孙村矿被确定为“中共山东省委党校现场教学基地” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-15 15:02:56 要闻 | ||||
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本网讯 近日，新矿集团孙村矿被中共山东省委党校授予“中共山东省委党校现场教学基地”称号，并举行了隆重的揭牌仪式。 近年来，孙村矿各级党组织在企业改革发展的进程中，紧紧围绕促进企业又好又快发展的总体目标，充分发挥了党组织和党员的“三个作用”，为企业发展做出了卓越的贡献。并创新形成了具有孙煤特色的“四变四为”党建工作新思路，即：变企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；变企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；变企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋；变企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创。 用“四变四为”引领企业党建工作的总体思路是孙村矿在探索“企业党组织在企业改革发展的进程中如何发挥作用、发挥什么样的作用”的过程中逐步确立的。要求企业党组织必须义不容辞地担负起建设本质安全型、质量效益型、持续创新型、资源节约型、和谐发展型企业的责任，把实现安全生产、壮大经济实力、提高员工幸福指数、实现和谐健康发展这一企业的目标作为党建工作的目标，做到企业党建工作的发展与企业的发展紧密相联、同步进行，用企业改革发展的成果来检验党建工作的成果。党委与行政集体研究、共同谋划、共同实施，达到了党建工作与企业生产经营的有机融合。 围绕落实“四变四为”目标，经过逐步的整合提炼，形成了 “4321”党建运行模式。通过实施四化建设（党建组织网络化、党建工作制度化、党建运行程序化、党建考核目标化）、开展五好党支部、五好党员示范岗、五好党员“三级联创”活动和正反两个方面的激励，终形成了一支素质高、能力强、富有活力、团结和谐的党员干部队伍，切实肩负起了“把孙村煤矿建成全煤系统最富生机和活力的矿井”这一神圣使命。 为保证“4321”党建机制的有效运行，孙村矿构筑了党建工作“责任、考核、效能”三大体系。实行了“一岗双责”、联责考核、责任追究制度，建立了囊括安全生产、经济效益、职工收入、党风廉政、稳定、民管维权等各项内容的完整的党建工作考核体系，推行了全员绩效考核、绩效工资、人事制度改革，逐步构建了具有企业特色精益管理运营模式，矿井走向了“装备机械化、系统集优化、监测数字化、管理精细化、治灾科技化”的发展道路。提升了企业管理水平，增强了企业的凝聚力、竞争力和发展力，实现了更好、更快、更强的发展目标。 “四变四为”党建工作新思路在矿井的改革发展工作中发挥了巨大效力，取得了丰硕成果。去年以来，孙村矿共完成创新成果364项，申报国家专利21项，5项获中国煤炭工业协会科学技术进步奖，3项获国家安全生产监督管理局三等奖，创直接经济效益1.5亿元。今年以来，孙村矿承担了新矿集团在新疆开发的第一个年产千万吨的新疆伊犁一号矿井的建设任务，在陕西旬邑和新疆伊犁的两个机械加工厂初具规模，非煤产业形成了集纺织、制冷、机械加工维修综合产业集群。企业的快速发展为广大员工带来了实惠，井下生产条件得到改善，井上建成了省级优秀住宅小区，每年拿出100万元救助困难职工，长年举办丰富多彩的文体活动，员工收入、幸福指数、职业健康指数、就业满意指数等七项指数逐年提升，使广大职工真真实实地感受到了体面劳动、幸福生活的自豪感。
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