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本網(wǎng)訊 四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會(huì)堅(jiān)持抓好民主管理重點(diǎn)在區(qū)隊(duì)，關(guān)鍵在分配的理念，把工資分配作為維護(hù)職工重要權(quán)益的抓手，切實(shí)發(fā)揮區(qū)隊(duì)民管會(huì)的作用，推動(dòng)區(qū)隊(duì)民主管理工作規(guī)范化、制度化，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。
規(guī)范區(qū)隊(duì)民管會(huì)的運(yùn)作管理，調(diào)整充實(shí)民管會(huì)隊(duì)伍。根據(jù)達(dá)竹公司下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊(duì)（車間）民主管理工作的補(bǔ)充意見(jiàn)》和礦出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)余工資管理的通知》要求，各基層工會(huì)嚴(yán)格按照文件規(guī)定，對(duì)各基層工會(huì)民管會(huì)進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)和完善，提高了民管會(huì)成員的素質(zhì)。為了保障職工參加民管會(huì)的人數(shù)，該礦規(guī)定，區(qū)隊(duì)民管會(huì)成員不得低于本單位在冊(cè)職工人數(shù)的10%，如今全礦8個(gè)區(qū)隊(duì)中，民管會(huì)成員現(xiàn)已達(dá)到85人，其中普通職工代表47人，切實(shí)保障了普通職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。去年以來(lái)，對(duì)各基層工會(huì)的牌板和制度統(tǒng)一進(jìn)行了更換，對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題：工資分配、節(jié)余工資再分配和扣罰款再分配及使用作出了明確規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行申請(qǐng)申報(bào)審批制度，督促各隊(duì)定時(shí)定點(diǎn)執(zhí)行“五公開、五上墻”、民管會(huì)記錄的落實(shí)情況和節(jié)余工資的提取情況等，并逗硬考核。工會(huì)專干每月必須參加各基層連隊(duì)的民管會(huì)，全年工會(huì)專干共參加基層民管會(huì)80次
加強(qiáng)對(duì)民管會(huì)成員的培訓(xùn)，提高其參與民主管理能力。該礦工會(huì)對(duì)全礦所有的民管會(huì)成員每年進(jìn)行兩次民主管理知識(shí)專題培訓(xùn)，由勞動(dòng)工資部門負(fù)責(zé)人講解工資分配政策，由工會(huì)民管干部講解區(qū)隊(duì)民主管理方面的知識(shí)和要求。去年，在達(dá)竹[2010]238號(hào)文《關(guān)于印發(fā)〈違反區(qū)隊(duì)（車間）民主管理制度責(zé)任追究辦法〉的通知》下發(fā)后，該礦工會(huì)及時(shí)認(rèn)真組織基層民管員、工會(huì)專兼職干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，并在三季度進(jìn)行了閉卷考試，檢驗(yàn)大家的學(xué)習(xí)情況。同事，該礦還以基層區(qū)隊(duì)為單位經(jīng)常性開展民主管理知識(shí)培訓(xùn)，并邀請(qǐng)礦工會(huì)民管專干參加。在實(shí)際工作中，該礦工會(huì)積極引導(dǎo)區(qū)隊(duì)民管會(huì)成員敢于堅(jiān)持原則，圍繞區(qū)隊(duì)中心工作切實(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。礦工會(huì)在每季度的工會(huì)專兼職干部考試中，都滲入了區(qū)隊(duì)民主管理業(yè)務(wù)知識(shí)。
抓好節(jié)余工資管理，建立節(jié)余工資登記臺(tái)帳。節(jié)余工資作為煤礦職工工資收入以豐補(bǔ)歉的有效調(diào)劑方式，歷來(lái)是職工的關(guān)注的重點(diǎn)，該礦工會(huì)采取多種措施抓好節(jié)余工資管理，收到良好效果。要求各區(qū)隊(duì)每月及時(shí)報(bào)送節(jié)余工資報(bào)表，節(jié)余工資分配時(shí)必須制定專門辦法，并經(jīng)區(qū)隊(duì)民管會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)礦工會(huì)審核同意后方能分配。該礦規(guī)定，區(qū)隊(duì)月度節(jié)余工資人均累計(jì)余額不得突破標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁以另表造發(fā)，必須在在工資表中計(jì)發(fā)。對(duì)區(qū)隊(duì)辦公等雜費(fèi)開支嚴(yán)格按照人月均5元的標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)審查，不得突破標(biāo)準(zhǔn)，不搞月度累計(jì)，更不允許違規(guī)違紀(jì)操作，每月實(shí)際發(fā)生數(shù)目必須在區(qū)隊(duì)民管會(huì)上通報(bào)，接受民管會(huì)的質(zhì)詢。各區(qū)隊(duì)必須按照規(guī)定提取節(jié)余工資，堅(jiān)持以豐補(bǔ)歉、兼顧公平、穩(wěn)定隊(duì)伍的原則計(jì)提好職工節(jié)余工資，嚴(yán)禁寅吃卯糧，分干吃凈。同時(shí)，該礦切實(shí)抓好分項(xiàng)定額的管理，避免出現(xiàn)同一區(qū)隊(duì)同一工作面的不同工種間工資分配懸殊過(guò)大的現(xiàn)象，職工當(dāng)天的出勤、工分和安全考核扣罰情況必須在第二天，讓每位職工心中有數(shù)，切實(shí)體現(xiàn)陽(yáng)光透明的分配原則。
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