?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
------记山东龙口矿业集团公司董事长、党委书记宋子安 | |||||
大音E? 巨变有Ş | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2008-3-31 20:35:15 要闻 | ||||
· “为鱼而下P为松需在岳Q到处青山好Q何畏行路难”。作Z个企业家Q就要靠着q种_Q登高望q,凭着泰山雄伟然般的气魄和胸怀Q放眼天下。宋子安崇尚d者的姿态,因ؓ(f)那是的姿态?/font> 大音E?nbsp; 巨变有Ş 一个企业家Q他的理x(chng)多大Q抱负有多大Q胸怀有多大,那么他的企业p做多大?/span> Q0Q7q_(d)龙矿集团在宋子安的领航下Q本着为国企争光、ؓ(f)员工造福、ؓ(f)国家多做贡献的原则,好字当头,快速发?企业规模和效益有?jin)明显提?各项指标有了(jin)较大q度提升Q全q实现销售L入4Q.Q2亿元Q同比增长了(jin)Q7Q2Q;非煤收入Q3Q4亿元Q同比增长2Q.Q%Q实现利润2Q6亿元Q同比增长4Q.Q%Q上~税金4Q1亿元Q同比增长2Q5Q,国有资保值增值率Q0Q%Q同比增长3Q;人均均收入3Q5Q3元,同比增长Q0Q3Q%Q印证了(jin)龙矿集团五年攚w发展步入?jin)快车道?/span> 数字体现?jin)宋子安的卓管理之道。2Q0Q年以来Q宋子安先后荣获?ldquo;׃省劳动模?rdquo;?ldquo;W十三届׃省优U企业?rdquo;U号Q在2007q度׃省企业管理创新工作会(x)议上Q又被授?ldquo;׃省优Ul营理?rdquo;U号。集团公怹先后荣获“中国煤炭工业U技q步十佳企业”?ldquo;2007q中国工业行业排头兵”?ldquo;׃省管理创CU企业”{荣誉称P受到表嘪奖励. 宋子安上d,他在多次q部?x)议上反复强调?x)没有落后的企业,只有落后的意识。要扭{被动局面,实现跨越发展Q必d底冲破思想绊Q尽快从自我感觉良好中解脱出来,改变陈旧的思维模式Q以挑战自我、战胜自我、超自我的勇气Q冲刺更高的目标。站在全国看改制后五q的新龙矿,你会(x)感受?龙口矿业集团在宋子安为首的管理团队领gQ越来越昑־更加大气Q更加和气,更加锐气Q更加朝气?/span> 理创新不是说出来的Q要靠干来验证,一切创新都?ldquo;实践为本”。不q就没有创新Q要坚信Zh都有创新能力? 数字作证 龙矿巨变?sh)源在于创?br /> 作ؓ(f)全国癑优秀攚w家的宋子安,在龙矉K团挂牌成立五q期_(d)通过实施W一个五q规划,企业的综合实力又M?jin)一个新的台阶。这五年是龙矉K团博采众ѝ创新发展的五年Q是H出责Q、激情创业的五年Q是勇于攚w、做实做强的五年Q也是企业得发展、员工得实惠的五q?2q_(d)集团公司原煤产量?60万吨Q?7q达?05万吨Q是02q的2.23倍;五年累计生原煤3481万吨Q相当于改制?3q的产量?/span> 宋子安这样体?x)?x)“一个hQ一个企业,有了(jin)理想和追求,׃(x)百折?sh)回地向前,q最l实现目标。管理之道即人道Q境由心(j)生?rdquo; 宋子安执攉K矿的五年Q是龙口矿区巨变的五q?是经营管理水q_q度提升的五q。宋子安走向成功的最重要因素Q乐于奉献,得道多助。最重要的生zd则:(x)真诚待hQ快乐h生。宋子安_(d)(x)“企业家应该是q样一UhQ他们能最大限度地发挥自己和员工的创造力Qƈ它成功地运用到l济生活中去?rdquo;他常_(d)一个企业家Q他的理x(chng)多大Q抱负有多大Q胸怀有多大,那么他的企业p做多大。