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永川煤矿创新教育格局增强全员安全素质 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-6-17 18:46:53 ?/A> | ||||
该矿一是采取点面结合,完善教育格局。本着“党政干部一岗两责、安全工作齐抓共的原则Q注重教育的计划性、针Ҏ(gu),q兼儡l性、层ơ性。重Ҏ(gu)Ԍ因h制宜Q“重点”指重点时期Q年度中安全理相对薄弱时期Q和重点人物Q安全的“不攑ֿ(j)人”和安全“特Zh”)(j)Q加大教育力度;对安全“不攑ֿ(j)人”(新工人、{岗h员)(j)家住附近农村职工、当月有“三q”h的)(j){,?qing)时按规定落实h员和责QQ采取措施,有重Ҏ(gu)步骤地进行培训和帮教。如Ҏ(gu)工h{֮“以老带新”师徒合同,q定期组l岗位练兵,技术比武;对安全“特Zh”(班组ѝ安监中、特D工U和关键岗位人员{)(j)Q加大动态监督和制约力度。凡安监人员“三q”,一律按严重“三q”处理,职待岗Q对Ҏ(gu)工种岗位严把复训兟뀁考试考核兟뀁验证补证关QҎ(gu)工种上岗率达?00%。层ơ教Ԍ上下共振Q利用碰头会(x)Q对包括副d内矿U领导班子不间断q行安全自我教育Q对全矿中层以上理人员每周四下午D办安全知识讲座,q取“以?x)代训”、定期组l中层干部上大课、每季写一安全述职报告等形式Q对其进行专业及(qing)安全思想教育Q“有计划”对职工q行成徏制业务安全培训,q做到抽象与直观教育Q老职工以理论教育ZQ新工h以实늛观教育ؓ(f)丅R全q定期组l三个层ơ考试Q副U以上的领导由dE师出题、监考;中层理人员q长(f)时指定h员出题、阅P工h考试由各专业技术h员负责组l,qѝ书记抽查。每~h一ơ、作弊一人次、不?qing)格一人次Q联责专业领导罚?0元,对考试成W排名后两位的单位|款1000元,q队队长、书记各|款200元,对考试不及(qing)gh员(sh)矉K到工Z律停止工作进行复训,合格后上岗。收C(jin)良好的效果,形成?jin)上下齐振动、共学习(fn)、同提高的局面。在今年一、二季度中公司组l的各矿中层q部、班l长和一U工人的安全考试中,我矿获得?jin)三个第一名。二是以Zؓ(f)本关?j)爱护职工。对职工的工作、生zL况底子清Q对家庭有三灑օ隄、闹矛盾的等{,可能地Z们搭建好的^台解军_实际困难。特别是加强保险业务理Q让q入矿山的每一位职工有着同等待遇的n受和老有所M?通过创新教育的实施,收到的效果是Q职工素质得C(jin)提高Q职工权益受C(jin)保障Q安全隐(zhn)得到减,生效率得到很大提高?BR>
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