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【本網(wǎng)訊】2012年1到11月，川煤集團達竹公司小河嘴煤礦共發(fā)放職工小改小革獎勵金12萬元，做到了月月有項目，月月有考核，月月有獎勵，極大地激發(fā)了該礦職工開展小改小革的積極性。
今年以來，該礦創(chuàng)新職工小改小革評估考評和獎勵形式，在全礦實施小改小革見效快獎制度。具體做法是職工向礦工會申報小改小革項目后，凡被確認有用價值的，礦工會每項先給予50元的獎勵；該項目正式立項實施后，由礦工會牽頭進行綜合評估，根據(jù)創(chuàng)效價值給予300元到20000元不等的獎勵；每月底，該礦還組織專門人員，對各基層單位報送的職工小改小革成果進行綜合考核評估，對較好解決了影響安全生產(chǎn)的技術難題、具有較好示范推廣意義的職工小改小革成果再次給予獎勵。同時，該礦工會還將小改小革項目及創(chuàng)新情況每月進行公示，獎勵誰多誰少讓職工明明白白，并在職工月度工資中兌現(xiàn)，
該制度實施以來，深受全礦職工的歡迎，全礦職工小改小革項目逐月增多，項目的含金量也得到提高。截止12月26日，該礦收到職工報送的小改小革項目82項，立項46項，有17項被評為礦級職工小改小革成果，共創(chuàng)造經(jīng)濟效益160余萬元。
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