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【本網訊】同煤集團挖金灣煤業(yè)公司黨政十分重視職代會提案的落實，每年的職代會職工代表提案都要本著負責的態(tài)度去落實，通過定時間、定任務、定責任人的“三定”的方式，真正做到事事有回音，件件有落實，從而使企業(yè)感受到廣大員工群眾想為企業(yè)所想的主人翁責任感，同時也讓員工家屬體會到企業(yè)急為員工所急辦實事解難事的信任感。
該公司四屆一次職工代表大會的提案征集工作從2013年11月底開始止2014年4月25日四屆一次職代會結束，共收集140份提案，經提案審查工作委員會審查分類整理為七個方面40條提案，其中：安全生產、經營管理方面 10條，工資待遇方面8條，生活福利方面 14條，文化培訓方面 6條，勞動保護方面1條，社會治安方面 1條，子女就業(yè)方面 1條。
從提案的深度和廣度上看，職工代表提案質量較高，職工代表參政議政的能力進一步增強，提案中職工代表本著為企業(yè)發(fā)展著想的態(tài)度，提議企業(yè)盡快引進人才，加強員工思想素質和業(yè)務技術的培訓，為延深擴能儲備力量，體現了職工當家作主的責任心和高度的主人翁意識。與此同時企業(yè)也非常重視員工在工作和生活中遇到的困難，聆聽員工的呼聲，特別在員工醫(yī)食住行等方面想方設法為員工排憂解難，受到員工家屬高度稱贊。
該公司黨政非常重視職代會提案的落實情況，于7月5日召開黨政領導以及有關職能部門負責人參加的職代會提案三定落實會。會上公司黨政逐條對提案責成有關部門進行認真落實，到目前，40條提案已經有35條得到圓滿解決，有3條正在完成階段，有2條屬于集團公司解決的，也已經上報給集團有關部門進行解決。
從公司黨政對職工代表提案的處理情況來看，公司黨政高度樹立群眾觀點，尊重代表意愿，堅持依靠職工辦企業(yè)的方針，切實讓職工感受到自己的民主權利得到了充分尊重和落實，
該公司把職代會作為企業(yè)民主政治建設的一項重要內容，通過職代會讓職工群眾行使民主決策和監(jiān)督權利。煤業(yè)公司鼓勵員工群眾積極參政議政，建言獻策，為煤業(yè)公司延深擴能二次創(chuàng)業(yè)注入活力，促進企業(yè)和員工共建共享、和諧發(fā)展。
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