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從今年11月26日開始，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦實(shí)施平民選秀，從全礦一線電鉗工中開展電鉗工技師評聘活動，以此進(jìn)一步激發(fā)全礦電鉗工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性和主動性，營造比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，提高電鉗工隊(duì)伍的整體水平。
該礦規(guī)定，在小河嘴煤礦從事電鉗工種兩年以上，在年度內(nèi)個(gè)人無曠工和無“三違”行為的電鉗工，均有資格參與評聘。該礦成立了電鉗工技師評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，編制了專門的電鉗工技師評聘理論考試試卷和實(shí)操演練評分表，監(jiān)考人由機(jī)電運(yùn)輸科、工會和紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科等職能部門人員組成。除了理論測評和實(shí)操演練外，競聘人員還要接受其個(gè)人的日常工作業(yè)績考評，評聘組要對每名競聘人員的道德品質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、設(shè)備故障排除、設(shè)備檢修維護(hù)能力等方面進(jìn)行綜合考評。
為確保優(yōu)中選優(yōu)，該礦計(jì)劃每兩年評聘一次，每次評出5名初級電鉗工技師和5名中級電鉗工技師，礦給予初級技師每月300元的工資性津貼，中級技師每月500元的工資性津貼，該待遇可享受兩年。同時(shí)，按照寧缺毋濫的原則，該礦將所有參加競聘的電鉗工按機(jī)電、采煤、掘進(jìn)等專業(yè)線進(jìn)行排名，綜合得分在85分以上的競聘人員，方有資格參加評聘。目前，該項(xiàng)工作正在有序展開。（楊濤）
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