一个真正成熟的企业Q不应当q分依赖企业家的作用Q也是在企业与企业家的关系上,要实C企业家的企业C业的企业家的转变。同Ӟ一个企业内部必d有优U的群体精,才能集中优势Q创新发展,立于不|之地? Q?07q龙矉K团实现利?.6亿元Q五q篏计实现利?.95亿元Q上~税金2Q?2qؓ(f)6800万元Q2Q?7q达?.2亿元Q是Q002q的6.18倍,创出历史最好水qI五年累计上缴E金15.25亿元。国有总资产2Q?2q只?7.5亿元Q2Q?7q达?7.5亿元Q是Q002q的2.7倍,国有资保值增值率高达108.5%?/span> 宋子安带领龙矿员工博采众ѝ创新发展的五年Q龙口矿业集团的产业l构调整成效是最为显著的五年。五q来Q集团公叔R点培育了(jin)一大批q销售收入超q?000万元的经实体,正在由单一的煤炭主g业,发展到集煤炭、热c(din)工E徏设、物加工等Z体的企业集团QŞ成了(jin)以煤ZQ多元化l营的发展格局?/span> 龙矿集团快速发展的事实证明?jin)文化管理的作用。发挥文化管理的柔性作用,刚柔q济Q恩威ƈ重,提升理境界。宋子安认ؓ(f)Q我们有个别基层q部常常qhQ该说都说了(jin)Q该做的都做?jin),但是效果却不佟뀂原因在哪?原因在管理方法和理方式?/span> 老子有句话:(x)“天下难事必作于易Q天下大事必作于l?rdquo; 解释q来是“l节军_成|?rdquo;如何才能出问题Q如何才能无事故Q关键就是抓好细节管?宋子安要求管理者要用心(j)工作Q对企业要忠?j),对员工要爱?j)Q对团队班子要诚?j)。只要做C(jin)q三点,׃(x)把龙矿员工凝聚v来,׃(x)无坚不摧Q无往不胜?/span> 作ؓ(f)董事ѝ党委书讎ͼ宋子安始l在践行“知行合一Q言行一_(d)w体力行”作风形象。无论做M事情Q始l把员工满意不满意作为决{判断的标准Q决不谋U利、询U情Q无论到M时候,始终把员工作己学?fn)对照的榜样Q学他们爱岗敬业的品质,学他们默默无闅R吃苦耐劳、无U奉献的_?/span> 宋子安致力于提升理层的认知能力、特质能力、心(j)境能力。他认ؓ(f)Q抓好管理,关键在干部。ؓ(f)此,他组l了(jin)龙矿中层q部培训Q先后组l了(jin)“传统文化与构建和谐社?rdquo;?ldquo;?jng)场l济知识”“赢在执行”{内容的学习(fn)培训Q推动各U管理者接受新的管理思想Q感(zhn)管理的真谛?br />
理没有定势Q唯一不变的是永远在变?br /> 龙口矿业集团Z么能有今天的业WQ宋子安的答案是Q?ldquo;责Q让我们奋q。现实社?x)中Q小企业成功靠精明;中等企业成功靠管理;大企业成功靠的是诚信?rdquo;但不哪一cM业,要健h长,成就卓越Q又怎一?ldquo;_明”?ldquo;理”?ldquo;诚信”?jin)得Q所以在企业理上,不管我们的管理者有多大权力Q管多少人、管多大的事Q你都应该有容h之心(j)、有与大家和睦相处之道,做成Z、与Zؓ(f)善、宽厚善良、谦虚好学、从善如的谦谦君子?/span> 古h云:(x)“三h行必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之?rdquo;要知道,下属中有很多优秀分子Q有无穷的智慧和力量Q管理者应该经常听取他们的意见和徏议,虚心(j)学习(fn)他们的优点和长处Q鼓׃们脱颖而出Q有所作ؓ(f)Q不要目IZ切,闭塞视听Q惟我独。这也是宋子安管理的体会(x)之一?br />
