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肩负C?创造新业W | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2008-4-15 22:09:31 要闻 | ||||
为打造强势文化,提升核心(j)竞争力,实现C文明企业的目标?005q_(d)铜川矿务局正式启动?jin)创建学习(fn)型企业工作。ؓ(f)推动创徏工作利q行Q局提出?ldquo;一q打基础Q两q有收获Q三q见成效”的M思\。在全局q泛开展了(jin)?ldquo;三型六化”Z要内容的创徏学习(fn)型企业工作?br /> 我局“三型六化”的提出,l企业赋予了(jin)新的使命。它回答?jin)我们徏立一个什么样的企业和如何d讄重大问题。企业有了(jin)一个新的v点,有了(jin)一个不竭的动力Q有?jin)一个前q的方向Q有?jin)一个共同的q大理想。一些成功企业的l验告诉我们Q没有命的企业得不到持l发展,使命是企业的灵魂Q是企业价D计、提炼的具体反映Q是企业基本不变的信仰。它像北极星一P能让企业有一个明的最大方向,指引l织勇往直前Q是l织最l、最高的目标。短期内一般很隑֮玎ͼ是一个O长的工作q程Q不可能一x逸、一y而就Q需要一步一个脚印的跋涉Q实现阶D|目标,才能完成肩负的命?br /> “三型六化”的确立,为我局今后发展指明?jin)方向,它集中?jin)全局职工的共同心(j)愿,体现?jin)广大职工的?gu)利益Q既W合企业发展的需要,也顺应前q的潮流Q既是我们的共同q景Q也是我们的共同责QQ既是我们的共同信念Q也是我们的共同军_(j)。它的理Zh(hun)值在于:(x)它是C届局党政领导班子集体智慧的结Ӟ是我局理论创新l出的丰成果。不仅是理上追求卓和向传l观늚挑战Q而且也是理论上的升华和质的飞跃,是科学发展观在我局的生动体玎ͼ是文化管理的一面旗帜?br /> “三型六化”的内容全面,要求CQ目标明,操作性强Q它应民意Q符合局情。在“三型”中,E_和谐是保证,学习(fn)创新是动力,安全高效是核?j)。在“六化”中,人员培训制度化,技术装备现代化是前提,基础理_化,行ؓ(f)规范军事化是基础Q井下治理工厂化Q地面徏讑֛林化是目标。实践已l证明,局党政提出“三型六化”学习(fn)型企业、实现安全与E_“双零”目标的共同愿景,振奋?jin)全局q大q部职工的精,鼓舞?jin)大家的士气Q激发了(jin)大家的热情。在它的l领下,全局形势q一步好转,安全生态势良好Q矿区Ş势基本稳定,学习(fn)风气比较厚Q职工生zd到改善,基础理不断加强Q各工作M推进?br /> 我们铜川局只有在这个共同愿景的指引下,l箋高扬企业文化的风帆,在实践中丰富“三型六化”的内涵与扩大它的外gQ把重点攑֜打造文化管理运行机制上Q强力推q企业文化由感性文化向理性文化g伸,从管理文化向文化理延Q不断提升企业的学习(fn)力、执行力和竞争力Q以文化力激zd?fn)力Q以学习(fn)力提高创新力Q以创新力提升竞争力。只有这P才能不断凝聚力量Q生动力,战胜困难Q夺取胜利,推动安全、稳定、充满活力的和谐矿区再上新台阶?
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