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截至8月底，川煤集團達竹公司小河嘴煤礦今年共征集合理化建議162條，經(jīng)礦合理化建議評審小組評審采用32條，32條建議按照實用性能、難易程度、創(chuàng)新性、效益性等因素分別給予了50元到800元不等的獎勵。
“每月從基層區(qū)隊班組和各科室匯總來的一條條合理化建議，都是咱們礦依靠職工提高生產(chǎn)管理效益、依靠職工辦好企業(yè)的金點子。”該礦工會負責收集、整理職工合理化建議工作的工會干事楊華表示。
在當前煤炭行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢極為嚴峻的情況下，小河嘴煤礦充分發(fā)揮廣大干部職工的智慧才干和創(chuàng)新活力，將安全生產(chǎn)、工藝改造、設備維護、節(jié)能減排、低碳環(huán)保、企業(yè)管理等作為合理化建議活動的重點，努力發(fā)動干部職工獻計獻策，在提高服務水平、發(fā)揮管理效能、增效節(jié)支、改進服務工作中，奉獻自己的聰明才智，推動各項工作高效開展，有力地促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。
今年初，該礦對企業(yè)以前制定的《合理化建議獎勵辦法》進行修改完善，將原來的年度合理化評選獎勵政策改為季度和年度評選獎勵相結合的方式，縮短評選獎勵周期。該礦規(guī)定，職工每提一條合理化建議，礦上首先給50元的鼓勵獎，合理化建議實施后每個季度視效果再給予獎勵。年底由礦工會牽頭，集中對優(yōu)秀的職工合理化建議進行評選，對有特點、有直接效益的合理化建議分別再給予1000元到20000元不等的重獎。
如今，不斷完善的合理化建議獎勵激勵制度度，在小河嘴煤礦掀起一股職工參與企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、小改小革的熱潮，合理化建議“金點子”層出。（楊濤）
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