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“師傅，今天能夠順利出師離不開您的指導(dǎo)，謝謝您。”5月27日，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦機(jī)電隊(duì)電工班員工肖德成緊緊握著師傅錢依順的手，一臉激動(dòng)。看到徒弟順利出師，錢依順露出滿意的笑容。
為了進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步打造一支以高級(jí)技工為主干，技師和高級(jí)技師為骨干的高技能、復(fù)合型人才隊(duì)伍。自2009年起，小河嘴煤礦就將“師帶徒”這一傳統(tǒng)模式作為培養(yǎng)新人，提高新職工整體素質(zhì)最有效的法寶，在全礦廣泛開展。該礦優(yōu)選師傅，對(duì)徒弟在崗培訓(xùn)。這些師傅大都是該礦一線技術(shù)能手，他們過硬的思想作風(fēng)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和高超的業(yè)務(wù)技能，讓徒弟們敬佩和羨慕不已。
從2009年至今年5月，該礦先后有512對(duì)員工結(jié)為師徒，并簽訂了師帶徒協(xié)議，有250余名青年員工從師帶徒工作中受益，成為崗位骨干。（楊濤）
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