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“咱工會井口服務站的安全聯保員熬得稀粥不稠不稀和家里老婆做的一樣好喝，出井了喝碗她們煮的姜湯、豆?jié){那真叫溫暖清爽”；一位剛出井的綜采隊員工邊擦汗邊對來服務站看望員工的同煤集團挖金灣煤業(yè)公司工會主席翟江濤夸贊聯保員的服務態(tài)度。作為工會主席他感受到沉甸甸的分量，使他確實領悟道；工會是黨密切聯系職工群眾的橋粱和紐帶,只有與職工群眾始終打成一片,才能顯示出旺盛的生命力。作為企業(yè)工會組織，既要企業(yè)維護員工利益，又要想方設法調動員工的工作積極性，工會組織責無旁貸的擔負起“連心橋”的作用，使工會要真正成為黨委靠得住、行政離不開、員工信得過的職工之家。
在企業(yè)面臨艱難的不利形勢下，職工人心浮動、疑慮重重,企業(yè)又面臨生產任務嚴重不足、特困職工增加的嚴峻考驗。此刻，他想到作為工會組織，應該緊密結合企業(yè)實際，努力發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把企業(yè)和職工融合在一起，同舟共濟、攻堅克難，做好這期間的穩(wěn)定工作顯的尤為重要，作為工會組織沒有推卸主動請纓，全力以赴深入基層做好每一位員工的思想工作，講形勢講前景，從而使全礦員工都積極投身到公司的新水平開拓建設中，保證了企業(yè)轉型期間的穩(wěn)定局面。
為了更好的發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，煤業(yè)公司從抓工會自身建設做起，制定下發(fā)了《關于創(chuàng)建學習型組織 爭當知識型員工的意見》、《關于開展進一步加強群眾安全監(jiān)督工作的實施意見》、《挖金灣煤業(yè)公司工會工作考核標準》、《關于愛我煤業(yè)、再鑄輝煌、彰顯作為系列活動實施方案》等文件。為了更好的落實工會各階段的工作任務，建立了工會月度工作例會制度。建立了工會干部工作日志制度，在煤業(yè)公司各級工會開展了爭創(chuàng)星級基層工會（模范職工之家）、工會干部爭當優(yōu)秀職工之友活動。按照責任分工和層次領導，一級抓一級，一級帶一級，工會組織的凝聚力、向心力得到進一步增強。
著力建設職工小家 讓員工共享企業(yè)溫暖
煤業(yè)公司工會積極響應集團公司工會號召，在基層中深入開展“職工小家”建設活動并取得了良好的成績，有聲有色的小家建設充分調動了員工的工作熱情，增強了員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。目前煤業(yè)公司共建小家11個，組織員工開展活動10余次。首先公司工會通過職工小家這個平臺組織員工認真學習，提高員工的文化水平和業(yè)務知識技能。開展小家活動以來，各基層單位通過職工小家認真學習集團公司及煤業(yè)公司下發(fā)的各類文件和會議精神，使員工從本質上認識集團公司和煤業(yè)公司的形勢，從而增強員工愛崗敬業(yè)的主人翁意識。廣大員工表示要以最大的熱情為煤業(yè)公司的輝煌明天添磚加瓦。其次該公司工會加大對職工小家建設的投入力度，確保小家活動有場地、有設施。為了使員工在工作之余得到徹底的放松，公司工會為職工小家配備了兵乓球桌、臺球桌、按摩椅、飲水機等設施；為了開拓員工的視野，滿足員工的精神文化需求，公司工會還為各小家統(tǒng)一購買了書籍、讀書桌、讀書椅，職工小家已經成為員工工作之余的好去處。
為了使職工小家正常運作，公司工會建立完整的規(guī)章制度，小到開設時間大到管理方式，相繼建立了書籍借閱制度、文體活動規(guī)定制度、組織各種活動紀錄制度，不斷查漏補缺，力求盡善盡美。
近年來在公司領導的關懷支持下，各小家成員的努力下，通過職工小家這個員工活動平臺，有效地促進了煤業(yè)公司各項工作長足發(fā)展。哪位職工有特殊困難，基層工會組織第一個開展關愛幫助互動；有心存誤會的家屬來煤業(yè)公司討說法，基層職工小家積極出面協(xié)調，耐心講解。該公司工會通過職工小家建設，有效地提高了員工業(yè)務知識水平工會時刻將職工權益放在第一位。
通過基層職工小家建設平臺，全公司員工從精神面貌、工作狀態(tài)上都有了積極向上的良好勢頭，涌現出了一大批愛崗敬業(yè)、助人為樂、技術創(chuàng)新的典型人物。其中工會張瑞亮撫育兩位無父無母的孤兒二十載的先進事跡在百里煤海廣為傳說。同時還涌現出一大批愛崗敬業(yè)的工程技術人員，他們在企業(yè)安全生產中充分發(fā)揮聰明才智，積極改革創(chuàng)新，推動了煤業(yè)公司新水平開拓建設進程，在2015年集團公司第二屆員工技術成果展中，煤業(yè)公司取得了一等獎三名、二等獎一名、三等獎一名優(yōu)異的成績，受到了集團公司領導的好評，還向省工會申報多項成果并取得了驕人的成績。其中青工孫占成為此還被山西省勞動競賽委員會榮記二等功。
