強化培訓第一期正式開課，86名采掘一線班組長將在這里接受為期8天的全脫產(chǎn)電鉗技能知識強化培訓。 在該礦職工學校，全面負責安全培訓工作的勞資科長李占雄說，今年我們將開展“名師授課”專題強化培訓活動，像周德熬、李小紅、蔣南忠這些礦井各專業(yè)線的技術拔尖人才都將名列其中，擔負實際案例和技能操作的授課任務。
2011年，小河嘴煤礦把培養(yǎng)本質安全人作為礦井安全工作的源頭工作抓好抓實，該礦職工學校作為安全培訓的主陣地，如何培育本質安全人，鑄就本質安全之魂，開展各工種崗位操作技能知識強化培訓是他們新年采取的一項新舉措。
教育鑄魂，質量為本。近3年來，該礦職工學校培訓了包括一線職工、班組長、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員在內(nèi)的各類人員8675多人。特別是在2010年，該礦舉辦各類培訓班18期，培訓職工達3639人次，其中舉辦電鉗知識強制和強化培訓班2期，培訓電鉗工685人次；舉辦自動化培訓3期，培訓職工261人次。培訓總人數(shù)創(chuàng)歷史之最，培訓合格率在96%以上。
為什么會有如此高的合格率？職工學校安全培訓主管康振勝說，該職工學校把安全培訓質量視為培訓的生命，為全礦每位職工建立了終身培訓檔案，開展優(yōu)質安全課、優(yōu)質案例案、優(yōu)質課件“三評”，學員評議，教研互動等系列活動，促進了教學質量升級。生產(chǎn)副總師何先文講授的《采掘基礎知識》、機電副總師周德熬講授的《礦井機電技術知識》，PLC技術協(xié)作室?guī)ь^人李小紅講授的PLC集控技術等課程，或注重應用、貼近實際，或深入淺出、生動活潑，受到學員的一致好評。特別是機電副總師周德熬講授的《礦井機電技術知識》課程，不僅廣受好評，還獲得優(yōu)質課評比一等獎。每期培訓班結束后，受訓學員都要在該校組織的評議活動中為教師打分，打分情況是對教師獎懲的重要依據(jù)。通過觀摩、聽課、交流等形式，教師們豐富了教學手段，更新了教學方法，促進了教學質量的提高。
針對礦井屬高瓦斯及國內(nèi)典型的大傾角極薄煤層等開采難度大、安全管理難度大等特點，該校還加強教學督導，建立了《職工學校安全培訓制度》、《培訓考核獎懲制度》等培訓制度和措施，實行教師、學員雙向正面激勵機制，有針對性地開展安全培訓活動，特別是針對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用，培訓時實行嚴格的制度管理，培訓前與每位學員都簽訂了《安全培訓協(xié)議書》，培訓中嚴格考勤，由專人負責檢查學員出勤、聽課和教師授課等情況，將最后考核結果與教師經(jīng)濟利益掛鉤，確保了安全培訓質量，達到人人技術過得硬，提高了職工的適崗安全技能。
康振勝告訴筆者，今年該職工學校將持續(xù)提高教學質量，按照四川達竹安全培訓中心和達竹公司人力資源部有關文件精神，持續(xù)創(chuàng)建達竹公司示范性職工三級安全培訓教學點，創(chuàng)機電、礦井信息化等專業(yè)“名牌”培訓課。
讓培訓更貼現(xiàn)場
安全培訓能否貼近實際，尤其是貼近煤礦井下工種、崗位的實際，迎合一線職工對提高自身安全素質和技能的需求，是衡量安全培訓效果的一把尺子。到3月6日，作為國內(nèi)典型的大傾角極薄煤層開采礦井，小河嘴煤礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1396天。該礦礦長陳小靈說：能取得這么好的安全效果，礦職工學校卓有成效的安全培訓工作功不可沒。
力戒培訓“兩張皮”是小河嘴煤礦職工學校的出發(fā)點。該校機電專業(yè)課培訓教師張成茂說，從過去的坐等學員上門、按部就班授課到利用授課間隙征求學員意見，充分體現(xiàn)了該校授課觀念的轉變。據(jù)介紹，去年，該校教師利用辦班間隙分別到采煤一隊、掘進二隊、機電隊等基層區(qū)隊調(diào)研，廣泛征求培訓學員意見，結合一線職工操作實際及該礦井下作業(yè)條件、設備狀況等調(diào)整教案，不斷充實教學內(nèi)容；安排培訓教師到—1212大傾角極薄煤層綜采工作面、4023機采工作面、201西石門掘進磧頭等采掘現(xiàn)場進行培訓學員返崗跟蹤調(diào)查，召開學員現(xiàn)場座談會，填寫安全培訓評估表格。這些調(diào)研信息成為該校制定2011年度職工安全培訓計劃的出發(fā)點、豐富安全教學內(nèi)容的重要依據(jù)。
