工会¾l´æƒ˜q˜éœ€åŠ å¼ºè‡ªèín廸™®¾
淮北矿业集团æœ×ƒ»™ç…¤çŸ¿å·¥ä¼š
在全国æ€Õd·¥ä¼šå¬å¼€çš„第å四届执行委员会ä¸Õd¸å›¢ç¬¬å一‹Æ¡å…¨ä½“(扩大åQ‰ä¼šè®®ä¸ŠåQŒçދ兆国ä¸Õd¸å¼ø™°ƒåQŒå„¾U§å·¥ä¼šç»„¾l‡è¦ç‰¢å›ºæ ‘ç«‹ä¸å›½ç‰¹è‰²½C¾ä¼šä¸ÖM¹‰¾l´æƒè§‚。推动å¾ç«‹å’Œè°ç¨³å®šåŠ³åŠ¨å…³¾p»ï¼Œåˆ‡å®ž¾l´æŠ¤èŒå·¥åˆæ³•æƒç›ŠåQŒä¿ƒ˜q›å›½å®¶å’Œä¼ä¸šå‘å±•ã€‚ç»´æƒæ˜¯å·¥ä¼šå‘展的生命之æºã€‚怎么æé«˜¾l´æƒè´¨é‡åQŒæ€Žä¹ˆè®©èŒå·¥å’Œ½C¾ä¼šåˆ‡å®žæ„Ÿå—到工会组¾l‡çš„力é‡ã€‚è¿™ž®±éœ€è¦åŠ å¼ºå·¥ä¼šç»„¾l‡åˆ‡å®žè¡ŒåЍè“væ¥ï¼Œé€šè¿‡å®Œå–„¾l´æƒä½“制机制åQŒåŠ å¼ø™‡ªíw«å¾è®¾ï¼Œæé«˜¾l´æƒæ°´åã^ã€?BR> 修改åŽçš„《工会法》明¼‹®è§„定,“维护èŒå·¥åˆæ³•æƒç›Šæ˜¯å·¥ä¼šçš„基本èŒè´£ã€‚工会在¾l´æŠ¤å…¨å›½äººæ°‘æ€ÖM½“åˆ©ç›Šçš„åŒæ—Óž¼Œä»£è¡¨å’Œç»´æŠ¤èŒå·¥çš„åˆæ³•æƒç›Šâ€ã€‚《工会法》把¾l´æŠ¤èŒå·¥åˆæ³•æƒç›Šè§„定为工会的基本èŒè´£åQŒè¿™æ˜¯å…šçš„è¦æ±‚,是广大教èŒå·¥çš„æœŸæœ›ï¼Œæ˜¯è½å®žâ€œä¸‰ä¸ªä»£è¡¨â€çš„æœ¬è´¨è¦æ±‚。这既是对工会å˜åœ¨æœ¬ä¹‰çš„å½’ä½åQŒåˆä¸ºå¸‚场绋¹Žæ¡ä»¶ä¸‹å·¥ä¼š˜q动å‘展指明了方å‘。但是由于计划绋¹Žä½“制下åQŒå·¥ä¼šå·¥ä½œçš„æƒ¯æ€§ï¼Œå·¥ä¼šå±¥è¡ŒåŸºæœ¬èŒè´£ä»ç„¶å˜åœ¨ç€æ¥è‡ªä½“åˆ¶ã€æœºåˆ¶å’Œòq²éƒ¨ç´ è´¨½{‰å¤šæ–šw¢çš„éšœ¼„。