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現(xiàn)在在一些企業(yè)單位有這樣一咱現(xiàn)象，基層領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時原任黨支部書記被調(diào)整為區(qū)隊長或車間主任等行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時被喻為是提撥了，（雖然級別一樣），有的干部還要為此慶賀一下，反之，有的行政干部被調(diào)整為黨務(wù)干部，此時就產(chǎn)生了一種坐冷板凳的感覺，甚至就連一些企業(yè)在調(diào)整基層班子時也存在著選拔行政干部重要，安排黨務(wù)干部次要的觀念。一個不稱職的行政干部為了照顧情緒可以安排其擔(dān)任同一級的黨務(wù)職務(wù)，而同樣一名黨務(wù)干部要轉(zhuǎn)行搞行政則需要很長時間的磨練。由此造成了黨務(wù)干部充當(dāng)“配角”的不良現(xiàn)象。究其原因不外乎以下幾方面：
一是在企業(yè)實行廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制的機(jī)制下，企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益，而行政干部在具體的生產(chǎn)經(jīng)營管理中有著舉足輕重的決定性作用，生產(chǎn)上的用人，利益的分配實行一支筆審批，從而體現(xiàn)出行政干部有權(quán)。
二是由于一些員工始終認(rèn)為黨務(wù)干部只是搞一搞思想政治工作，舉辦一些競賽活動，從事精神文明建設(shè)等見不到實惠的“軟”工作，所以黨務(wù)干部提出的工作安排和要求并不重視，這樣就形成了黨務(wù)干部說話“沒風(fēng)”的局面。
三是行政干部對待政工工作上不夠積極，甚至不主動參與配合，更沒有足夠的支持態(tài)度，比如支部書記主持的“一課三會”和理論學(xué)習(xí)等活動，行政干部都以生產(chǎn)緊抽不開身為借口進(jìn)行推脫，于是造成了政工工作單邊干的被動局面。
四是機(jī)制上存在重行政輕政工的理念。有些企業(yè)在招聘各種人才時，常見的招聘啟示是有工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師等職稱，或是各種技術(shù)技能專業(yè)人才，很少有招聘政工師、有政工工作經(jīng)驗的黨務(wù)工作者，更為罕見的是招聘啟示中很難見到“必須是中共黨員”這一條。此外，企業(yè)在一些表彰活動中也是側(cè)重對管理人員、技術(shù)人才的獎勵，雖然在每年的“七一”表彰會、精神文明建設(shè)表彰會也要召開頒獎會，但隆重程度及獎勵額度遠(yuǎn)不如勞模會、優(yōu)秀技術(shù)人才表彰會。這就使的企業(yè)黨務(wù)工作趨于配角的又一原因。
針對以上種種原因，企業(yè)黨務(wù)工作要想真正行之有效地發(fā)揮其特有的作用，必須做好以下幾方面的工作：
一是企業(yè)必須正確的確立黨組織在企業(yè)中的重要地位，決不能有“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的錯誤思想，建立健全以黨委、黨支部到黨小組的黨組織機(jī)構(gòu)，配齊支部書記、黨課教員、理論輔導(dǎo)員、宣傳員等黨務(wù)工作崗位，找準(zhǔn)黨管干部、謀大事、管全局，以強(qiáng)有力的思想政治工作維護(hù)和推動企業(yè)改革發(fā)展大局的重要位置。
二是黨務(wù)工作者要以良好的形象，高素質(zhì)的姿態(tài)，研究掌握本企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，恰如其分地將思想政治工作融入企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，從而使思想政治工作在企業(yè)管理中彰顯威力。
三是企業(yè)各級黨組織要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。特別是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)分配中認(rèn)真監(jiān)督企務(wù)公開制度，必須履行黨政工“三簽字”制度，確保員工經(jīng)濟(jì)利益不受損失。要充分利用黨員干部理論學(xué)習(xí)日、“一課三會”時間，組織包括行政干部在內(nèi)的黨員干部學(xué)習(xí)法律、理論、業(yè)務(wù)知識，對于經(jīng)常不參與學(xué)習(xí)，不參加組織活動的黨員干部給予相應(yīng)的處理，真正體現(xiàn)黨組織的嚴(yán)肅性。
四是在提拔任用企業(yè)管理干部時，黨組織要進(jìn)行嚴(yán)格考察把關(guān)，得不到員工群眾擁護(hù)，不符合條件的決不通過，將黨管干部的原則付諸實際。
五是企業(yè)各級黨組織要確實搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，對于違紀(jì)、違法的黨員干部要決不留情進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處罰，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。
企業(yè)黨務(wù)工作者只有從以上幾方面發(fā)揮好自己的作用，去影響參與企業(yè)的管理，才能真正顯現(xiàn)自己的地位和作用，才能贏得企業(yè)的尊重，使企業(yè)確實感受和認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要所在，這樣黨務(wù)工作者才能不斷“硬”起來。
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