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近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦創(chuàng)新班組建設思路，以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為契機，從“職工之家”的創(chuàng)建，到“班組建小家”的發(fā)展，提煉出班組“家”文化建設管理新模式。
該礦在以“家”文化陶冶員工、感動員工、激勵員工的班組管理創(chuàng)新中，全面實現(xiàn)了穩(wěn)定員工隊伍、確保安全生產(chǎn)、提高員工素質(zhì)、提升班組形象的整體目標，開展了富有礦山特色的班組愛心活動。在全礦52個班組建立了班組“家人檔案”，全面記錄了班組員工的姓名、相片、年齡等個人資料。“家庭相冊”則收集員工工作、生活等照片，在反映煤礦工作、學習、生活的同時，展現(xiàn)員工個人風采。入家儀式、離家儀式表達出員工至真的情感。“家庭互幫互助卡”記載每位員工奉獻愛心、幫助他人的事跡。班組民主生活會讓員工暢所欲言，提高了民主決策和班組管理水平。訪談制度規(guī)定班組長或工會小組長做好“四必訪”工作，即：員工有喜事必訪，有不幸必訪，生病住院必訪，員工直屬親屬生病住院必訪。“常態(tài)聯(lián)系制度”以一個電話、一條短信、一封郵件“送一聲問候、道一聲祝福”，促進班組員工間的溝通交流，掌握員工思想動態(tài)，增進員工情感。
除了實施班組“愛心活動”，該礦還開展了班組月度“安全幸福家庭”評選活動，簽訂了夫妻安全互保合同，每月初對評選出的班組“安全幸福家庭”除了給予200元的獎勵外，還將他們的全家福照片及親人安全寄語張貼在班組安全光榮榜上，讓評選上墻的家庭感受到光榮和自豪，對未上墻的員工家庭，是一種警戒、啟迪和教育。同時，礦工會對班組評選出的“牽手安全幸福家庭”通過廣播、家屬大會等形式進行廣泛的宣傳，員工、家屬積極性更加高漲，妻子對丈夫更加關愛，更加體貼，對安全生產(chǎn)起到了積極推動作用。今年以來，該礦共評選出班組 “安全幸福家庭”97戶，成為全礦4000余名員工、家屬學習的榜樣。 （楊濤、楊述珍）
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