【本网讯】　近日，河南省在全省范围内开展了以解放思想为主题的 “新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，河南平禹煤电公司四矿在这次活动中，坚持以“统一思想、坚定信念”为主线在职工中开展学、查、摆、谈活动，取得了实际性效果。

　　学，就是以思想教育为主线，通过在职工中举办各类培训班，转变职工思想观念，提升职工技术水平和业务保安能力。8月份以来，平禹四矿采取集中和分散学习等方式，在职工中先后举办了15期执行力建设、业务技能、形势教育等培训班，参与职工达到了3000人次。同时，该矿还专门聘请专业技术人员及有技术职称的政工师、经济师担任授课教师与职工进行面对面的交流，认真解答职工提出的有关安全生产、企业发展、质量管理等方面的问题，让职工从中体现了自身价值的存在，激发了职工干事创业的工作热情。

　　查，即查干部工作作风。该矿组成了以纪委、组干、工会、劳资等部门为主的干部作风督查小组，不定时对干部值班情况，措施落实情况及执行力情况进行突击督查。同时，采取“即时谈话”，加大干部作风转变力度。对于脱岗、执行力不强的干部由督查小组对其进行集体谈话，并将谈话内容纳入到干部廉政档案中，以观后效。并根据其影响事态大小对其进行经济处罚和行政处分。为了加大干部作风和执行力建设方面的督查力度，该矿还分别在纪委、组干科等相关部门设立了“督查快线”接受职工举报和监督，增强了干部的廉政意识和服务意识。

　　摆，就是在职工中开展“桌面”效应，把存在的有关生产、安全、质量、廉政、福利等方面的问题摆在桌面上，让大家共同商讨和解决。近期以来，这个矿将“重视差距敢于揭短”作为查摆问题的关键，在矿井、区队、班组开展了“相互揭短，自我揭短，给矿井、区队、班组提建议”活动，使5项有关职工自身建设、企业发展等方面的问题通过查摆得到了及时解决。对此，该矿采一队老工人蔡建修说：“以前遇到什么问题都是埋在心里，现在不同了，有什么不合理事儿及建设，可以直接说出来了，工友和工友、职工和领导，通过查摆问题成为了好朋友、好搭档，这种形式好，我们职工喜欢！”

　　谈，就是让职工说话，听职工评说。这是平禹四矿在“新思想、新跨越、新崛起”大讨论中，新推出的一项让职工积极参与企业管理，让职工当家作主的新举措。进行8月份以来，平禹四矿在领导干部和职工之间开展了“爱心连接”活动，要求副科级以上领导干部必须建立一个自己的“家”，本着为职工办实事、办好事、办成事的态度，经常“回家”在职工中开展以聊天、座谈等为主的谈心活动，倾听职工呼声和建议。日前，该矿副科级以上领导干部都有了自己与职工谈心的固定区队。据了解，为了便于更多的接触到职工，该矿还采取了走动式“家访”的方式，到职工宿舍及家中与职工们进行面对面交流，听到了职工的心里话。日前，通过与职工谈心，该矿已获取有关职工福利、安全、管理等方面的建议20余条，现正在研究落实实施。