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同煤集團(tuán)挖金灣煤業(yè)公司工會積極響應(yīng)集團(tuán)公司工會號召，在基層中深入開展“職工小家”建設(shè)活動并取得了良好的成績，有聲有色的小家建設(shè)充分調(diào)動了員工的工作熱情，增強(qiáng)了員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。目前煤業(yè)公司共建小家11個，組織員工開展活動10余次。
首先公司工會通過職工小家這個平臺組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高員工的文化水平和業(yè)務(wù)知識技能。開展小家活動以來，各基層單位通過職工小家認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司及煤業(yè)公司下發(fā)的各類文件和會議精神，使員工從本質(zhì)上認(rèn)識集團(tuán)公司和煤業(yè)公司的形勢，從而增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)的主人翁意識。廣大員工表示要以最大的熱情為煤業(yè)公司的輝煌明天添磚加瓦。
其次該公司工會加大對職工小家建設(shè)的投入力度，確保小家活動有場地、有設(shè)施。為了使員工在工作之余得到徹底的放松，公司工會為職工小家配備了兵乓球桌、臺球桌、按摩椅、飲水機(jī)等設(shè)施；為了開拓員工的視野，滿足員工的精神文化需求，公司工會還為各小家統(tǒng)一購買了書籍、讀書桌、讀書椅，職工小家已經(jīng)成為員工工作之余的好去處。
為了使職工小家正常運作，公司工會建立完整的規(guī)章制度，小到開設(shè)時間大到管理方式，相繼建立了書籍借閱制度、文體活動規(guī)定制度、組織各種活動紀(jì)錄制度，不斷查漏補(bǔ)缺，力求盡善盡美。
近年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，各小家成員的努力下，通過職工小家這個員工活動平臺，有效地促進(jìn)了煤業(yè)公司各項工作長足發(fā)展。哪位職工有特殊困難，基層工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動；有心存誤會的家屬來煤業(yè)公司討說法，基層職工小家積極出面協(xié)調(diào)，耐心講解。該公司工會通過職工小家建設(shè)，有效地提高了員工業(yè)務(wù)知識水平工會時刻將職工權(quán)益放在第一位。
通過基層職工小家建設(shè)平臺，全公司員工從精神面貌、工作狀態(tài)上都有了積極向上的良好勢頭，涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)、助人為樂、技術(shù)創(chuàng)新的典型人物。其中工會張瑞亮撫育兩位無父無母的孤兒二十載的先進(jìn)事跡在百里煤海廣為傳說。同時還涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)的工程技術(shù)人員，他們在企業(yè)安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮聰明才智，積極改革創(chuàng)新，推動了煤業(yè)公司新水平開拓建設(shè)進(jìn)程，在2015年集團(tuán)公司第二屆員工技術(shù)成果展中，挖金灣煤業(yè)公司取得了一等獎三名、二等獎一名、三等獎一名優(yōu)異的成績，受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的好評，還向省工會申報多項成果并取得了驕人的成績。其中青工孫占成為此還被山西省勞動競賽委員會榮記二等功。
煤業(yè)公司工會在職工小家建設(shè)上，還將拓展建設(shè)空間，不僅在小家設(shè)施配置上大量投入，同時在小家平臺作用發(fā)揮上力求橫向縱向全面推進(jìn)，使職工小家真正成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的智囊?guī)?，員工工作生活的溫馨港灣。
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