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本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦職工培訓(xùn)上狠下工夫，有針對(duì)性的開展了多層次、全覆蓋的職工培訓(xùn)活動(dòng)，使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了較大提升。僅8月份，該礦就舉辦各類培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)職工268人次，考試合格率達(dá)99.05%。
該煤礦將采掘作業(yè)規(guī)程作為安全技能培訓(xùn)的重點(diǎn)，實(shí)施先培訓(xùn)合格，后上崗操作，培訓(xùn)不合格不得上崗。截止8月底，該礦已先后舉辦了13批次的職工采掘工作面作業(yè)規(guī)程專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)均采取了理論培訓(xùn)＋現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的形式，使職工既掌握了采掘理論知識(shí)，又熟練掌握了現(xiàn)場(chǎng)操作技能。
強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，在今年8月份開展了法律法規(guī)知識(shí)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)科室、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)樓院、進(jìn)家庭的“六進(jìn)活動(dòng)”，通過(guò)專題講座、標(biāo)語(yǔ)橫幅、法制掛圖、法制廣播專題、法制案例宣講、現(xiàn)場(chǎng)模擬演練等形式進(jìn)行了全方位的法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，灌輸遵紀(jì)守法意識(shí)，促進(jìn)了礦區(qū)穩(wěn)定和諧。
推行班組長(zhǎng)和群監(jiān)員季度強(qiáng)化培訓(xùn)制度，所有班組長(zhǎng)和群監(jiān)員都必須輪流參加強(qiáng)化培訓(xùn)。到9月10日，該礦工會(huì)和勞資科已聯(lián)合舉辦了3期班組長(zhǎng)和群監(jiān)員安全技能專場(chǎng)培訓(xùn)，共有176名班組長(zhǎng)和群監(jiān)員脫產(chǎn)參加了強(qiáng)化培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行了嚴(yán)格的閉卷考試。據(jù)該礦勞資科副科長(zhǎng)康振勝介紹，培訓(xùn)考試合格率達(dá)到了100%。
嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于煤礦新工人崗前培訓(xùn)的規(guī)定，在新工人培訓(xùn)環(huán)節(jié)新增加了負(fù)重長(zhǎng)跑、舉重等體能測(cè)試項(xiàng)目。同時(shí)，該礦勞資科在新工人培訓(xùn)上注重實(shí)效，將新工人崗前培訓(xùn)由地面延伸到井下，組織新工人到井下采掘工作面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩，由經(jīng)驗(yàn)技術(shù)過(guò)硬的師傅負(fù)責(zé)講解和示范，使新工人盡快適應(yīng)煤礦井下作業(yè)環(huán)境，提高自身安全技能。
抓好職工手機(jī)“每日一題”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由安監(jiān)處和勞資科加大對(duì)職工回復(fù)率和回復(fù)正確率的檢查、考核和獎(jiǎng)懲力度。該礦規(guī)定，職工每答對(duì)1道手機(jī)安全試題，礦上獎(jiǎng)勵(lì)其0.5元，對(duì)回復(fù)率和回復(fù)正確率達(dá)不到要求的區(qū)隊(duì)和職工則按規(guī)定進(jìn)行考核和處罰，以此提高職工參與手機(jī)每日答題的積極性和主動(dòng)性。
據(jù)該礦安監(jiān)處統(tǒng)計(jì)，今年8月，該礦8個(gè)區(qū)隊(duì)668名職工參與“每日一題”短信答題活動(dòng)，共發(fā)送短信18392條，回復(fù)16712條，回答正確15410條。回復(fù)率90.87%，正確率92.21%，其中，運(yùn)輸隊(duì)職工回復(fù)率最高，達(dá)到96.41%，通風(fēng)隊(duì)職工回復(fù)正確率最高，達(dá)到93.54%。
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