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圖文：山東豐源煤電公司黨委舉行慶“七一”暨黨建工作總結(jié)表彰大會(huì) |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2007/7/1 8:44:41 攝影天地 |
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圖文：山東豐源煤電公司黨委舉行慶“七一”暨黨建工作總結(jié)表彰大會(huì)
本網(wǎng)訊 6月30日，山東豐源煤電股份有限公司黨委在辦公樓六樓會(huì)議室舉行慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立86周年暨黨建工作總結(jié)表彰大會(huì)。會(huì)議一是總結(jié)回顧2006年度的黨建和思想政治工作，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一年來(lái)在黨建、思想政治工作和宣傳報(bào)道工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；二是安排部署下一步黨建、思想政治工作以及公司企業(yè)文化理念宣貫工作。200余名黨員代表參加會(huì)議。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王錦海作重要講話。公司黨委委員、副總經(jīng)理陳興宣讀表彰決定。會(huì)上，10個(gè)優(yōu)秀黨支部、50名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、18名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、15名優(yōu)秀通訊報(bào)道員受到表彰。會(huì)議由公司紀(jì)委書(shū)記、黨委委員于延武主持。
在過(guò)去的一年里，豐源公司廣大黨員干部職工以自己的不懈努力和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，靠著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、嚴(yán)格的管理制度和干事創(chuàng)業(yè)的精神，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，再一次創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)，取得了“三大文明”建設(shè)的豐碩成果。2006年實(shí)現(xiàn)利稅4.6億元 。公司可持續(xù)發(fā)展之路越走越寬，基礎(chǔ)越來(lái)越牢固，新項(xiàng)目建設(shè)和考察工作取得了突破性進(jìn)展。趙坡煤礦和北徐樓煤礦安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著，經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)平穩(wěn)。北徐樓3下煤掘進(jìn)工程進(jìn)度快，效果好。通達(dá)電力三期工程運(yùn)行良好。中科生態(tài)低聚木糖和有機(jī)復(fù)合肥等新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)工作已完成，并將很快投放市場(chǎng)。申豐水泥產(chǎn)品逐步贏得了市場(chǎng)，打開(kāi)了銷路，而且還打入了國(guó)際市場(chǎng)，沃豐水泥項(xiàng)目緊鑼密鼓，公司又一重要非煤產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目——山東豐源輪胎制造公司順利奠基。另外，一批新建、待建項(xiàng)目也在如火如荼地進(jìn)行當(dāng)中。這些都為為公司的產(chǎn)業(yè)鏈增添了新的資源開(kāi)發(fā)線，使公司可持續(xù)發(fā)展能力更加增強(qiáng)。
一年來(lái)，公司各級(jí)黨政組織圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”，把想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展、保發(fā)展，作為公司黨建工作的頭等任務(wù)來(lái)抓，取得了新的發(fā)展成就，維護(hù)了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持“把握主線，突出重點(diǎn)，深化活動(dòng)，凸現(xiàn)亮點(diǎn)”的整體思路，“企業(yè)文化宣貫?zāi)辍敝黝}
活動(dòng)、“黨員身邊三無(wú)”、“黨員優(yōu)質(zhì)崗”等活動(dòng)；“爭(zhēng)做優(yōu)秀部（室）主任活動(dòng)”、專題形勢(shì)任務(wù)教育等已全面展開(kāi)，扎實(shí)推進(jìn)，皆取得階段性成果。2006年，公司喜獲“山東省先進(jìn)企業(yè)黨組織”稱號(hào)、榮獲“山東省企業(yè)文化示范單位”，這些成果的取得，達(dá)到了“學(xué)到深處、轉(zhuǎn)到細(xì)處、謀到新處、見(jiàn)到實(shí)處”的顯著效果。
對(duì)外宣傳報(bào)道工作一直是豐源公司黨委的重點(diǎn)工作之一。一年來(lái)，這個(gè)公司各單位的通訊報(bào)道員們，尤其是一線職工中的通訊報(bào)道員們，在繁重的體力勞動(dòng)之余，仍然筆耕不輟。為《山東豐源》報(bào)提供了大量的緊貼企業(yè)實(shí)際、宣傳企業(yè)決策、反映班組生活、表達(dá)職工心聲的稿件，還有近500多篇文章在全國(guó)省市級(jí)報(bào)刊、雜志上發(fā)表。他們的精神令人欽佩，值得大力提倡和鼓勵(lì)。今天，他們中間特別突出的同志也受到了表彰。
