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用企业文化打?煤v舰队" | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-7-13 9:55:44 ?/A> | ||||
本网讯:(x)lg无际的煤田犹如浩瀚的煤vQ煤矿职工队伍就是煤上的一支舰队。鸡西矿业集团以“m固稳定、壮大提素、精q优化”ؓ(f)目标Q以企业文化为切入点Q将理念渗透、行为养成、管理推q、Ş象塑造注入职工队伍徏设中Q提高了(jin)职工队伍的战斗力。请看—?/P> 用企业文化打造“煤队?/P> 在上个世U的?ji)十q代Q在?jng)场l济的大潮中Q当时的鸡西矿务局q条“大船”陷入了(jin)困境Q到?jin)几乎搁的E度。经q十来年的拼搏,它渐渐地驶出?jin)困境,q于2001q改制ؓ(f)鸡西矿业集团。可是,十年困境带来的许多问题仍然没有完全离去,其中职工思想涣散、一U工Z뀁工E技术h员和技术工人短~是一大难题。据当时的统计,一U缺员达30%Q技术h员十q间失q两千h?/P> 面对q样的问题,鸡西矿业集团的领D们l过认真的审视认识到Q这些问题的实质是职工队伍受C(jin)冲击Q出C(jin)新变化。加工队伍徏讑ַl是M容缓的Q务。于是,从战略的角度出发Q从创新的思维开始,加强职工队伍Q打造一支思想素质好、技术过得硬、能战无不胜、能劈风斩浪的“煤队”的工作q来?jin)新历程?/P> 图Q舰队驶向何方? 打造一支煤队,首先要明舰队驶向何方?2004q_(d)鸡西矿业集团党委作出?jin)关于加工队伍徏讄军_。决定提Z(jin)“m固稳定、壮大提素、精q优化”的职工队伍的战略方针和格局。集团党委的军_好比舰队的v图,定?jin)航行\Uѝ?/P> 打造一支“煤队”要靠什么?鸡西矿业集团定?jin)以企业文化为切入点Q加强对职工q行思想教育、道h肌Ӏ安全教育和技术教Ԍ使职工成为有理想、有道d、有文化、有U律的“四有”职工。他们从四个斚w抓vQ?/P> 理念渗?q几q_(d)鸡西矿业集团新进?jin)八千多新矿工,其?2%来自农村。他们来到矿业集团这条“大船”上Q最初只是ؓ(f)?jin)生计。要使这些h成ؓ(f)“舰队”的中坚力量Q成为“舰队”的MhQ首先就要对他们q行思想教育。“自Z息,拼搏创新”的企业_首先是他们要接受的一U理c(din)在q行思想教育的过E中Q引g们把?wi)立q大的理惛_企业的发展联pv来,让他们认识到企业的兴旺就是国家的兴旺Q企业的兴旺是自己的幸。张新矿在对职工q行思想教育的过E中Q充分利用图片展、电(sh)视专题片、组l员工参观等形式Q向职工宣传企业发展愿景目标和七大优势,让职工看C(jin)煤矿的发展远景。看C(jin)当前实实在在的条ӞҎ(gu)来充满了(jin)信心(j)Q感到有奔头、有q头。鸡西矿业集团今q利用时逢开采百q的契机Q组l了(jin)丰富多彩的活动,回顾历史Q展望未来,增强?jin)企业的凝聚力,提高了(jin)职工的心(j)气?/P> 行ؓ(f)L Ҏ(gu)职工队伍的实际情况,加强?jin)职业道h肌Ӏ安全培训和岗位培训Q以?j)进职工的行为养成。他们从法制、安全、团队、执行、责仅R荣辱、危机、发展等八个意识入手Q努力培养职工的创新、协调沟通、合作、学?fn)、职、自我管理、自我超、业务技术的能力Q对全员q行?jin)准军事化训l、安全教育培训。在行ؓ(f)L上,他们q充分利用资源,开展了(jin)传帮带活动,建立?jin)“师带徒”制度,{订师徒合同?/P> 理推进 打造一支煤队需要有效的理。以Zؓ(f)本是各项理制度制订的基本出发点Q在健全完善队伍理体系q程中,把无形的企业文化通过有Ş的规章制度来体现Q维护了(jin)大多Ch的利益,让职工切w感受到企业文化真实可见的魅力和自n价值的提升。新发矿在推q队伍徏讄理的q程中,刚性的制度与柔性的理相结合,发挥?jin)管理约束、保护、激励“三刃剑”的作用Q一服务人性化、管理精l化、作风军事话为目标,刚柔相济Q推动队伍徏设。他们以规范职工行ؓ(f)L来提煤矿的文明程度,增强职工的自律意识,增加对企业的认同感和自豪感。这个矿d作出?jin)一个在别的煤矿g做不到的军_Q在全矿建立戒烟制度Q徏立无烟矿。决定一宣布Q从机关到基层单位全丢掉?jin)烟灰Q大安守制度,没h吸烟Q现在在q个矿看不到有h吸烟Q在全矿看不C个烟_(d)成了(jin)名副其实的无烟矿?/P> 形象塑?塑造新一代煤矿工人的形象是打造“煤队”的一个基本要求。把?wi)立典型、学?fn)先q作ZU引D工、鼓舞士气、推q工作的手段。