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摘 要：黨的十八大作出了加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的總體要求，作為基層黨組織，如何切合實(shí)際有效貫徹，是黨務(wù)工作者必須認(rèn)真思考解答的課題。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動的“生命線”?；鶎狱h務(wù)工作者要講心里話，投入真感情，做到情于理、言于行、點(diǎn)與面、正與反、柔與剛、分與合“六個結(jié)合”，把思想政治工作做到員工群眾的心靈深處，讓每名員工都立足崗位踏踏實(shí)實(shí)工作。
關(guān)鍵詞：職工 思想 政治 工作
在工作過程中，思想政治工作不僅是黨組織的事情，也是生產(chǎn)、管理工作者的事情。擔(dān)負(fù)著對職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的相關(guān)部門，也義不容辭地需要加強(qiáng)思想政治工作。為了增強(qiáng)思想政治工作的有效性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，筆者根據(jù)基層工作實(shí)際，從六個方面做一點(diǎn)辯證的思考：
一、 工作中要“情與理”相結(jié)合
思想政治工作者在做職工的思想政治工作時(shí)，必須做到有情有理，情理結(jié)合。無情、無理會走向反面，有情無理或有理無情，也不會奏效。所謂“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”對“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互溝通之情。如果沒有這種“情”，職工群眾能夠“通情達(dá)理”嗎？明明“那個理”的事情，有時(shí)卻行不通。當(dāng)然原因是多方面的，但也與思想政治工作者不能以情感人有關(guān)系，即“情不到，理不通”也；所謂“理”，不僅僅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承認(rèn)“小道理”，又怎能對小道理進(jìn)行有理有據(jù)的剖析，又怎能讓職工群眾自覺放棄小道理而服從大道理呢？所謂“情理結(jié)合”，即二者不可偏廢。如果只講情而不講理，這種“情”很可能經(jīng)過“感情投資”而變成“精神賄賂”，助長不正之風(fēng)；如果只講理而不講情，這種“理”也有可能不被接受。職工群眾不打開心靈的那扇“窗戶”，春風(fēng)能吹進(jìn)去嗎？因此，只有通過動之以情，曉之以理，把職工的心攏在一起，勁擰在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。
二、 工作中要“言與行”相結(jié)合
思想政治工作既要靠“言”來說服，更要靠“行”來做出表率，榜樣的力量是無窮的。如果光說不做或者說的一套而做的又是一套，職工群眾怎么會信服呢？在現(xiàn)實(shí)工作中，人們常常不看“旗號”而看實(shí)質(zhì)，不聽“吆喝”的而看賣的。“行”比“言”更重要，這就是身教重于言教。要求別人作到的，自己一定要作到，不論是人前還是人后，也不論是現(xiàn)在還是以后，均應(yīng)表里一致，內(nèi)外一致，言行一致。俗語說的好：“喊破嗓子，不如做個樣子”。“光說不練，不是好把式”。“正人者必須先正己”。因而思想政治工作者若僅僅停留在我說你聽，我號召你執(zhí)行上，而不是自己的模范行為去影響、去帶領(lǐng)、去發(fā)動群眾，顯然即使說干了嘴，開遍了會，也不會有什么好的效果，這是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，收集職工的思想信息，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解職工的思想動態(tài)，變“職工上訪”為“干部下訪”；要與職工面對面，心貼心交流，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。對職工遇到的實(shí)際困難，要及時(shí)實(shí)施送溫暖工程，通過“有的放矢”，“對癥下藥”，使思想政治工作真正進(jìn)到職工心中，進(jìn)到職工腦中，進(jìn)到職工家中。
三、 工作中要“點(diǎn)與面”相結(jié)合
思想政治工作必須有點(diǎn)有面，以點(diǎn)帶面。普遍的號召也是需要的，沒有一定的形式和聲勢，就不會有一定的思想政治工作環(huán)境。但是若停留在或僅僅滿足于一般的號召或開幾次大會，而不做深入細(xì)致的點(diǎn)上的工作，顯然是不行的。如何踩點(diǎn)、選點(diǎn)？這要視實(shí)際工作的需要而定。不論是先進(jìn)的地方還是暫時(shí)落后的地方，只要需要都可以被選作點(diǎn)。但目前光愛到工作好開展的地方去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，是不足取的。誠然，總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)有利于推動向上的工作。但是解剖幾個暫時(shí)落后的地方，也不泛具有更強(qiáng)，更有針對性，現(xiàn)實(shí)性的意義。若我們的思想政治工作者為了省事、省時(shí)、省力而“嫌貧愛富”，那么思想政治工作的威力就會大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必須選好一個突破口。注重解決職工的實(shí)際問題，把解決職工思想問題與解決職工實(shí)際問題相結(jié)合，切實(shí)履行起“第一責(zé)任人、第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，使思想教育和解決職工實(shí)際問題兩翼齊飛。