工会维æƒåœ¨å®žé™…工作ä¸ä¸èƒ½æœ‰æ•ˆåœ°è¡Œé©¶å›½å®¶æ³•律对其所赋予的æƒåˆ©ï¼Œä¹Ÿéš¾è‚©è´Ÿèµ¯‚Œå·¥å¯¹å…¶å¯„予的期望åQŒæ›´¾l™åŠ³èµ„å…³¾pÈš„ä¸ç¨³å®šåŸ‹ä¸‹äº†éšæ?zh¨¨n)£ã€?BR> 从体制上看,工会在ä¼ä¸šä¸çš„地ä½åˆ¶¾U¦ç€¾l´æƒä½œç”¨çš„呿Œ¥ã€‚å·¥ä¼šè¢«ä¹ æƒ¯åœ°åˆ—ä¸ºâ€œä¸‰¾c Z€éƒ¨é—¨ï¼Œæœ‰çš„甚至在ä¼ä¸šæ”¹åˆ¶è¿‡½E‹ä¸è¢«æ’¤æ¶ˆæˆ–åˆåƈ到政工部门,˜q™æ ·çš„ä¼ä¸šåœ°ä½åŠ¿å¿…æ³¨å®šå·¥ä¼šæƒ³â€œä½œä¸ºâ€åˆæ— 法“作为â€çš„¾l“局。å¦å¤–,工会的ç»è´¹ç”±è¡Œæ”¿æ‹¨ä»˜åQŒä‹Éå¾—å·¥ä¼šåœ¨æœ‰äº›é—®é¢˜çš„å¤„ç†æ–¹é¢å˜åœ¨ç€â€œè…°æ†ä¸¼‹¬â€ã€â€œçœ‹è„¸è‰²è¡Œäº‹â€ç‰çŽ°è±¡ã€‚è¦è§£å†³˜q™äº›é—®é¢˜åQŒå°±éœ€è¦ä¸Š¾U§å·¥ä¼šçš„æ”¯æŒå’Œäº‰å–。对于工会ç»è´¹å¯ä»¥é‡‡å–ç”±½EŽåŠ¡ä»£æ”¶çš„æ–¹å¼ï¼Œä»¥å‡ž®‘å·¥ä¼šä¸Žè¡Œæ”¿ä¹‹é—´å› ç»è´¹è€Œäñ”生的矛盾åQŒä¿éšœå·¥ä¼šæœ‰‘›_¤Ÿçš„ç»è´V€?BR> ä»Žæœºåˆ¶ä¸Šçœ‹ï¼Œå·¥ä¼šå»ø™®¾äº†å¾ˆå¤šç»´æƒæœºåˆÓž¼Œæœ‰ä»¥èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šã€çŸ¿åŠ¡å…¬å¼€ä¸ºåŸºæœ¬åÅžå¼çš„æ°‘主æƒåˆ©ä¿éšœæœºåˆ¶åQŒä»¥òq³ç‰å商集体åˆåŒä¸ºåŸºæœ¬åÅžå¼çš„¾l济æƒç›Š¾l´æŠ¤æœºåˆ¶åQŒä»¥å·¥ä¼šä¸Žè¡Œæ”¿è”å¸ä¼šè®®äؓ基本形å¼çš„æºå¤´å‚与机åˆÓž¼Œä»¥åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£åŠä»²è£ä¸ºåŸºæœ¬åÅžå¼çš„力_Š¨å…³ç³»å调机制åQŒä»¥é€æ¸©æš–活动ã€å¸®æ‰¶ä¸å¿ƒã€é‡‘¿U‹åŠ©å¦ç‰ä¸ºåŸºæœ¬åÅžå¼çš„å›°éš¾èŒå·¥å¸®æ‰¶æœºåˆ¶ã€‚通过上述机制的å¾ç«‹ï¼Œè¾ƒå¥½çš„维护了普通èŒå·¥å’Œå›°éš¾èŒå·¥çš„æƒç›Šã€‚ç„¶è€Œï¼Œ¾l´æƒæœºåˆ¶çš„å¾è®¾è¿˜éœ€è¦æ¥å…¥æ³•制化的轨é“ï¼Œå› æ¤åQŒè¿˜è¦å®Œå–„以é…åˆæœ‰å…³éƒ¨é—¨åšå