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本網(wǎng)訊 日前，山東豐源遠(yuǎn)航煤業(yè)有限公司北徐樓煤礦下發(fā)聘文，十名在近期干部民主競(jìng)聘工作中脫穎而出的員工正式走上了管理崗位，成為了三級(jí)管理人員。
為貫徹落實(shí)陶書記提出的干部提拔和使用的“一個(gè)原則、四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”要求和公司《管理人員選拔聘用暫行規(guī)定》文件精神，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，結(jié)合目前崗位空缺情況，北徐樓煤礦在全礦廣大員工中開展了管理人員干部競(jìng)聘工作，把德才兼?zhèn)?、工作突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀員工選拔到管理崗位，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍。競(jìng)聘工作共分公開報(bào)名、資格審核、召開競(jìng)聘演講會(huì)議、公示、聘任五個(gè)步驟，來自各基層單位的三十多名員工報(bào)名參與，通過資格審查最終確定十八名人員進(jìn)入競(jìng)聘演講會(huì)階段。在競(jìng)聘演講會(huì)上，十八名競(jìng)聘人員分別進(jìn)行了精彩的演講，就自己競(jìng)聘該崗位的優(yōu)劣勢(shì)和如競(jìng)聘成功開展工作的思路向由員工代表、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和礦部分管負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委團(tuán)進(jìn)行了展示。競(jìng)聘演講采取了現(xiàn)場(chǎng)打分制，由得分高低確定擬聘任人員。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行了為期六天的公示，通過民主、公平、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母?jìng)聘程序，最終來自安全科的張海鋒等十名人員分別贏得了安全科副科長(zhǎng)等十個(gè)三級(jí)管理職位，正式走上了管理崗位。
“此次競(jìng)聘能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，讓我走上了管理崗位，今后我會(huì)加倍努力，把自己的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新的崗位上來，為礦的安全生產(chǎn)作出更大的貢獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任！”通過此次競(jìng)聘走上安全科副科長(zhǎng)崗位上的張海鋒如是說。
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