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在企業(yè)中，有些職工因?yàn)楣職埳畈荒茏岳恚行┞毠ぜ彝ヒ驗(yàn)槌Ｄ昊疾》e貧，還有些職工因?yàn)榧抑杏龅阶匀粸?zāi)害陷入困境，等等，盡管這部分困難職工人數(shù)不多，但是他們的生活好不好、困難能不能得到及時(shí)解決，這些都牽動(dòng)川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦黨政工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的心。
近年來(lái)，小河嘴煤礦黨政工重視企業(yè)扶貧解困工作，堅(jiān)持將扶貧與扶志相結(jié)合、“輸血”與“造血”相結(jié)合，成立了以礦黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，礦長(zhǎng)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，工會(huì)、勞資科、后勤管理科等部門(mén)負(fù)責(zé)人及基層區(qū)隊(duì)黨支部書(shū)記為成員的礦扶貧幫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了企業(yè)扶貧幫困十項(xiàng)制度，每季度召開(kāi)企業(yè)扶貧解困專題會(huì)議，切實(shí)關(guān)心礦區(qū)困難職工家庭和弱勢(shì)群體的工作和生活，構(gòu)建企業(yè)扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制。
為切實(shí)保障困難職工和弱勢(shì)群體的基本生活，該礦建立了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪聯(lián)系困難職工家庭、職工子女“金秋助學(xué)”、礦區(qū)居民最低生活保障、企業(yè)困難職工快速救助、節(jié)假日走訪慰問(wèn)、臨時(shí)困難職工幫扶、女職工大病互助保險(xiǎn)、職工互助互濟(jì)、困難職工家屬幫助就業(yè)、困難職工分類(lèi)建檔等扶貧幫困十項(xiàng)制度，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)，確立幫扶目標(biāo)，促進(jìn)了企業(yè)扶貧解困工作的順利開(kāi)展。
在企業(yè)扶貧幫困十項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，該礦采取有效措施做到“十個(gè)落實(shí)”，讓礦區(qū)困難職工家庭切實(shí)感受到各級(jí)組織和企業(yè)的關(guān)心和關(guān)懷，給困難職工家庭樹(shù)立戰(zhàn)勝苦難，共建和諧礦區(qū)的信心和決心。到2012年5月，該礦困難職工家庭戶數(shù)由原來(lái)的48戶減少到現(xiàn)在的10戶，很多困難職工家庭增加了經(jīng)濟(jì)收入，生活質(zhì)量明顯改善。企業(yè)扶貧幫困工作的順利開(kāi)展，為打造和諧礦區(qū)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部走訪聯(lián)系困難職工家庭制度。該礦建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪困難職工家庭制度，全礦副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與礦區(qū)困難職工家庭結(jié)成幫扶對(duì)子，利用節(jié)假日走訪慰問(wèn)，遇到困難及時(shí)聯(lián)系解決。2010年以來(lái)，該礦7名礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問(wèn)幫扶對(duì)象186次，送慰問(wèn)金2.51萬(wàn)元，送棉被、大米等慰問(wèn)品價(jià)值1.3萬(wàn)元。
二是落實(shí)好職工子女金秋助學(xué)制度。該礦對(duì)考入各類(lèi)院校的困難職工家庭子女進(jìn)行補(bǔ)助，資金來(lái)源、補(bǔ)助條件、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、審批發(fā)放程序嚴(yán)格按《小河嘴煤礦困難職工子女助學(xué)補(bǔ)助工作制度》執(zhí)行。僅2011年，該礦就為17名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金1.7萬(wàn)元。
三是落實(shí)好礦區(qū)居民最低生活保障制度。礦工會(huì)牽頭對(duì)礦區(qū)困難職工做到應(yīng)保盡保，近五年來(lái)，該礦共有48名職工家庭享受低保政策，幫扶金額達(dá)11余萬(wàn)元，目前只有4戶困難職工家庭享受礦區(qū)低保政策，44戶困難職工家庭成功脫貧。
四是認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)困難職工快速救助制度。認(rèn)真掌握政府部門(mén)和川煤集團(tuán)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額發(fā)放企業(yè)救助金，解決困難職工燃眉之急，并對(duì)困難職工的幫扶做到公開(kāi)、公正、透明，每季度上墻公示，接受全框職工群眾的監(jiān)督。2007年以來(lái)，企業(yè)救助困難職工家庭17戶，救助金額5.4萬(wàn)元。
五是落實(shí)好節(jié)假日慰問(wèn)制度。礦工會(huì)每半年摸底調(diào)查礦區(qū)工傷職工、工亡職工、常年患病職工、困難職工、子女入學(xué)困難職工、低收入職工等困難職工和親屬，礦每年撥出?？钤诠?jié)假日期間給予困難補(bǔ)助和慰問(wèn)。近五年來(lái)，企業(yè)發(fā)放節(jié)假日慰問(wèn)金21萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工及親屬1560人次。
六是落實(shí)好臨時(shí)困難職工幫扶制度。近年來(lái)隨著礦井產(chǎn)能擴(kuò)大，職工人數(shù)增多，有些職工由于子女考上大學(xué)、親人突然患重病或者自然災(zāi)害導(dǎo)致突發(fā)性困難，對(duì)這部分職工該礦實(shí)施綠色幫扶，由各單位分工會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)礦工會(huì)同意后進(jìn)行快速救助。近四年來(lái)，企業(yè)兩級(jí)工會(huì)組織發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助金達(dá)20.54萬(wàn)元。
七是落實(shí)好女職工大病互助保險(xiǎn)制度。該礦按照女職工大病互助保險(xiǎn)工作條例，積極開(kāi)展了“一幫一”，“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)，幫助解決低收入、離異、老弱病殘及單親困難女工的工作和生活，目前該礦88名女工全部參加了大病互助保險(xiǎn)，女工大病互助保險(xiǎn)達(dá)100%。
八是落實(shí)好職工互助互濟(jì)制度。為了解決臨時(shí)困難職工，該礦在全礦12個(gè)分工會(huì)建立了職工互助儲(chǔ)金會(huì)，制定和完善了互助儲(chǔ)金管理制度，職工有什么臨時(shí)困難，個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)后，分工會(huì)報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)同意后及時(shí)給予幫助，解決職工燃眉之急。
九是落實(shí)好困難職工家屬幫助就業(yè)制度。由礦工會(huì)牽頭，后勤管理科、勞資科等部門(mén)配合，盡力幫助礦區(qū)困難職工家庭中有勞動(dòng)能力無(wú)工作的子女及家屬就業(yè)問(wèn)題，增加家庭經(jīng)濟(jì)收入。根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，在同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先考慮解決困難職工家庭的家屬就業(yè)問(wèn)題。同時(shí)，該礦主動(dòng)與市縣勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，舉辦各類(lèi)就業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬了職工家屬就業(yè)渠道。2010年以來(lái)，礦區(qū)有72戶困難職工家屬在企業(yè)幫助下實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
十是落實(shí)好做好困難職工分類(lèi)建檔制度。該礦建立了困難職工家庭走訪排查組，每季度對(duì)礦區(qū)納入低保、省國(guó)資委救助、單親困難女職工、工病亡職工家庭、傷殘職工家庭等困難職工家庭進(jìn)行走訪排查，按照困難程度分類(lèi)建立困難職工家庭檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)信息化管理，隨時(shí)掌握和了解困難職工家屬變化情況和困難程度，采取措施有針對(duì)性的進(jìn)行幫扶。
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