¥½åŠ›_Ѝä¿éšœç›‘察工作为基本åÅžå¼çš„工会力_Š¨æ³•å¾‹ç›‘ç£æœºåˆ¶åQŒä»¥èŒå·¥æ³•律æœåŠ¡ä¸å¿ƒä¸ø™²ä½“çš„æ³•å¾‹å’¨è¯¢ã€æ³•律æ´åŠ©æœåŠ¡æœºåˆ¶ã€‚è¿˜è¦å¾ç«‹å¯¹èŒå·¥é‡å¤§é—®é¢˜çš„监ç£å’Œè°ƒæŸ¥ç ”ç©¶åˆ¶åº¦ã€‚å·¥ä¼šä¾æ³•维护èŒå·¥åˆæ³•æƒç›Šï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨ä¿éšœæ³•律法规的情况˜q›è¡Œç›‘ç£åQŒå¼€å±•è°ƒæŸ¥ç ”½IÓž¼Œé’ˆå¯¹ä¾ëŠŠ¯èŒå·¥åˆæ³•æƒç›Šå’Œåª„å“社会稳定的问题åQŒæå‡ø™§£å†ÏxŽªæ–½å’Œå»ø™®®åQŒé™æœŸè§£å†Ÿë€?BR> 在通过机制建立åQŒæœºåˆ¶çº¦æŸï¼Œæœºåˆ¶çš„è¯å½ÀL‰§è¡Œæ¥¼‹®ä¿å·¥ä¼š¾l´æƒçš„æ£å¸¸åŒ–ã€åˆ¶åº¦åŒ–ã€æ³•åˆ¶åŒ–çš„åŒæ—Óž¼Œæˆ‘们也ä¸èƒ½å¿½ç•¥å½“å‰åª„å“工会维æƒçš„å¦ä¸€ä¸ªé‡è¦å› ç´ â€”â€”é‚£ž®±æ˜¯å·¥ä¼šòq²éƒ¨æ•¢ä¸æ•¢ã€ä¼šä¸ä¼š¾l´æƒçš„问题。如果说建立机制是改å˜å·¥ä¼šç»´æƒå¼±åŠ¿çš„æ ÒŽ(gu¨©)œ¬ä¿è¯çš„è¯åQŒé‚£ä¹ˆç¡®ç«‹æ•¢äºŽç»´æŠ¤çš„è§‚å¿µã€æé«˜å·¥ä¼šå¹²éƒ¨çš„æ³•å¾‹ç´ è´¨åˆ™æ˜¯è½å®ž¾l´æƒçš„基¼‹€çŽ¯èŠ‚ã€‚åˆ¶åº¦åªæ˜¯è§£å†³ç»´æƒçš„å‰ç½®æ¡äšgåQŒå†å¥½çš„åˆ¶åº¦ä¹Ÿéœ€è¦æœ‰äººåŽ»æ‰§è¡Œã€åŽ»è½å®žåQŒæé«˜å·¥ä¼šå¹²éƒ¨çš„¾l´æƒèƒ½åŠ›æ˜¯æžå¥½ç»´æƒå·¥ä½œçš„å…³é”®ã€‚è¦æé«˜å·¥ä¼šòq²éƒ¨çš„ç»´æƒèƒ½åŠ›ï¼Œž®Þp¦ä¸æ–创新工会òq²éƒ¨½Ž¡ç†æœºåˆ¶åQŒåŸ¹å…Õd’Œé€ å°±ä¸€å¤§æ‰¹æ€æƒ³æ”¿æ²»ç´ è´¨˜q‡ç¡¬ã€ä½œé£Žä¼˜è‰¯å’Œå…ähœ‰è¾ƒå¼º¾l´æƒèƒ½åŠ›çš„é«˜æ°´åã^工会òq²éƒ¨é˜Ÿä¼åQŒä‹É工会òq²éƒ¨çš„æ•´ä½“ç»´æƒæ°´òqŒ™¿ˆä¸Šä¸€ä¸ªæ–°å°é˜¶ã€?BR> 