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近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦深入開展“安康杯”競賽活動，通過多種方法和載體將活動開展得有聲有色，收到良好效果。自2007年起，連續(xù)4年被達州市評為“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)和優(yōu)勝組織單位稱號，到3月7日，該礦實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1397天。
一是狠抓群監(jiān)員、班組長培訓。該礦為提高群監(jiān)員反違章、揭隱患的業(yè)務素質(zhì)和現(xiàn)場操作技能，每季度開展了一次群監(jiān)員安全技能培訓，并制定了群監(jiān)員工作手冊，配備了專門的群監(jiān)員衣服和安全帽，讓群監(jiān)員亮身份，做安全生產(chǎn)表率。
二是開展職工代表視察安全活動。該礦工會每季度組織一次職工代表視察安全，每月組織一次零點深夜安全查崗，重點對現(xiàn)場安全管理、勞動保護、“三同時”以及對職工的經(jīng)濟處罰合不合理等進行督促檢查，2010年，該礦視察安全活動4次，參加人員87人次，組織零點深夜安全查崗12次，參加人員182人次，查出隱患121條，整改121條，抓“三違”5人次。
三是充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員的作用。該礦在明確群監(jiān)員工作職責、要求，落實經(jīng)濟待遇后，建立了必要的激勵和約束機制，強化考核，將工作要求落實到現(xiàn)場，將其效果與其經(jīng)濟利益掛鉤，促進了群監(jiān)員作用的充分發(fā)揮。該礦8個區(qū)隊在考核群監(jiān)員自身無事故的同時，開展了群監(jiān)員身邊無事故活動，與身邊職工結(jié)成了安全對子，簽訂了安全互保公約。
四是堅持群監(jiān)員分析安全活動。群監(jiān)組織成員對生產(chǎn)生產(chǎn)現(xiàn)場熟悉，充分利用這種優(yōu)勢，該礦工會群監(jiān)委定期召開群監(jiān)工作例會，掌握安全動態(tài)，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，分析癥結(jié)原因，結(jié)合自身特點和安全工作重點增添措施，協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。2010年該礦召開群監(jiān)例會13次，參加人員329人次，召開安全分析會8次，參加人員186人次。
五是堅持參加安全包隊學習。家屬安全協(xié)管員是礦山的第二道安全防線，該礦要求家屬協(xié)管員不僅要抓好自己親人的安全工作，還分任務分責任進行安全包隊，每周二、周五定時參加所包區(qū)隊的安全學習。在包隊學習中，組織傷殘職工家屬以親身體驗講發(fā)生事故后家庭的艱難，講親人的殷切期望，以親情、友情、愛情協(xié)助區(qū)隊抓好安全生產(chǎn)工作。
六是對違章職工進行幫教。該礦對違章職工，實行安全幫教層層過關(guān)制度，該礦工會在群監(jiān)委和協(xié)管委分別建立了“三違”人員幫教檔案，對每一個“三違”人員進行親情幫教，對“三違‘職工以自己的親人為主進行幫教談話，讓高高興興上班去，平平安安回家來成為職工自身的要求，成為親人殷切的希望。去年以來，僅群監(jiān)委就幫教“三違”職工32人次，群監(jiān)組織走訪違章職工家庭38戶（次）。
七是簽訂“親人互保公約”。該礦堅持每年組織職工家屬與井下親人簽訂安全互保公約活動，公約明確規(guī)定了安全目標、安全責任和安全要求，對年終實現(xiàn)安全目標的家庭進行獎勵，以此讓每一個家庭互相促進、互相幫助，互相監(jiān)督。在簽訂公約時，寄托了親人的殷切期望，更顯示了職工抓好安全生產(chǎn)的決心，以公約為動力，時時刻刻牢記安全生產(chǎn)。2010年，該礦共簽訂《安全互保公約》487份，經(jīng)工會年終考核，公約兌現(xiàn)率達96%。
八是常年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動。冬送溫暖夏送清涼活動，是群監(jiān)、協(xié)管組織參與煤礦安全生產(chǎn)的重要方式，該礦明確規(guī)定，夏天每天分上下午在井口開展送清涼活動，冬天每3天開展一次送溫暖活動，同時組織家屬協(xié)管員開展井口釘紐扣、補工作服、安全知識答題、讀安全慰問信和安全演講活動，體現(xiàn)女工、家屬對堅守崗位的井下職工暖暖的情意和濃濃的祝福。2010年以來，該礦共開展送溫暖送清涼活動290余次，6500余人次職工受益。
九是開展群監(jiān)員、特聘群監(jiān)員、職工代表身邊無事故活動。群監(jiān)員、特聘群監(jiān)員、職工代表是群眾性安全生產(chǎn)工作的主力軍，群安工作效果主要由他們的扎實工作來體現(xiàn)。該礦工會要求他們抓好自己的安全工作的同時，認真發(fā)揮自身作用，做到身邊無安全事故發(fā)生。為此，該礦工會建立了相應的考核獎懲機制，通過激勵與約束相結(jié)合，促進他們發(fā)揮榜樣和帶頭作用，以崗位的示范和榜樣的帶動及親情的溫暖，影響和促進身邊的職工抓好安全生產(chǎn)。
十是開展“群安協(xié)管”流動紅旗競賽活動。“群安協(xié)管”流動紅旗競賽活動是該礦長期以來堅持的群眾安全工作方式，礦工會每季度對全礦8個區(qū)隊進行一次考核，對井下采掘一線獎勵前3名，分別獎勵2000、1500、1000元；對機電、運輸、通風等井下輔助專業(yè)線獎勵前2名，分別獎勵1500、1000元；對地面供電、物業(yè)等后勤單位獎勵前1名，獎勵1000元，每季度按時兌現(xiàn)獎懲。
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