日前，由招商银行主办的“全国煤炭行业银企合作研讨会”在河南省郑州市召开，研讨会的重要议题之一就是河南省煤炭企业年金制度的建立。

　　
    此次会议是在我国第一部煤炭行业产业政策颁布后，首次从产业金融的高度，由招商银行率先主办的，进行研讨和推进行业发展的专题性会议。会议得到了中国煤炭工业协会的肯定和支持，协会领导亲自参会并做重要讲话。

　　
    煤炭作为我国传统的能源行业，国有企业众多，劳动力密集，生产条件较为艰苦，是我国实施企业年金制度的重要参与者。煤炭企业建立和推广企业年金制度，促进国有企业改制、提升企业凝聚力和竞争能力，促进行业可持续发展，促进我国和谐社会的建立，都有着积极的意义。

　　
    今年以来，企业年金市场颇为清淡，2月份国家财政部出台的34号文件让很多意欲建立年金的企业退守到观望的位置。9月初，铁道系统建立了规模约200亿元的年金基金。这对于近期清淡的年金市场来说，无疑是一颗“醒神丸”，打破了观望的僵局。在此次“全国煤炭行业银企合作研讨会”上，与会的中国煤炭工业协会领导与河南省政府领导，在发言中均表示将积极鼓励和推动煤炭企业建立企业年金制度，这为我国年金市场又增添了不少希望之光。

　　
    煤炭协会副会长杨化彭在招商银行“全国煤炭行业银企合作研讨会”上表示煤炭企业建年金时机成熟

　　
    日前，由招商银行主办的“全国煤炭行业银企合作研讨会”在河南省郑州市召开，研讨会的重要议题之一就是河南省煤炭企业年金制度的建立。

　　
    煤炭行业协会副会长杨化彭在研讨会上表示，建立企业年金在煤炭行业长期发展中有着非常重要的作用。早在2005年，中国煤炭工业协会就在古城西安召开了专题性的《全国煤炭工业企业年金工作会议》。会议总结分析了煤炭行业的发展形式，指出随着国民经济的发展，及国家能源发展战略的明确，我国煤炭行业已经走出了发展低谷。特别是2003年以来，煤炭企业经营效益大幅提升，进入全行业性的景气稳定发展阶段。煤炭企业前期的历史欠帐如补缴社保、拖欠工资、补充医保等已基本还清。煤炭作为我国主体能源产业之一，整个行业相比其他能源行业退休待遇，已显较大落差，所以应该鼓励国内煤炭企业建立企业年金制度。

　　
    杨化彭称，煤炭产业政策鼓励“逐步提高煤矿职工收入水平”。企业年金具有完善企业薪酬福利制度，建立长效激励机制，提高职工退休养老待遇，留住人才等诸多优势。自2005年以来，国内一些骨干煤炭企业集团，如淮南矿业集团、徐矿集团、陕煤集团、京煤集团、沈阳煤业集团等都已建立起了成熟的企业年金制度，积累了宝贵的经验，相关金融管理机构也在其中发挥了重要的推动作用。最后杨化彭指出，国内煤炭行业普遍建立企业年金制度的时机，已经成熟。

　　
    在此次会议上，平煤集团、徐矿集团、京煤集团、陕煤集团，从各自企业角度介绍了企业年金的进展或实施经验，对招商银行针对煤炭企业特点提供的专业化服务表示赞赏。

　　
    河南省政府在招商银行“全国煤炭行业银企合作研讨会”上表示要鼓励推动河南企业年金发展

　　
    日前，由招商银行主办的“全国煤炭行业银企合作研讨会”在河南省郑州市召开，参会河南省政府领导在发言中表示，要积极鼓励和推动河南省企业年金制度的建立和发展。

　　
    河南地处中原，自然资源丰富，地缘优势突出，经济总量居中西部地区之首。根据2007年的统计，河南的生产总值居全国第五、中西部第一，粮食产量居全国第一，工业增加值居全国第五，规模以上工业企业利润总额居全国第四。河南正处在新发展阶段的起点上，实现“由大到强”的历史性跨越。