注重現(xiàn)場實踐教學，是該校貼近實際、提高職工安全技能的重要手段。該中校聘請那些現(xiàn)場安全經(jīng)驗豐富的一線生產(chǎn)骨干擔任教師，對學員進行安全理論和現(xiàn)場操作互動教育，收到了良好的教育效果。去年，該礦職工學校結合大傾角極薄煤層電液控支架綜采機組的上馬，邀請了煤機生產(chǎn)廠家的專家和技術人員到綜采工作面現(xiàn)場給學員講課，不僅全面深入講解了機組安全操作知識，還進行了機組假設故障排除演示，讓現(xiàn)場學員深受啟發(fā)。
根據(jù)該礦各工種的專業(yè)特點、崗位分配等情況，去年以來，職工學校實施開展多崗位、多工種的師帶徒培訓，對于配電工、電工、鉗工等重點崗位工種采取集中“一對一”、“一幫一”的形式，統(tǒng)一簽訂“師帶徒”合同，新職工培訓周期多則半年，少則3個月，確保培訓質量；對于采煤司機、運輸司機、絞車司機、瓦斯監(jiān)測工等特種崗位工種，在職工學校進行理論培訓和簡單的實際操作培訓后，把實際操作培訓轉移到施工現(xiàn)場。精心挑選技術全面、經(jīng)驗豐富的技能專家、技師、高級技師進行師徒雙向選擇，并分別簽定“師帶徒”合同，還明確幫帶目標和考核標準，確保“師帶徒”取得實效。該礦同時建立了“徒榮師榮”的激勵機制，比如徒弟在競賽中獲獎，也給予師傅獎勵，這樣更增加了帶徒的積極性。
據(jù)介紹，今年該職工學校將采取內(nèi)聘首席教師、外聘首席專家的方式，進一步強化培訓效果。該校負責人李占雄說，通過把全礦各專業(yè)線拔尖技術人員納入培訓師資隊伍，屆時該校的安全培訓力量進一步得到加強。 讓培訓更加給力 面對人的不安全因素導致事故率不斷上升的趨勢，特別是面對日益惡化的井下自然條件對人的安全素質要求越來越高的形勢，今年，小河嘴煤礦對安全培訓工作提出更新、更高的要求。如何適應新要求、新任務，是擺在小河嘴煤礦職工學校面前一道現(xiàn)實而嚴峻的課題。
“常規(guī)培訓、固有模式以及現(xiàn)有條件已經(jīng)不能適應礦井安全形勢發(fā)展的要求和學員對培訓的期待，我們必須向著培訓正規(guī)化、專業(yè)化、配套化目標邁進，使培訓工作在更富有實際應用效果的基礎上提檔升級。”該校負責人李占雄說。 過去，該校由于后勤設施建設滯后，拖了安全培訓工作的后腿，使培訓規(guī)模、效果受到影響。為此，該礦把培訓作為職工最大的福利，抓好培訓基地建設。全面實施了“注重員工素質，提升崗位技能；實施全員培訓，促進終身學習”的職工素質培訓工程，近3年來先后投入100余萬元完善職工學校硬件建設，建成了達竹安培中心三級教學點，建立了擁有職工電教室、機考室、井下生產(chǎn)系統(tǒng)模擬實訓室、職教中心等功能完善、師資力量齊全的職工安全培訓基地，每年劃撥專項安全培訓經(jīng)費，嚴格保證了“機構、場地、費用、計劃、教材、教師、考核、檔案、制度“九落實”，解決了職工進行實際操作訓練的問題。
在加快硬件建設的同時，該礦職工學校進一步在培訓質量和實際效果上做實功，動真格。從完善培訓制度、規(guī)范培訓流程入手，堅持企業(yè)培訓與職工自學相結合的培訓方式，有針對性的開展職工培訓，為每位職工建立了終身培訓檔案，采取了送外培訓、交叉培訓、夜校培訓、輪崗培訓、“隊干一帶五”、“師帶徒”等針對性較強的培訓方式，消除學員的厭學情緒。通過深入開展師帶徒、崗位練兵、技能競賽等多種形式、全面覆蓋的職工安全培訓活動，努力挖掘職工學技潛能，讓各種技能人才脫穎而出，不斷涌現(xiàn)。同時，該校把學員考試成績與教師的津貼掛鉤，在每期職工培訓結束時，都要嚴格組織考試，不合格就再次進行培訓，直到合格才能上崗。
2011年，小河嘴煤礦職工學校提出加強督導、調(diào)研、教研“三個加強”。所有授課教師每月必須下基層區(qū)隊調(diào)研一次，內(nèi)容包括學員需求、生產(chǎn)實際、設備狀況等。他們每季度開展兩次教研互動活動，教師互評，共同提高，同時加大對參培學員實際安全操作技能的考核力度，提高教師實際操作授課內(nèi)容比例。這些舉措會成為該礦職工學校新的一年安全培訓工作的亮點。
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