本網(wǎng)訊 近日,山東豐源遠(yuǎn)航煤業(yè)有限公司北徐樓煤礦下發(fā)文件,在全礦范圍內(nèi)深入開展“五小成果”評比活動,充分調(diào)動員工的立足崗位創(chuàng)新增效的積極性和主動性,切實(shí)把“節(jié)能降耗 降本增效”工作落到實(shí)處。
“五小”成果是指用于煤礦技術(shù)創(chuàng)新、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營或管理工作中的小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計、小建議。為抓好五小成果創(chuàng)新活動,這個礦成立了以礦長為組長、各副礦長為副組長、專業(yè)副總及有關(guān)科室的主要負(fù)責(zé)人為成員的五小”成果評審委員會,負(fù)責(zé)“五小”成果的總體評審、研究、采納、實(shí)施、鑒定和獎勵等工作。為鼓勵員工創(chuàng)新增效,礦出臺了獎勵措施,重獎生產(chǎn)“小能人”。規(guī)定:五小”成果經(jīng)評審論證,能夠計算其年創(chuàng)造價值或降低成本5萬元以上10萬元以下的獎勵800元,10萬元以上的,按創(chuàng)造價值的1%獎勵;不能計算年創(chuàng)造價值或降低成本的建議,依據(jù)重要性分別給予400元、500元、600元的獎勵;對避免重大損失或帶來顯著收效的建議經(jīng)評審委員會核準(zhǔn)可另行嘉獎;年度內(nèi)被五次認(rèn)定為“五小”成果的嘉獎1000元,授榮譽(yù)證書,并作為評選先進(jìn)個人或晉升的依據(jù)。
近年來,北徐樓煤礦通過深入實(shí)施“五小”成果評比活動,推進(jìn)了礦井的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)增效,達(dá)到安全生產(chǎn)和節(jié)約挖潛,進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率,減輕工人勞動強(qiáng)度,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,在全礦上下掀起了學(xué)技術(shù)、比創(chuàng)新的熱潮。2011年,這個礦通過實(shí)施五小成果創(chuàng)造效益超過100萬元。
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