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針對(duì)煤市“嚴(yán)冬”，陜煤集團(tuán)銅川礦業(yè)公司東坡礦堅(jiān)持“職工是企業(yè)最大的財(cái)富”這一理念，為職工縫制特殊的“防寒服”，增強(qiáng)驅(qū)“寒”信心和能力，為該礦逆勢(shì)奮起，矢志發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
以安全為領(lǐng) 堅(jiān)定“零”目標(biāo)不動(dòng)搖
廣泛開展安全教育，利用廣播、宣傳欄、電子屏幕、班前會(huì)、周五學(xué)習(xí)會(huì)等形式宣傳公司、礦安全文件精神，堅(jiān)持普及理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的原則，注重培訓(xùn)效果，重點(diǎn)提高員工正規(guī)操作應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力，采取多樣化的方式，做到培訓(xùn)出效果、出成績(jī)；針對(duì)薄弱地點(diǎn)、“不安全人”等情況，有的放矢的對(duì)職工進(jìn)行教育；組織學(xué)習(xí)事故案例、“紅線”安全管理、安全技能知識(shí)、“雙述”，升級(jí)職工安全行為意識(shí)和素質(zhì)；積極開展貼近職工思想、情感、需求的“三貼近”活動(dòng)，為每名職工拍攝“全家福”，制作成牌板掛在學(xué)習(xí)室，讓職工入井前看看“全家福”、吹吹“安全風(fēng)”、緊緊“安全弦”，組織家屬協(xié)管員深入班組講安全、幫安全、筑安全，消除職工思想包袱和后顧之憂，用親情線，筑牢安全線。
以文化為袖 做好“東坡文化”大文章
以創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦為目標(biāo)，以“東坡文化創(chuàng)建文化東坡，文化東坡靚麗東坡文化”為特色，以“四項(xiàng)”技術(shù)、“五精”管理、“六種”行為為抓手，強(qiáng)力推進(jìn)“6S”管理，嚴(yán)格班前安全禮儀形式，杜絕十種不文明行為，推行了30句文明用語，緊密結(jié)合礦井實(shí)際，不斷豐富內(nèi)容，使企業(yè)文化建設(shè)與礦井安全管理、生產(chǎn)發(fā)展相互滲透、深度融合；在井下，走在巷道中看到的不再是枯燥的鐵和石頭，而是“千張笑臉囑安全”文化通道、“采掘文化”理念知識(shí)巷道，“質(zhì)量文化”通道等各種安全文化的展示和噴繪；不間斷組織籃球賽、象棋比賽、乒乓球比賽、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工“以礦為家”的愛礦奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的主人翁精神。
以服務(wù)為扣 打通服務(wù)職工“最后一公里”
礦領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常走進(jìn)區(qū)隊(duì)、宿舍、食堂詢問職工的意見，推進(jìn)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)扎實(shí)開展。加強(qiáng)職工食堂的管理，提高了職工食堂的設(shè)備水平和衛(wèi)生水平，為職工創(chuàng)造清潔衛(wèi)生的用餐環(huán)境，確保24小時(shí)都能吃到熱飯菜；加強(qiáng)洗衣室管理，當(dāng)班衣物當(dāng)班洗，確保職工每天可以穿上干凈、干爽的衣服，快樂地投入工作；加強(qiáng)職工澡堂的管理，池水衛(wèi)生干凈、溫度適中，確保職工上井后可以在這里放松疲憊的身心；強(qiáng)化職工宿舍管理，開展宿舍標(biāo)準(zhǔn)化治理，以地凈、窗凈、床凈、被凈、衣凈“五凈”為標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供了一個(gè)舒心的生活環(huán)境；在井下安裝了東二猴車及南翼猴車，減少了職工上下班行走時(shí)間和體力消耗；建設(shè)了2個(gè)井下超市，在候車室及集中工作場(chǎng)所增添了40余個(gè)連椅、安裝了防爆飲水機(jī)，使職工在工作之余能喝上熱水，吃上熱飯。
以環(huán)境為襟 推進(jìn)花園式和諧礦區(qū)
建成了欣悅廣場(chǎng)、和諧苑、清風(fēng)苑、怡心苑4個(gè)休閑廣場(chǎng)，增設(shè)了彩繪走廊、籃球場(chǎng)以及4個(gè)停車場(chǎng)，并在廣場(chǎng)安裝健身器材，所有居民樓全部安放環(huán)保垃圾箱，由專人負(fù)責(zé)管理，在礦區(qū)內(nèi)推行精細(xì)化保潔，改善和美化礦區(qū)環(huán)境，進(jìn)一步提高了職工家屬的生活質(zhì)量；職工文娛活動(dòng)室設(shè)有乒乓球桌、電視室、閱覽室等，豐富了職工的業(yè)余生活，開通了網(wǎng)線方便上網(wǎng)學(xué)習(xí)、查看資料，為職工增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)搭建平臺(tái)。在井下，以童話故事、飛天、古詩、草原等為主題的“夢(mèng)幻東坡井巷”將各巷道煥發(fā)出了新的動(dòng)感與活力；設(shè)置了80余處防塵裝置，各主要地點(diǎn)放置了垃圾箱，使井下各條巷道、工作面作業(yè)環(huán)境得到了顯著的改善。
以溫暖入心 用心為職工做實(shí)事、辦好事、解難事
該礦建立了困難職工信息管理制度，利用“走訪慰問、日常幫扶、困難救助、金秋助學(xué)、扶貧結(jié)對(duì)子”等形式，讓困難職工在最需要幫助的時(shí)候能夠得到溫暖。堅(jiān)持“六必訪、六必談”制度、信訪接待日制度，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題用公開、透明的原則處理，劃撥專項(xiàng)資金，及時(shí)報(bào)銷職工醫(yī)療費(fèi)，堅(jiān)持開展扶貧幫困結(jié)對(duì)子活動(dòng)。使幫扶工作制度化、長(zhǎng)效化；在入升井休息室，家屬協(xié)管中心在夏日給升井、入井人員送去解暑的綠豆湯、西瓜、酸梅湯，冬天將熱氣騰騰的姜湯、熱茶遞到職工的手中；“服務(wù)進(jìn)家中，志愿暖人心”，是該礦青年志愿者的目標(biāo)，為困難職工登門服務(wù)，以重病傷殘職工和空巢老人為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，切實(shí)要讓他們感受到親情和溫暖。
“一切為了發(fā)展、一切為了職工”，在“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的東坡精神引領(lǐng)下，東坡礦干部職工凝聚合力，傲視“嚴(yán)冬”，吹響了逆襲的勝利號(hào)角。（王金芝 劉偉 ?？讫垼?
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