首先åQŒè¦æé«˜å·¥ä¼šòq²éƒ¨¾l´æƒçš„è‡ªè§‰æ€§ï¼Œè¦æ•¢äºŽç»´æŠ¤èŒå·¥çš„åˆæ³•æƒç›Šã€‚å·¥ä¼šçš„ä½œç”¨åªæœ‰åœ¨äØ“èŒå·¥è¯´è¯åŠžäº‹ä¸ä½“现出æ¥ã€‚工会是党领å¯ég¸‹çš„èŒå·¥è‡ªæ„¿ç»“åˆçš„¾Ÿ¤ä¼—¾l„织åQŒå·¥ä¼šçš„æ¶µä¹‰ä¸Žä“Q务,如果用最概括è¯è¯æ¥è¯´åQŒå°±æ˜¯â€œç»´æƒâ€ã€‚维护èŒå·¥åˆæ³•æƒç›Šæ˜¯å·¥ä¼šç”Ÿå˜å’Œå‘å±•çš„åŸºç¡€ã€‚å¦‚æžœå·¥ä¼šä¸æ‰¿æ‹…¾l´æŠ¤çš„èŒèƒ½ï¼Œå·¥ä¼šž®±æ²¡æœ‰å˜åœ¨çš„å¿…è¦ã€‚å› æ¤å·¥ä¼šå¹²éƒ¨è¦ç‰¢å›ºæ ‘立时刻想ç€èŒå·¥åQŒä¸€åˆ‡äؓ了èŒå·¥çš„工作ç†å¿µåQŒæœ‰å¼ºçƒˆçš„è´£ä»ÀL„ŸåQŒå¯¹èŒå·¥è¦æœ‰å…³çˆ±ä¹‹å¿ƒã€‚è¦æœ‰ç»´æƒçš„勇气åQŒåœ¨èŒå·¥é‡åˆ°å›°é𾿗¶èƒ½ä¸ÕdŠ¨ä¼¸å‡ºæ•‘åŠ©ä¹‹æ‰‹åQ›åœ¨èŒå·¥æƒç›Šå—åˆ°ä¾µå®³æ—¶èƒ½æŒø™ín而出åQŒä»—义执a€åQŒç»´æŠ¤ä»–们的具体利益åQ›åœ¨å› ç»´æƒå—åˆ°æŠ¥å¤æ—¶èƒ½æ¯«ä¸ç•æƒ§ï¼ŒåšæŒ¾l´æƒã€‚深入群众,兛_¿ƒ¾Ÿ¤ä¼—åQŒåæ˜ ç¾¤ä¼—çš„æ„æ„¿ã€æ»¡‘³ç¾¤ä¼—çš„è¦æ±‚åQŒæ‰èƒ½èµ¢å¾—群众的信赖和支æŒã€‚å·¥ä¼šåªæœ‰ä»£è¡¨åƈ¾l´æŠ¤æ•™èŒå·¥çš„利益åQŒæ‰æœ‰å¸å¼•力ã€å·å¬åŠ›ã€å‡èšåŠ›å’Œç”Ÿå‘½åŠ›ã€?BR> 其次åQŒè¦å–„于¾l´æƒã€‚æ•¢äºŽæ˜¯å‰æåQŒæ˜¯å¯¹å·¥ä¼šå¹²éƒ¨çš„åŸºæœ¬è¦æ±‚。但是,仅仅åšåˆ°æ•¢äºŽ˜q˜æ˜¯ä¸å¤Ÿçš„ã€‚å› ä¸ºï¼Œåœ¨çŽ°å®žç”Ÿ‹zÖM¸åQŒèŒå·¥çš„åˆæ³•æƒç›Šæ˜¯ç”±¾læµŽçš„ã€æ°‘ä¸ÀL”¿æ²Èš„ã€ä»¥åŠç²¾¼œžæ–‡åŒ–需求ç‰å¤šæ–¹é¢çš„利益构æˆçš„,侵害èŒå·¥åˆæ³•æƒç›Šçš„äº‹æƒ…ï¼Œå¾€å¾€æ˜¯é€šè¿‡å¤æ‚çš„åÅžå¼è¡¨çŽ°å‡ºæ¥çš„。