|
【本網(wǎng)訊】 7月31日，川煤集團(tuán)達(dá)竹煤電公司小河嘴煤礦舉辦電鉗工考工定級(jí)操作理論考試，來自該礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、物業(yè)等科隊(duì)的59名電鉗工在機(jī)考室分批次參加了統(tǒng)一的網(wǎng)上答題考試，考試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)宣布，并作為電鉗工考工定級(jí)的重要依據(jù)。
去年以來，小河嘴煤礦在電鉗工隊(duì)伍實(shí)施考評(píng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰，對(duì)全礦電鉗工實(shí)行考工定級(jí)，即半年組織理論和實(shí)操考試，年底組織綜合考評(píng)，以電鉗工的綜合技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)定技術(shù)級(jí)別和工資收入，徹底打破以前電鉗工隊(duì)伍吃“大鍋飯”思想和干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的觀念。
該礦成立了電鉗工考工定級(jí)工作責(zé)任組織機(jī)構(gòu)，電鉗工考工定級(jí)實(shí)行百分制，具體分為三步走，第一步是每半年舉辦操作理論考試，電鉗工在全礦計(jì)算機(jī)題庫(kù)中隨機(jī)抽取考試題，系統(tǒng)自動(dòng)閱卷評(píng)分，考試得分占考評(píng)分的40%；第二步是每半年舉辦現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考試，電鉗工按抽簽的順序，在實(shí)踐考試題庫(kù)中抽題后獨(dú)立操作，由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考人員當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，考試得分占考評(píng)分的40%；第三步是日常工作質(zhì)量考核，由考評(píng)組長(zhǎng)組織電鉗工所在單位的職工民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)得分占考評(píng)分的20%，最終考評(píng)得分在礦區(qū)公示7天，接受全體職工的監(jiān)督。
年底，該礦依據(jù)年度綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)全礦電鉗工隊(duì)伍進(jìn)行技術(shù)定級(jí)，對(duì)綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的電鉗工，授予內(nèi)聘技師1到5級(jí)的技術(shù)級(jí)別，按級(jí)別確定工資水品，對(duì)評(píng)定為1到3級(jí)的電鉗工，還每月給予100元到300元的工資性津貼獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度綜合考評(píng)成績(jī)居后3位且履職能力差的電鉗工，堅(jiān)決予以淘汰，讓電鉗工隊(duì)伍的“南郭先生”自動(dòng)退出，形成電鉗工能進(jìn)能出的考評(píng)淘汰機(jī)制。（楊濤）
|