兖矿集团铁运处机务段积分管理增设“安全锁” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-24 8:59:42 要闻 | ||||
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该段层层对安全行为量化考核，实施动态化管理，建立了作业人员“安全档案”，以积分的方式进行考核，实现所有作业人员安全行为的可控和再控，形成了长效安全约束机制。该“安全档案”管理动态考核体系主要针对乘务员、司机长、指导司机等一线作业人员，具体包括机班、行车区间、煤油消耗、安全培训等基础内容，考核体系根据职责范围不同，分一般职工、班组长两个层次进行考核，班组安全竞赛评比小组按名次积分，对班子成员人均积10分，严违率按上一个考核周期相比积分。他们坚持标准面前人人平等的原则进行考核，对谁也不迁就。运转车间有一名司机长没按规定着装，被段查到，当时他以为段只是说说而已，后来真被记入“安全档案”，还被罚款20元，这件事对他触动很大，安全意识逐步加强，再也没有发生过“三违”行为，同时处处严格要求自己的工友，他所在的机班连续多次被评为“红旗机车”，他本人也获得了安全生产标兵荣誉称号。 为完善档案管理的程序，该段通过微机实现数据收集自动积分，每个考核项目都制定了积分标准，并逐一用条款编号代替，考核时直接输入编号，就可完成条款录入。同时，对日常处罚可根据安全档案考核标准自动生成个人积分，并自动完成日积月累，通过“安全档案”积分管理不断筛选出安全“高危”人员，段车间工会、女工协管有针对性的进行培训，深化对安全薄弱群体的帮教工作，全段职工为了不让黑点记载在自己的安全档案里，自觉接受教育，提高自身安全素质和自主保安能力，积极参加安全培训，职工的安全意识和安全素质得到了极大提高，保障了安全生产，职工三违率同比大幅下降。
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