比如,有的侉|ƒäº‹æƒ…çš„å‘生,有时是一¾U§ç»„¾l‡é›†ä½“作出决定引å‘的寚wƒ¨åˆ†èŒå·¥æƒç›Šçš„ä¾ëŠŠ¯åQŒæœ‰æ—¶æ˜¯æŸä¸ªé¢†å¯¼ä¸ªähè¡ŒäØ“å¯¹ä¸ªåˆ«èŒå·¥æƒç›Šçš„ä¾ëŠŠ¯åQŒæœ‰çš„äçRæƒæ˜¯åœ¨æŸäº›äh䏿‡‚法ã€çŸ¥æ³•的情况下å‘生的åQŒæœ‰çš„åˆ™æ˜¯äØ“äº†æŸ¿U利益的明知故犯…â€?BR> 工会òq²éƒ¨è¦å…·å¤‡å’Œæé«˜å–„于¾l´æƒçš„能力,ž®±å¿…™åÖM¸æ–åŠ å¼ºæ”¿æ²È†è®ºã€æ³•律法规ã€ç§‘妿–‡åŒ–和工会业务知识的å¦ä¹ ,用科å¦ç†è®ºæ¦è£…å¤´è„‘åÆˆæŒ‡å¯¼å®žè·µåQŒè¿™åº”当是æé«˜å–„于维æƒçš„首è¦é€”径。工会干部具备一定的专业知识和业务水òq»I¼Œæ›´é‡è¦çš„æ˜¯ä¼šä¾æ³•办事åQŒè¦ç†Ÿæ?zh¨¨n)‰æ³•å¾‹ã€æŽŒæ¡æ”¿½{–。ä¸ä»…è¦å¦å¥½åŒ…括国家制定的《工会法》ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ç‰æ¶‰åŠèŒå·¥æƒç›Šçš„æ³•å¾‹æ³•è§„ï¼ŒåŒæ—¶˜q˜è¦è®¤çœŸç ”究包括ä¼ä¸šå†…部制定的儿Uè§„ç« åˆ¶åº¦ã€‚å¯¹èŒå·¥åæ˜ æ¯”è¾ƒå¼ºçƒˆçš„é—®é¢˜ï¼Œåœ¨æ·±å…¥è°ƒæŸ¥åŽåQŒè¿˜è¦è¿›è¡Œå¿…è¦çš„æ”¿ç–ç ”è®¨åQŒå¼„清èŒå·¥åæ˜ çš„é—®é¢˜åQŒæœ‰æ²¡æœ‰æ”¿ç–æ–‡äšg规定åQŒé‚£äº›ç¬¦åˆç¬¦åˆï¼Œé‚£äº›ä¸ç¬¦åˆï¼Œåšåˆ°å¿ƒä¸æœ‰æ•°åQŒç»´æŠ¤è“væ¥æ‰èƒ½æœ‰ç†æœ‰æ®ï¼Œæ‰æœ‰å¯èƒ½å½Õdº•摆脱“维æƒéš¾â€çš„困惑。ä¸è‡³äºŽå› 䏿‡‚法律对ä¼ä¸šçš„äçRæƒè¡Œä¸ºâ€œç†Ÿè§†æ— ç¹â€ï¼Œä¹Ÿä¸è‡³äºŽå› ä¸ç†Ÿæ?zh¨¨n)‰æ³•规而对处ç†ä¾‰|ƒè¡ŒäØ“â€œæŸæ‰‹æ— ½{–â€ã€?
æœ¬ç½‘é€šè®¯å‘˜ï¼šå¼ ç¦è?/td>
| ¾~?辑:晓岚 |
æœ¬ç½‘é€šè®¯å‘˜ï¼šå¼ ç¦è?/TD>
| ¾~?辑:晓岚 |
|