文化育安 制度保安 U技兴安
本网?截止6?9日,׃兖矿集团杨村矉K利实现安全生产一周年。一q来Q该矿职工团l奋q,扎实苦干Q深化理念培Ԍ创新理制度Q实施科技兴安战略Q有力筑牢了(jin)安全生大堤Q推动了(jin)矿井安全发展?BR> 文化育安。该矿立于培育本质安全型职工,从丰富发展安全文化入手,不断强化安全理念的灌输,低(k)自q安全自己,指望他h不保险”、“抓生必须安全”等理念深入人心(j)Q成觉行为。ؓ(f)营造一个视听交融、强势导入、全面覆盖的安全教育体系Q该矿致力于安全文化阵地和蝲体徏设,使职工在潜移默化中对安全文化理念有了(jin)更加深刻的认识。他们以开展“细五W帐、深化四反保安全”活动ؓ(f)契机Q将?x)议室、井下水q_巗工q区{地点徏成了(jin)高标准的安全宣传阵地Q把井上通道变成靓丽的安全文化走廊,营造出?jin)浓厚的安全文化氛围Q将“亲情化”、“h性化”安全教育诏I于安全zd的全q程Q开展了(jin)班前宣誓、亲情呼唤安全演讌Ӏ送安全家书、安全知识抢{赛{活动;以深入推动“本质安全型矿井创徏”ؓ(f)抓手Q积极开展职工技能大赛、两长一员培训班{活动,有效提高?sh)(jin)广大职工的自保互保、安全质量诚信意识和能力Q锤炼出?jin)一支心(j)理素质好、业务技能高、组l纪律性强的高素质职工队伍?
制度保安。该矿不断创新安全管理制度,坚持用严格的制度来规范hQ用完善的制度来保障人,推进?jin)安全管理不断丰富发展。他们不断g伸准军事化、内部市(jng)场化和精l化理Q以实现地面C下gؓ(f)目标Q在技术管理、专业科室、生产区队中全面推行“三自”管理,实现?jin)由生区队向专业科室、由操作人员向管理h员、由地面向井下的拓展Q克服了(jin)q去重视一般隐(zhn)而轻视技术隐(zhn)、重视井下而轻视地面的弊端。他们不断完善事故赔偿责d。在生q行zd中,要求有相互服务关pȝ双方Q认真行工作职责,对由于工作安排不l致、不合理而造成另一方停产、停工或不能按时完成生d的,l予相应的经处|,在工资总额中扣除,较好解决?jin)因工作p而没有规范的l济处罚现象Q保证了(jin)安全生?BR> U技兴安。该矿牢固树(wi)立“科技是第一生力”的思想Q成立了(jin)q长书C自挂帅的U技创新理委员?sh)(x),构徏了(jin)从dE师到各单位技术工人的U技创新责Q体系Q出C(jin)“科技创新成果奖励办法、目标考核办法、工E技术h员管理办法、小改小革奖励办法”等Q设立了(jin)U技成果奖励专项基金Qƈ按年度对U技创新成果评审和重奖,实现?jin)科技成果推广应用?qing)时化,解决了(jin)制U生产的“瓶颈”问题。该矿先后完成了(jin) “薄煤层两柱掩护式支架开采技术应用”等多项U研目。今q_(d)׃提升q输pȝ的安全性和可靠性出发,升优化?jin)主井提升系l和副井|笼两侧轨道q输pȝ。在实施重大U技Nd的同Ӟ该矿对科技人员q进行知识激励、物质奖励、精鼓励,建成?jin)科技之家Q成立了(jin)U技协会(x)Q完善了(jin)设施配置Q定期D办谈会(x)Q选送h员外出培训,在评选标c(din)劳模、入党、提q时倾斜q大U技人员Q调动了(jin)全体U技人员的创新热情?006q_(d)?0余名U技人员被集团公司评ZUU技带头人。据l计Q该矿围l安全生产、资源节U、矿井灾害防止预等关键性技术难题,初步形成?jin)独L(fng)色的创新体系Q广大职工先后完成科技革新成果上百,?0余项U技成果被矿党政重奖。科技兴安战略使该矿焕发了(jin)勃勃生机Q实C(jin)安全生?BR>
本网特约通讯员:(x)惠凡波、商?jin)?/td>
| ~?辑:(x)晓岚 |
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