四、 工作中要“正與反”相結(jié)合
思想政治工作者要善于適用身邊的正反兩個方面的事例教育職工群眾，要以“正”為主，以“反”為輔。正面的東西要恰當(dāng)?shù)?，多方位、多形式地予以宣傳。群眾中先進(jìn)的人，先進(jìn)的事畢竟占主導(dǎo)地位。抓住正面這個“主旋律”，作好宣傳教育的大文章，無疑會增強(qiáng)治黃工作的向心力，凝聚力，會激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)積極性。在大力宣傳正面典型的同時(shí)，也要選擇典型的反面去教育職工，以引起人們的警覺。當(dāng)然，反面的東西不宜講的太多，因?yàn)樗吘共皇巧鐣蛦挝焕锏闹髁?。但是也決然不能回避，不能不正視它。因此，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統(tǒng)的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善于從實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力宣傳，只有這樣才能“講正氣，樹新風(fēng)”，推動思想政治工作沿著正確的軌道發(fā)展。
五、 工作中要“柔與剛”相結(jié)合
思想政治工作要“柔”也要“剛”。所謂“柔”，就是要堅(jiān)持正面教育，正面疏導(dǎo)，要以情感人，以理服人，以平等的態(tài)度待人。所謂“剛”，就是在耐心教育的前提下，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格要求，必要時(shí)也必須進(jìn)行處罰，必須執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)。要搞“現(xiàn)不為例”，而不搞什么“下不為例”。說實(shí)在的，不論是行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、組織手段、紀(jì)律手段，都是另一種意義上的教育手段，都是為了“治病救人”。焉能只“柔”而不“剛”。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅(jiān)持思想教育與行政管理相結(jié)合。管理就是要求人們在社會生活中遵循一定的規(guī)章制度。通過管理，人們長期遵循某種規(guī)章制度，就會于潛移默化之中，接受蘊(yùn)含在規(guī)章制度之中的思想觀念，并逐步內(nèi)化為自己的思想意識，進(jìn)而規(guī)范自己的行為，提升自己的境界。
六、工作中要“分與合”相結(jié)合
思想政治工作也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要完成這一宏偉工程，單靠思想政治工作者顯然是不夠的。必須在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過黨、政、工各個組織的通力協(xié)作，才易于見到成效。沒有指揮中樞，沒有統(tǒng)一部署不行；有了指揮中樞和統(tǒng)一部署而無相互配合的各個實(shí)體也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要作別人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此、黨、政、工各個組織都有責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)者作為第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把思想政治工作納入本單位的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。各個組織不但要各司其職，還要達(dá)成共識，齊抓共管，相互配合，形成合力。
通過對上述幾個方面問題的思考，筆者認(rèn)為，思想政治工作不單是一個方法問題，而且是一個方法論的問題。只要不斷地運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)觀點(diǎn)去觀察、去研究，總結(jié)新情況，新問題，新經(jīng)驗(yàn)，我們的思想政治工作就會出現(xiàn)新的特色，就會再上一個新的臺階。
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