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本網(wǎng)訊 對(duì)干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，職工群眾有目共睹，最有發(fā)言權(quán)。近日，山東豐源遠(yuǎn)航煤業(yè)有限公司北徐樓煤礦為了檢測(cè)干部履職情況，將對(duì)全礦班隊(duì)長(zhǎng)以上干部進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。
測(cè)評(píng)工作將全面體現(xiàn)“以人為本”的管理理念和“民意為先”的干部任用觀，同時(shí)將把“忠誠(chéng)度”、“德才兼?zhèn)?#8221;、“信譽(yù)度”、“ 遵紀(jì)守法”等內(nèi)容納入干部檢測(cè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。測(cè)評(píng)工作以對(duì)管理人員測(cè)評(píng)內(nèi)容的滿意度進(jìn)行民主問(wèn)卷，問(wèn)卷以無(wú)記名方式進(jìn)行。生產(chǎn)及輔助單位管理人員接受本工區(qū)所轄員工測(cè)評(píng)，所轄員工參與率不低于在冊(cè)人數(shù)的60%；科室管理人員接受本單位員工測(cè)評(píng)，員工參與率不低于科室人數(shù)的70%，同時(shí)，還要接受各生產(chǎn)及輔助單位員工代表測(cè)評(píng)。對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)唱票和計(jì)票。參評(píng)員工的滿意率高于2/3為合格；低于2/3的，給其職務(wù)誡勉處分，誡勉期為半年。連續(xù)兩次測(cè)評(píng)不合格，將解除其職務(wù)。在測(cè)評(píng)期間，有員工舉報(bào)或反映其存在問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，視情節(jié)給其誡勉或解除職務(wù)。
在測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，該礦將按照公司管理崗位編制要求和管理崗位設(shè)置的需要，班隊(duì)長(zhǎng)空余職位由員工民主推薦，三級(jí)職位管理人員空缺崗位由礦部成員和各單位負(fù)責(zé)人推薦，作為侯選人按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的流程實(shí)行競(jìng)聘上崗。
改變以往的干部考評(píng)做法，實(shí)行民主測(cè)評(píng)和陽(yáng)光操作，是該礦促進(jìn)和深化干部使用管理工作的一項(xiàng)有益嘗試。該礦黨總支書(shū)記、礦長(zhǎng)徐現(xiàn)成的一席話告訴了筆者開(kāi)展測(cè)評(píng)工作的重要意義：“目前以人為本的管理理念已越來(lái)越深入，員工參與企業(yè)管理，尊重員工的健康成長(zhǎng)、尊重員工的價(jià)值觀，保持企業(yè)的和諧發(fā)展、安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展已成為大勢(shì)所趨。堅(jiān)持走群眾路線，開(kāi)門(mén)接納群眾意見(jiàn)，不僅是干部使用管理工作的方法問(wèn)題，而且是一個(gè)重大原則問(wèn)題，是群眾觀點(diǎn)和群眾路線問(wèn)題。只有敞開(kāi)大門(mén)，堅(jiān)定地相信和依靠職工，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，接受群眾評(píng)價(jià)，才能使干部使用管理工作真正符合員工的要求，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。” （本網(wǎng)特約記者：靳曉鋒）
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