企業(yè)文化建設(shè)方面，豐源公司一整套自身特色的文化理念體系已經(jīng)形成，通過(guò)提煉，印制了精美的《文化手冊(cè)》5000多本，發(fā)放到每位員工手中，達(dá)到人手一冊(cè)，并分期分批的組織了企業(yè)文化理念體系的考試，參與率達(dá)到100％，在《山東豐源》報(bào)開(kāi)辟了《感悟艦隊(duì)文化有獎(jiǎng)?wù)魑摹?、《企業(yè)文化理念小故事》專欄，分兩次在《山東豐源》報(bào)全文刊登了公司企業(yè)文化理念系統(tǒng)內(nèi)容，有的還進(jìn)行了企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽，各基層單位利用學(xué)習(xí)日、班前會(huì)等形式，大力開(kāi)展了企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)宣貫活動(dòng)，使公司文化理念更加深入人心。對(duì)培養(yǎng)一種永遠(yuǎn)進(jìn)取、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神起到了積極的推動(dòng)作用。
王錦海副書(shū)記就公司下一步黨建工作，即圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在會(huì)上講了三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、夯實(shí)黨建工作根基，增強(qiáng)凝聚力，戰(zhàn)斗力。
公司各級(jí)黨組織要堅(jiān)持把抓好黨的組織建設(shè)擺在重要位置，不斷提升認(rèn)清新形勢(shì)、適應(yīng)新要求、解決新問(wèn)題、完成新任務(wù)的能力。廣大黨員干部仍然還要繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，要不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力。
抓好黨管干部工作。在干部的選拔、調(diào)整、管理工作上要有新突破，要實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、民主化。要從發(fā)展實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)一步完善和運(yùn)用好新制定的選人用人辦法，形成富有生機(jī)與活力、有利
于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。要樹(shù)立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。樹(shù)立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營(yíng)造“鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好環(huán)境。要抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、用好三個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要積極引進(jìn)智力，可以采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等靈活方式“引智”。我們要用戰(zhàn)略眼光、發(fā)展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養(yǎng)好。要堅(jiān)持把復(fù)合型、外向型、高層次人才作為人才培養(yǎng)的重點(diǎn)，切實(shí)做到優(yōu)秀人才加強(qiáng)培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，骨干人才重點(diǎn)培養(yǎng)，后備人才超前培養(yǎng)，力爭(zhēng)形成多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系。我們既要有識(shí)才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學(xué)歷和較高理論水平的人才，也要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的“土專家”；既要重視經(jīng)營(yíng)、技術(shù)人才，也要重視黨務(wù)政工人才；既要重視引進(jìn)外來(lái)人才，也要重視培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。要通過(guò)合理使用各種人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間。
黨員干部一定要把心思集中在“想干事”上來(lái)，一定要少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；一定要少一些應(yīng)酬，多一些實(shí)干，才能干出點(diǎn)成績(jī)；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們的水平，為公司發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會(huì)干事”上，實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)才干。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能需要在工作實(shí)踐中積累形成，需要在“會(huì)干事”上得以體現(xiàn)。我們不僅要會(huì)謀劃，而且要會(huì)操作。要進(jìn)一步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系?；鶎狱h組織是群眾了解黨、認(rèn)識(shí)黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關(guān)系到黨在群眾心目中的形象和威信，關(guān)系到基層黨組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。