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本網(wǎng)訊 3月13日，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦舉辦了全礦電鉗工技術(shù)等級考試，來自全礦采煤、掘進、機電等一線區(qū)隊和物業(yè)、后勤等單位的120余名電鉗工同臺競技，沖刺新年里首次電鉗工技能技術(shù)定級大考。
作為典型的大傾角極薄煤層開采礦井，小河嘴煤礦著力打造一支與礦井極薄煤層機械化同步發(fā)展的技能型職工隊伍，推出“考工定級”制度，確定了全礦120余名電鉗工的技術(shù)等級，并按月頒發(fā)了相應(yīng)級別的技術(shù)津貼。日前該礦對電鉗工的技術(shù)等級又進行了一年一度的考評，對達到相應(yīng)技術(shù)等級的職工由單位申請、勞資科審核后進行晉級，上調(diào)特殊工種津貼；對達不到相應(yīng)技術(shù)等級的電鉗工則做出了降級或取消級別的處理。有效激發(fā)了全體電鉗工學業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、保安全的積極性，使“考工定級”工作走上了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道。
該礦還有針對性地制定了電鉗工末位淘汰考核辦法,由機電科、礦工會、勞資科等部門每月對電鉗工勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、反“三違”情況、職工反饋等6個方面進行閱讀綜合考核。月度量化考評最后一名的，待崗學習一個月，學習期間正常下井，只發(fā)生活費，連續(xù)三個月被評為最后一名的，開除出電鉗工隊伍。2010年，該礦有3人被淘汰出電鉗工隊伍。
通過堅持加大對電鉗工的考核力度，采取淘汰制，讓電鉗工丟位子、丟面子、丟票子，提高了電鉗工的責任心，增強了危機感，自身履職能力得到增強，該礦各類機電設(shè)備故障大幅減少。到3月13日，小河嘴煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)1399天。
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