　　
    河南省也是我国的第一人口大省，可以说河南企业年金的发展对推动我国年金制度普及具有全局性意义。

　　
    此次研讨会上，河南省领导表示，企业年金有利于我国社会养老制度体系的完善，有利于企业建立长效激励机制，提高职工退休养老待遇水平，应该积极鼓励，希望全省的煤炭企业能够把握有利时机，通过建立企业年金制度，推进企业的可持续发展。并称河南省的企业年金政策刚刚出台。作为全省工业支柱之一的煤炭企业，目前的职工收入与国内煤炭行业的平均收入水平相比还显偏低，河南省其他行业企业的经济效益近年来得到较大提高，具备了实施和发展企业年金的良好条件和大好机遇。

　　
    企业年金的主体是企业，关于怎样做好本企业的年金，作为在我国煤炭行业企业年金领域合作服务经验丰富的招商银行，日前主办了“全国煤炭行业银企合作研讨会”。

　　
    作为此次会议的一个重要议题，招商银行从我国煤炭行业的不同发展阶段进行了总结和归纳，总结了问题，介绍和推广了招行在企业年金领域内的专业服务经验，受到与会企业的赞赏。

　　
    此次会议，汇集了我国煤炭行业对本行业企业年金制度的最新实践和研究成果，反映了我国煤炭行业企业年金发展现状、特点及对管理服务的需求。

　　
    招商银行总行的专家在发言中，从履行社会责任的高度，强调招商银行对煤炭行业企业年金的重视，表示将结合煤炭行业特点，从满足煤炭企业个性化年金管理服务需求出发，秉承“因您而变”的服务宗旨，发挥招商银行品牌、信誉、实力、专业服务优势，与国内众多企业年金管理机构一起，积极推进我国煤炭行业企业年金事业的发展。

　　
    此次会议生动活泼，交流充分。一些煤炭企业代表纷纷发言，从自身出发提出了企业年金制度的构建设想，并给出了一系列完善现有年金制度的建议。

　　
    徐州矿务集团在“效率优先、兼顾公平”的原则基础上，在集团内部实施普惠制；根据近年资本市场变化，适当降低职工的缴费比例，增加低收入职工和困难职工的当期收入；在机构选择上，要求作为账户管理人的招商银行对不同投资人（共6家）分别记账，作为受托人对投资人绩效评判的重要比较依据，在实践过程中，取得了良好的效果。

　　
    京煤集团系统的介绍了本企业实施企业年金制度的宗旨，普惠与激励相结合的原则，以及对集团实施企业年金的整体部署、宣传、推进管理措施，和对管理人选择的招标经验等。据介绍，招商银行中标京煤集团企业年金重要原因之一是提供了满足企业年金个性化管理需求的委托人系统。

　　
    此外，河南省的煤炭企业也介绍了自身实施企业年金制度的一些情况。例如，前期的考察、交流和调研，对新老职工退休待遇的处理、特殊人员或有贡献职工的激励、年金基金的投资等问题提出了交流意见。

　　
    河南是我国13个重要煤炭基地之一，此次参会煤炭企业覆盖全国，适逢我国《煤炭产业政策》颁布不久，此次全国性的煤炭行业银企合作研讨会的成功召开，标志着居于我国金融中枢的银行业，已开始从整体煤炭产业金融合作的角度出发，发挥自身综合经营优势，推动煤炭产业化发展。同时，这也标志着我国煤炭行业企业年金将进入新的历史发展阶段。

　　
    据悉，在会议的当天，央行宣布同意建立100亿的煤炭产业发展基金，这一巧合，也说明始终秉承创新服务理念的招商银行又走在了同业前列。

来源：中国人力资源网

编 辑：一帆