為此，基層黨組織應(yīng)當(dāng)義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾的重任。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。當(dāng)前，利益格局的調(diào)整引起的各種思想問(wèn)題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想教育。將思想工作做細(xì)做實(shí)，以情感人，以理服人，使職工心悅誠(chéng)服，氣順勁足，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，讓每個(gè)職工都積極主動(dòng)地為公司的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
加大陣地建設(shè)，豐富活動(dòng)內(nèi)容。一是消滅支部“空白點(diǎn)”。隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，一些新的經(jīng)營(yíng)單位不斷成立，公司黨委要求，經(jīng)營(yíng)單位建到哪里，基層黨組織就建立到哪里，思想政治工作就做到那里。二是加強(qiáng)硬件建設(shè)。隨著時(shí)間的推移，根據(jù)新的發(fā)展要求，各黨總支及基層黨支部要按照黨委
安排部署，結(jié)合各自實(shí)際，及時(shí)更新添置一些牌板、器械和書(shū)籍，豐富“黨員活動(dòng)室的內(nèi)容和電教內(nèi)容。開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)省市級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室活動(dòng)，要保證有一個(gè)黨員活動(dòng)室達(dá)到市級(jí)先進(jìn)，爭(zhēng)取有一個(gè)黨員活動(dòng)室達(dá)到省級(jí)先進(jìn)。三是加強(qiáng)考評(píng)黨總（支部）支建設(shè)。公司黨委將制定出臺(tái)新的對(duì)黨總支考核辦法。各公司黨總支要根據(jù)公司黨委對(duì)黨建工作的考核辦法，充實(shí)和完善《關(guān)于基層黨支部工作考核辦法》，堅(jiān)持檢查、考核制度，堅(jiān)持考核與工資獎(jiǎng)金掛鉤。四是創(chuàng)新黨員先鋒作用。在堅(jiān)持黨員實(shí)績(jī)?cè)聢?bào)制度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開(kāi)展豐富多彩的與生產(chǎn)緊密結(jié)合的活動(dòng)。使無(wú)職黨員有事，增強(qiáng)責(zé)任。時(shí)刻體現(xiàn)黨員的先鋒作用，加增強(qiáng)黨組織的吸引力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。
二、 堅(jiān)定不移地抓好思想政治和宣傳工作，助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
公司黨的組織建設(shè)比較完善，黨的思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)也始終抓的很好。下半年，我們要繼續(xù)配合區(qū)開(kāi)展的“解放思想大討論”活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)決策，敢想、敢干、敢創(chuàng)，積極干事創(chuàng)業(yè)的寬松氛圍。繼續(xù)抓緊抓好公司開(kāi)展的“節(jié)能降耗、降本增效”活動(dòng)，抓出特色，達(dá)到實(shí)效。
一要率先垂范，樹(shù)立表率和榜樣的形象。廣大黨員干部要帶領(lǐng)廣大員工響應(yīng)公司黨委、董事會(huì)號(hào)召開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，尤其在目前，在各自的崗位上，要以各種方式帶頭大力開(kāi)展節(jié)能降耗、降本增效工作，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的佳績(jī)，迎接國(guó)家對(duì)1000家節(jié)能企業(yè)的考核。廣大思想政治工作者，要繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫做法，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，把思想政治工作做到每個(gè)環(huán)節(jié)、做到職工的心坎上。要緊跟時(shí)代，緊貼職工心靈，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。要時(shí)刻關(guān)注職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，盡全力、盡最大可能，千方百計(jì)地幫助職工解決工作、生活、學(xué)習(xí)、福利等方面遇到的困難，讓廣大員工時(shí)刻感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和號(hào)召力。
二要建立健全“政工聯(lián)絡(luò)員制”，做到思想工作具有針對(duì)性、實(shí)效性。在建立公司黨委領(lǐng)導(dǎo)的公司政研會(huì)和分公司政研會(huì)的基礎(chǔ)上，