近q来Q全集团?wi)立了(jin)一批先q典型,成ؓ(f)职工学习(fn)的榜栗城子河矉K过开展练功比武、生产竞赛、争先争优等zdQ树(wi)立了(jin)令h信服的优U׃党员丁述和、劳动模范张D福、技术革新能手宋玉{、模范电(sh)R司机ȝ利、练功比武状元程书江{一批先qh物,成ؓ(f)全矿学习(fn)的榜P形成?jin)学先进、塑形象的的良好氛围?/P> 旗舰Q前行的引领 集团公司领导班子是“煤队”的旗舰。旗舰如何引领这支舰队?鸡西矿业集团的领导班子成员认识到Q打造一支“煤队”首先要打造好自n。他们把工作的重Ҏ(gu)在基层,把办公室“搬”到?jin)井下。公叔RgU的“指挥官”每个月下井都在20ơ以上,q远过上规定的次数。矿U领g井次C都超q了(jin)规定的次数。^岗矿的副M上领导除?jin)按正常规定下井Q每月还要带?ơ以上。旗舰的引领作用得到?jin)职工的认可Q也得到?jin)上U的肯定?006q“七一”,集团公司被黑龙江省委授予“先q党l织”称P12月,荣获“全国国有企业创建四好领导班子先q集体”称P黑龙江省企业联合?x)授予“h力资源管理大奖”?/P> 训练Q活力的来源 训练有素才能强将壮兵Q训l有素才能给“舰队”增L力。于是,灉|多样、丰富多彩的训练在展开?jin)?x) 安全培训 集团公司把安全培训放在了(jin)职工培训的第一位。公司投入了(jin)1079万元用于培训中心(j)的徏设,建成?jin)黑龙江龙煤集团一水q的培训基地。在安全培训中,实行?jin)“五位一体”的模式Q不断地把触角向采区、段队g伸,以瓦(g)员和班组长ؓ(f)重点Q突Z(jin)针对性和实效性。仅2006q_(d)全公司参加二U培训的?00人,参加三培训的有4978人,参加四培训的有18917人,其中Ҏ(gu)工种培训4978人,持证上岗率达C(jin)100%。在五培训中,正阳矿坚持静(rn)态、有预见性动态和临时动态出题相l合Q每月各生井区Ҏ(gu)工作面条件变化和季节变化定内容Q增Z(jin)培训的针Ҏ(gu)。集团公司的安全培训提高?jin)职工的安全生素质Q得C(jin)有关部门的关注,在全国企业培训工作经验交会(x)、全国国有重Ҏ(gu)矿安全基理座谈?x)上介绍了(jin)经验,q作为全国企业唯一代表在北?006国际安全生培训研讨?x)上做?jin)专题发言?/P> l功比武 l功比武zd是技能训l的常规U目。各矉K开展了(jin)形式多样的练功比武活动,一批行安手在l功比武zd中现l活、展技能,让职工先慕后追Ӟ掀起了(jin)学技术的热潮。杏q把群众性的l功比武zd建立?jin)一套运行方式,成ؓ(f)l常的“运动会(x)”。他们设定了(jin)各个pȝ、岗位的l功目标Q坚持每月一ơ集中练功,每月一ơ比武,半年一ơ技能评定,每年一ơ公开奖励Q共开展了(jin)16个工U的岗位l兵zdQ全矿涌C(jin)q?00名的岗位技术能手和标兵。岗位练光|武活动很大一部分员工的生产技能有?jin)提高,全公司有?218名煤矿专业后lh才,评出?jin)公司专业技术拔h才,?700名职工成为初、中、高U技工,?18名职工晋升ؓ(f)技师?/P> 补给舎ͼ(x)随行的保?/P> 把ؓ(f)职工创造良好的安全生环境和生zL件作工队伍徏讄基础保障Q是鸡西矿业集团领导者们的一个新认识Q“一切ؓ(f)?jin)矿工,Z(jin)矿工一切”,已经成ؓ(f)他们的右铭Q他们把亲民记在?j)上Q付诸在行动上?/P> 在安全上加大投入是创造安全生产环境的保证Q近几年Q集团公司在安全上投入了(jin)2.36亿元Q其中一通三防投入了(jin)1.8亿多元。几q来Q集团公司进行了(jin)通风pȝ攚w、主扇更换、瓦斯抽排、安全监控、防设施等多项工程Q全公怺下的安全生环境有了(jin)很大的改善?/P> 在生zM工创造一个良好舒适的环境是职工安心(j)生的前提,几年来,集团公司投入大量资金改善?jin)食堂、宿舍、ʎ池的条gQ职工的安n之所安静(rn)、明亮、温暖;职工的餐桌饭菜丰富、可口。矿工的工作服每人都在两套以上,有hz,有h补,靴子有h列说C下工人的班中,更是叫h满意。有的矿井下供应矿泉_(d)有的矿还每天发给矿工牛奶?/P> q就像舰队的补给舎ͼ是随行的保障? 鸡西矿业集团在打造“煤队”的q程中,用战略的创新让职工看C(jin)鸡西矿业集团的前景,用企业文化的渗透让职工感受C(jin)自n价值的提升Q职工的思想观念发生?jin)质的变化,职工队伍的整体素质得C(jin)提高。职工队伍素质的提高带来?jin)企业生产经营的增长Q几q来Q原煤量都以每q百万吨的速度增长Q?006q_(d)原煤产量辑ֈ?276万吨Q经效益也在增ѝ?/P> 一支“煤队”在成长、在前行。向着新的航向?/P>
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