一U强烈的责Q感或者说作ؓ(f)一个高U管理者的职业道d始终在鞭{着宋子安?ldquo;领导班子的责L很强Q因ZU赋予我们的责Q、员工所l历的磨隑֒困惑、员工的期望{等Q都在时时提醒我们要立志把企业经营好。我们只能干好,别无选择。因Z个团队不只是一h的构成,若彼此间没有共同的目标、相互认同与互动的行为,那么即便形式上聚集在一P亦与团队概念相去甚远?rdquo;即个别员工不理解、或者说不认同,但只要方向对?jin),只要员工满意Q只要ؓ(f)国家多做?jin)A(ch)献,׃必在乎这些,因ؓ(f)责Q使我们前行?br /> 宋子安尊重员工的人格Q尊重员工的创造力Q尊重员工的自我价值和生命价|通过重Ȁ发员工对企业的忠诚心(j)和认同感Q让员工感恩企业Q忠诚企业,回报企业Q真诚做事,真诚Zh。五q来Q龙矉K团先后投资8Q0Q多万元?jin)全国一的信息化管理体p,投资q亿元改造安全生产系l,投资数千万元?jin)全国一的文明CQ投资2Q0Q多万元攚w了(jin)恒沟뀁兴Z(jin)文化公园。目前,全矿区共有类公园七个。在企业自n发展的同Ӟ承担?jin)许多社会(x)责任,其是对国家贡献有目qQ也得到?jin)省国资委的表扬和肯定。五q间Q集团公司投入一亿多元资金徏成员工住?384套,d{面U达25.2万^方米Q先后有8000人次参与住房调整?/span> 龙矿集团五年的创新发展中Q每时每刻都体现着宋子安心(j)中的责Q和命,Z(jin)企业快速发展,他把企业自主创新能力的不断提升作己最大的q求。因为在当今世界Q只有拥有了(jin)自主创新能力Q才能立于不败之地。五q来Q宋子安先后l织投资3.2亿元Q加大矿井技术改造,使矿井生产能力由360万吨辑ֈ590万吨Q投?.4亿进行大型设备更斎ͼCl采l掘讑֤15套,提高?sh)(jin)矿井科技含量和科技装备水^?/span> 下采煤成功填补中国能源开发技术空白,开辟我国能源开发新的领域,荣获“中国煤炭工业十大U技成果?rdquo;Q攻克了(jin)Ҏ(gu)岩反采、洼里矿推行机采的技术难题,Z采煤、Y岩支护、低热值煤l合利用、a(b)母页岩炼油等重点Nd也取得了(jin)新突_(d)先后被评?ldquo;中国煤炭工业U技q步十佳企业”?ldquo;中国信息化典型示范企?rdquo;Q跨入了(jin)“全国信息化企?00?rdquo;行列?br /> 做企业犹如带光|仗,智慧、信仅R对士兵的关爱、勇敢、严格律己律人都是必需的条件。宋子安z|乐道的是理之道。作Z业领D,p敢于承担艰巨的Q务,敢于承担责QQ这才是作ؓ(f)优秀企业家与众不同的领导艺术?/span> “Ҏ(gu)而言Q我的每一点进步、龙口矿业集团的每一Ҏ(gu)功,都离不开上、员工和C会(x)的支持和培养Q所以我一直是?j)怀感恩Q力求对C会(x)自q责QQ尽我们最大的努力回报C会(x)?rdquo;宋子安的制胜之旅QL把成功归于他人,因ؓ(f)他心(j)中的责Q?j)他去努力。管理的最高境界不是完,而是D缺中的和谐。宋子安常说Q不企业发展到哪一步,一定要?j)怀感恩Q哪怕能力有限,也要最大可能回报社?x)。宋子安常说Q要x(chng)为非常成功的企业Q最重要的是要打破过ȝ思维定式和条条框框,要有新的思维Q这个世界变化太快,需要全w心(j)投入Q学?x)用方式思考问题,在这个充满变革的时代里,我们要加快前q?br />
宋子安说Q有时候不必太执着于未来。需要执着做的是眼前的每一件事Qn受每一件工作带来的快乐?/span> 数字体现理能力。宋子安体会(x)刎ͼ企业光是l营好,成功只能说是侥幸Q失败的机率很大Q如果有好的l营加上好的理Q会(x)提高成功的可能性。但唯有l营好、管理好加上文化好,才必然带来成功。孔子说Q仁者不忧,不惑,勇者不惧,说明?jin)内心(j)的强大可以化解生命中的许多问题Q从而促(j)使我们前行。学?fn)和领(zhn)Q宋子安思考的更多?br />