要?jiǎng)?chuàng)新建立遍布生產(chǎn)一線、機(jī)關(guān)后勤、服務(wù)等基層單位的“政工聯(lián)絡(luò)員制”，即從基層區(qū)隊(duì)、科室選拔一批文化水平較高、政治素質(zhì)較強(qiáng) 的班組長(zhǎng)、工人任政工聯(lián)絡(luò)員，基層支部書(shū)記任聯(lián)絡(luò)小組組長(zhǎng)，定期不定期的召開(kāi)“政工聯(lián)絡(luò)員”會(huì)議，及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，研究和解決在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新問(wèn)題，對(duì)職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)向各級(jí)行政班子通報(bào)，把問(wèn)題解決于萌芽狀態(tài)。
宣傳工作也是一種生產(chǎn)力，廣大從事宣傳工作的同志、通訊報(bào)道員們，要以滿腔熱情和高度的責(zé)任感，觀察生活，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的實(shí)際，寫豐源、贊豐源，謳歌時(shí)代先鋒，宣傳職工業(yè)績(jī)，塑造企業(yè)新形象。
三、企業(yè)文化宣貫再?gòu)?qiáng)化，推動(dòng)理念“落地生根”。
一個(gè)國(guó)家和民族沒(méi)有文化是難以持續(xù)發(fā)展的，企業(yè)也是如此。企業(yè)文化是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的管理科學(xué)。我們一定要深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化是一門管理科學(xué)，是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從維護(hù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度大力倡導(dǎo)并推行企業(yè)文化建設(shè)，培育具有豐源特色的企業(yè)文化。我們花費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，才把具有豐源特色的企業(yè)文化理念體系提煉出來(lái)，所以企業(yè)文化理念的宣貫一定要持之以恒、堅(jiān)持不懈。各單位在企業(yè)文化的宣貫上，可以根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)各有側(cè)重，但是在培養(yǎng)職工對(duì)豐源文化的認(rèn)同上、歸屬感卻不能有任何偏頗。
不斷培育和豐富豐源的企業(yè)精神和價(jià)值理念，增強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。豐源在二十多年的奮斗歷程中形成了“掘進(jìn)、求變、凝聚、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。這一企業(yè)精神不僅反映了廣大員工開(kāi)拓進(jìn)取、吃苦奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，而且也是企業(yè)推行文化管理取得成功的標(biāo)志，最終達(dá)到員工有自動(dòng)自發(fā)的工作需求，企業(yè)呈現(xiàn)一種“無(wú)為而治”的良性狀態(tài)。我們要充分重視企業(yè)精神的培育，要“百家爭(zhēng)鳴，百花齊放”，進(jìn)一步豐富和繁榮豐源公司的企業(yè)精神，特別是要巧妙地把企業(yè)精神和價(jià)值理念融入企業(yè)的管理活動(dòng)之中，培養(yǎng)一支具有豐源精神、豐源風(fēng)格、豐源理念的員工隊(duì)伍。
建立健全實(shí)施系統(tǒng)，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)需要方方面面共同做出長(zhǎng)期努力的艱巨工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著倡導(dǎo)責(zé)任、示范責(zé)任和整合責(zé)任，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的核心推動(dòng)力量，要自覺(jué)當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)的決策者和有效管理者；要注意把領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)和員工認(rèn)同的文化理念用規(guī)范的制度和機(jī)制，具體落實(shí)到企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程；黨政工團(tuán)和管理部門密切配合，齊抓共管。同時(shí)要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，加大宣傳力度，廣泛開(kāi)展豐富多彩的群眾性文化活動(dòng)。
突出領(lǐng)導(dǎo)表率。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)理論知識(shí)，要通過(guò)學(xué)習(xí)使自己具備適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的文化素質(zhì)和正確的經(jīng)營(yíng)思想，然后才能在企業(yè)職工中倡導(dǎo)和推行企業(yè)文化；在倡導(dǎo)和推行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要靠自身的影響力，自己所具備的人格力量、知識(shí)專長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)能力，優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及對(duì)企業(yè)文化的身體力行，躬身垂范，持久地影響和帶動(dòng)職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和信心。
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