煤矿企业安全文化存在的问题及(qing)对策
作者单位:(x)׃丰源煤电(sh)股䆾有限公司北徐楼煤?/P>
目前我国很多煤炭企业的领D都已经意识到安全文化徏讑֯煤矿企业发展的重要作用,也在通过不断的努力加强安全文化的Q尽取得了(jin)一定的成WQ但也突C(jin)一些问题,有些甚至是相当普遍,本文针对q些问题q行?jin)分析,q提Z(jin)一些改变安全文化徏讄L(fng)途径?BR> 一、目前煤矿企业安全文化徏讑ַ作中存在的问?BR> 1、将安全文化{同于文体活动。这U观点具有相当的普遍性,很多煤矿领导者认为安全文化徏讑ְ是丰富多彩的文体zdQ寄希望于通过丑֊几场球类比赛Q搞几次文艺演出Q放几场?sh)?jing)Q组l几个职工俱乐部来达到塑造安全文化的目的。事实上Q文体活动的开展只是企业文化徏讄一个表层活动,在一定程度上可以增进员工之间的相互了(jin)解和员工对安全理늚认同Q但如果仅仅依靠q些表层zdQ而不q行安全文化的细致渗透,不用安全文化的精髓塑造员工,安全文化是不?x)得到持l协调发展的Q也更不可能ؓ(f)企业的持l发展提供文化支持;
2、将安全文化{同于政L想工作的宣贯。有些煤矿企业把安全文化和我国传l的政治思想工作hhQ认为安全文化徏讑ְ是一U思想灌输、说服教Ԍ是宣传部门、工?x)的事情。另外,׃有些煤矿企业规模不大Q机构设|较?yu),l常思想政治工作和文化徏讑ֽ属于同一部门理Q但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻,l常二者Z谈,q对安全文化非常不利Q?BR> 3、将安全文化{同于规章制度。有些煤矿企业的理者认为安全文化徏讑ְ是规章制度,只要制定Z格的规章制度Q组l员工学?fn)、了(jin)解ƈ严格实施Q安全文化徏讑ְ可大功告成,安全生的精也可以培育v来了(jin)Q安全文化氛围也?x)逐步地Ş成。尽严格的规章制度的制定是安全文化的一个重要方面,是制度保障,但规章制度的制定q不是安全文化徏讄全部Q绝不能二者等同?BR> 二、改变煤矿安全文化徏讑֭在问题的对策
1、对全体员工q行安全文化培训。培训的方式首先是讲故事。可以是企业领导、故事的当事人,也可以是宣传者或者专Ӟ但是Q不是谁,必须按照事先的策划讲Q要把故事中惌辄安全理念讲深刅R讲生动Q每一个员工,都记住、理解、ƈd向其他员工讲解这些理念和故事。这P故事传h?jin),按群文化、理c(din)精就zM(jin)Q?BR> 2、树(wi)立和培养典型人物。在提出安全文化q进行宣传培训之后,有一部分够直接认同ƈ接受下来Qƈ用理念做指导Q做出具体的行动Q这些h是企业的骨qӀ这Ӟ煤矿企业应该把这部分骨干?wi)立为典型,充分利用其示范效应,使安全理念Ş象化Q从而更多的h理解q认同这些理c(din)这P随着生l营zd的进行,企业U篏的典型逐渐增多Q员工对安全理念的理解也逐渐加深Q更重要的是Qؓ(f)?jin)寻扑և更加合适的案例Q各单位?x)主动按照理늚要求处理遇到的具体事Ӟ用安全理忉|Dq各项工作Q从而安全文化理念对行为的影响作用真正发挥出来Q真正把安全文化与生产经营活动结合ؓ(f)一体;
3、以安全文化理念为导向,制定合理的和有力度的理制度。通过制度的强Ӟ使员工发生符合安全文化理늚行ؓ(f)Q在执行制度的过E中Q安全文化理念不断得到内化。最l变成员工自q理念与h(hun)D?BR>
本网特约记者:(x)x?/td>
| ~?辑:(x)晓岚 |
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