宋子安时时把兛_(j)众当做自己的第一要务Q时d职工的冷暖挂在心(j)上?/span> 针对企业改制?000多下岗职工和长期拖欠工资问题Q坚持依靠发展解决问题。宋子安先后安置972名待岗h员和526名大中专技校毕业生Q筹?32万元资金解决?jin)过去遗留下来的Ơ发职工工资问题?007qh均收入达?.45万元Q是2002q?.34万元?.57倍;员工住房?002q缺?034套发展ؓ(f)现在剩余住房520套,?000多户员工家庭搬进新居Q有800多个家庭拥有?jin)自qU家车,矿区面貌焕然一斎ͼ实现真正意义上的安居乐业?/span> “重品d、尊重h才、尊重创新、尊重梦惟뀁尊重环境、尊重社?x)?rdquo;宋子安用六个“重”概括?jin)一个企业与其有兌的环境之间和谐发展的概貌?ldquo;让每个职工把龙矿当做Ӟ让龙矿成为每个职工的?rdquo;Q是宋子安致力达到的境界。宋子安_(d)(x)“钢铁是冰L(fng)Q但人心(j)是热的。只要用?以诚感h,没有克服不?jin)的困?” 作ؓ(f)企业领导者,p敢于承担艰巨的Q务,也要敢于承担责QQ这才是作ؓ(f)优秀企业家与众不同的领导艺术?br />
我们做企业也一P一定不能负荷太重而前行,否则随时?x)被市(jng)场l济大潮所Ҏ(gu)?br />
宋子安认为:(x)“有一颗感恩的?j),在h生的每一个阶D,人都要学?x)感恩?rdquo;2007q??7?“烟台十大慈善之星”评选活动落下帷q,首度10名烟?ldquo;慈善之星”产生, 宋子安榜上有名?005q和2006q_(d)宋子安拿出政府奖׃个h?0万元Q设立了(jin)董事长助学基金,专门用于资助和激励集团公司品学兼优的贫困职工子女学。两q来Q该基金累计支出3.56万元Q?6名在校生得到?jin)救助。在宋子安的带动下,公司又专门设立了(jin)“金秋助学基金”Q去q以来,共发攑֊学基金计12. 45万元Q?9名大中专学生得到救助。由企业和职工共同出?7万多元,讄?jin)扶贫解困基金;׃业、工?x)、职工出?47万元Q徏立互助补充保险,p1200名员工受益? 在宋子安的带动下Q?005q和2006q_(d)龙矿集团累计向省慈善M(x)捐款110万元Q向龙口?jng)爱心(j)捐?0.2万元?005q还发动员工向龙口市(jng)七甲镇捐赠衣?万余Ӟ捐款5.75万元Q向龙口?jng)困户捐赠毛、童装等7900Ӟ价?4.65万元。受C(jin)地方政府和社?x)各界的q泛赞誉?/span> 宋子安常_(d)(x)抓好企业理Q要有阳光心(j)态,好的?j)情使你产生向上的力量,使你喜(zhn)、生气勃勃,沉着、冷?rn),~造和谐。你的工作能得?j)应手,游刃有余。龙矿这几年快速发展的原因Q也是因为我们创造了(jin)一个宽村֒谐的工作和生zȝ境?/span> 作ؓ(f)集团公司的董事长和党委书讎ͼ宋子安在l营龙矿、创新发展的五年中,感受最q是责d担子的分量。投入ؓ(f)?jin)责仅R做M事他都带着一U激情,同时也感染着w边的每一个h。他是一个性情中hQ做事来没白没黑Q事情不完他不放?j),做得不好他不?j)。ؓ(f)?jin)工作他批评q部属,Z(jin)工作他得|过同事Q他忘我的投入,忘我的工作,用工作来体现自n的h(hun)|用工作来赢得员工的信任,用工作获得上U的支持Q用工作换得同事的理解。他qQ抓企业理Q找出差距是一U境界,承认差距是一U胸怀Q羃?yu)差距是我们努力的方向。龙矿实现超常规、跨式发展Q关键是发现自n的优势,Ҏ(gu)独特的优势,ȀzL在的优势Q裂变现有的优势Q把“一杯水”通过化学变化Q做?ldquo;一~水” 大音E壎ͼ巨变有Ş。宋子安不因成功而沾沾自喜,L一U^和的?j)态对待工作、对待生z,他L能给Z自信和力量,q就是一Uh生的态度?br />
|