煤業(yè)公司工會在職工小家建設上，還將拓展建設空間，不僅在小家設施配置上大量投入，同時在小家平臺作用發(fā)揮上力求橫向縱向全面推進，使職工小家真正成為企業(yè)領導的智囊?guī)欤瑔T工工作生活的溫馨港灣，使員工感受到賓至如歸的感覺。
解疑釋難 熱情服務
因為企業(yè)有著六十多年的建礦歷史，所以由于歷史遺留問題，很多難題不容易在較短時間內完成，這就需要向員工家屬做好耐性細致的說服解釋工作，作為工會組織自覺承擔起信訪接待工作，每天在工會辦公室都要接待10多名上訪者，其中有家庭困難孩子上不起學的，有剛剛從監(jiān)獄出來的社會閑雜人員，有工殘工傷需要照顧的等，這些都需要去給解釋，有些素質低下的人員有時還會做出粗莽的過激行為，但工會要求工會干部都以極強的忍耐化解了難題。
在工會主席翟江濤的帶領下，工會干部通過下基層走社區(qū)走訪了解員工家屬工作和生活狀況，通過職代會提案及時拿出調研報告，提供給企業(yè)黨政，與企業(yè)管理者協(xié)商處理一些員工家屬工作和生活中的檔手問題，每年的職代會提案多達50余條，這些提案經過公司黨政責成有關部門經過“三定”，到年底都能全部得以解決。為了發(fā)揮工會組織的作用，工會開展全心全意服務員工在基層活動，要求工會干部必須包保一名困難員工，對其家庭和員工本人的工作和生活進行跟蹤幫助。
今年在春節(jié)期間煤業(yè)公司責成工會組織向困難員工共發(fā)放困難補助43萬余元，有1600人受到救助。
發(fā)揮勞模先鋒作用 共建和諧社區(qū)
在黨工共建活動中，針對平泉居民反映樓道存在污染影響居民生活和居住區(qū)美化的壯況，煤業(yè)公司組織工會干部和勞模，開展“振精神，聚能量，共建和諧美麗新同煤”為主題的勞模粉刷居民樓道獻愛心大行動活動。在三個月的時間內工會干部和部分勞模將十五棟樓道內亂接亂拉陳舊臟亂的樓房粉刷一新，油漆了樓梯扶手，擦亮了樓道玻璃，使十五棟樓房面貌煥然一新，受到居民的拍手稱贊。
加強民主管理 貼心服務員工
工會組織代表的是廣大職工的利益，要維護好職工的基本權利。在公司領導班子建設和日常行政事務中，煤業(yè)公司工會努力進行民主管理實踐與探索。首先，在日常重大事務的決策上，集思廣益，通過開會商討研究的方式民主決策，并時常召開干部職工民主生活會，發(fā)動廣大職工對干部作風問題和一些重大決策進行民主評議，以便查露補缺、矯枉過正。其次，在日常行政方面，積極推行企務公開制度。比如，將各單位員工和干部的工資收入全部實行公開上墻，做到分配透明，讓大家一目了然。將有關重大決策決議及時公告，將有關先進個人、先進集體、以及一些特殊福利享受人員名額信息及時公示，廣而告之。這樣便利了廣大職工行使監(jiān)督權和對政務開展情況的知悉權，很好的維護了職工的主人翁地位和權利，同時有利于職工群眾進行參政議政，更好地完善了日常行政工作。
為了員工的身體健康，工會每年都要按時督促企業(yè)組織員工進行職業(yè)健康體檢，指派生產一二線的員工外出療養(yǎng)。在節(jié)日期間工會組織也不忘那些在醫(yī)院就醫(yī)的工傷員工，都要送去慰問品，帶去親切的問候。
礦工的工作是辛苦的，同時礦工的工作還是枯燥的。正是看到了這點，煤業(yè)公司工會充分發(fā)揮其組織協(xié)調作用，利用業(yè)余時間舉辦各種各樣的文藝活動，幾年來，由于企業(yè)衰老，員工文體活動場所都已陳舊倒塌，為此，工會從活躍員工生活，增強員工體質出發(fā)投資建成了集燈光、音響于一體的現代化塑膠藍球場、羽毛球球場，并舉辦了首屆“金興杯”員工藍球賽。其次，在工會文委的推動和策劃下，先后舉辦了“慶春節(jié)”系列文化娛樂活動、“愛礦山 知企業(yè)”、“關愛員工助推企業(yè)發(fā)展職業(yè)健康”知識競賽，“愛崗敬業(yè)奉獻煤海”職業(yè)道德主題演講比賽等系列文體活動。同時，在工會組織的推薦和協(xié)調下，煤業(yè)公司職工還參加了集團公司舉辦的青年歌手比賽、“慶三.八”聯誼晚會、以及“安康杯”系列比賽等活動。通過一系列活動的開展與努力，使得煤業(yè)公司員工群眾的業(yè)余生活得到了極大地豐富，有效地緩解了員工們的工作壓力和疲勞。
正是這些工作做的到位，從而架起黨群連心橋，傳遞工會組織溫暖情，激發(fā)了煤業(yè)公司廣大員工新水平開拓建設的熱情，公司上下形成了積極進取勇往直前奮進勢頭。
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